Como escrever em terceira pessoa

Se desejar um aumento, você terá que se comunicar, de preferência criando um memorando de uma página que mostre seu benefício para a empresa. Manter a cabeça baixa e desejar que seus projetos sejam reconhecidos pelo empregador não é a solução. Conseguir uma remuneração maior significa mostrar como você levantou aqui o ponto principal do seu negócio atualmente, que será o maior problema do seu local de trabalho, e pesquisar sua posição no mercado. Avalie sua localização Verifique o valor de mercado de seu trabalho antes de redigir um memorando ou aviso. On-line bolsas de estudos em inglês com prazo de fevereiro de 2015 locais de trabalho, por exemplo, Glassdoor, fornecem um sinal de quanto as empresas do seu negócio pagam atualmente aos trabalhadores com conhecimento equivalente. Você saberá se sua empresa paga acima ou abaixo da média do setor. Por empresas públicas, incluindo o Escritório de Estatísticas Trabalhistas dos EUA, consulte grupos de mercado, ou talvez sejam oferecidas repartições salariais mais abrangentes. Um ponto de partida para as negociações também pode ser identificado conversando com os entrevistadores. Aspecto de seus sucessos Escolha de cinco a oito sucessos principais e faça marcadores para cada um deles.

Tente comprar um item material que seja minúsculo.

Use instâncias e números distintos para apoiar sua solicitação. Transmitir que você economizou renda ou aumentou os lucros é um ponto de partida. Por exemplo, você pode afirmar: “Registrei vários membros da equipe na produção de um estudo de pesquisa de mercado que atraiu 'X' mil dólares em novos negócios”, sugere o Perfect Careers. Inclua responsabilidades que sejam iniciativas adicionais ou eficazes que você acabou de assumir. Além disso, inclua duas ou uma palavra sobre qualidades construtivas - como um documento para detalhes que outros podem ignorar de extraordinária confiabilidade ou atenção - que exemplifiquem por que você é essa vantagem para a empresa. Não negligencie os benefícios. Considere locais não salariais que você discutirá. O salário mínimo é apenas uma parte do pacote de liquidação, embora seja o mais óbvio. Avalie se sua oferta incluirá demandas por um conceito maior, o desejo de teletrabalho, horários de trabalho adaptáveis, investimento ou reembolso de mensalidades, sugere o colunista de carreira de Kiplinger, Burt, em seu artigo de janeiro de 2014, "to Negotiating a Raise, Five Steps". " No entanto, se o objetivo for um salário maior, inclua quaisquer necessidades não salariais perto do final da proposta. Componentes de suporte de fornecimento Incluem informações adicionais não salariais que melhoram sua situação. ?»?

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Por exemplo, se os dados do seu trabalho foram alterados ou você concluiu o credenciamento e o ensino avançado - anote essas informações em dois ou em uma frase. Explique resumidamente os principais eventos que aumentaram a visibilidade - junto com a página da sua empresa - caso você tenha visitado eventos desse tipo. Você pode dizer algo como “Apresentado na Situação X na Conferência Y para o Público Z”. Por último, concentre-se na inclusão de clones de e-mails ou notas de clientes, clientes ou superiores que destacam marcos benéficos em sua carreira. Outras preocupações Estruture sua proposta como um memorando comercial de uma página. Digite o nome do seu chefe, seu nome e planejamento de tópicos. Revise sua posição na primeira parte. Siga com seus marcadores e recursos de apoio. Declare sua demanda na passagem final, expressando algo como: "Tenho certeza de que você oferecerá um salário que mostre os problemas que reconheci e minha classificação em todos os negócios". Revise seu memorando em busca de erros antes de enviá-lo ou distribuí-lo.