As Regras Trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos tornam a vida dos funcionários mais fácil e estável

O pequeno país dos Emirados Árabes Unidos tem uma população de cerca de 9 milhões, dos quais quase 7.8 são expatriados que trabalham para empresas dos Emirados. As notícias vindas do Médio Oriente tornaram transparentes as mudanças no seu processo de recrutamento. Também está em processo a diretriz para garantir que esses funcionários sejam bem pagos pelos serviços prestados. Outra decisão que está a ser aclamada como progressista é que os imigrantes que trabalham podem mudar ou abandonar os seus empregos sem incorrer na ira das empresas e das autoridades. Todo o processo se tornou estável, transparente e estável.

Humaid Bin Deemas, Subsecretário Adjunto de Assuntos Trabalhistas do Ministério do Trabalho dos Emirados Árabes Unidos afirma que, no caso de qualquer parte decidir terminar o seu mandato fixo está no prazo de renovação, qualquer uma das partes deve informar a outra parte da data de rescisão que não deve ser inferior a um mês e não superior a três meses. Acrescentou ainda que os indivíduos que apresentem a sua demissão têm de cumprir os prazos de pré-aviso e devem pagar os restantes montantes acordados. A soma não deve ser superior a três meses de remuneração. Isso se aplica tanto ao empregado quanto ao empregador.

Um empregado ou um empregador podem rescindir mutuamente o contrato de trabalho após um período de seis meses. O pessoal nas categorias de competências um a três não enfrentaria o veto ao emprego de seis meses; caso solicitem a transferência para o empregador inicial após culminar o prazo de aviso prévio. Os empregados da quarta e quinta categorias podem mudar para outro empregador após terminar o interlúdio de seis meses na empresa atual.

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Fonte Original:O Nacional