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em Abril 30 2019

Muitos empresários indianos estão imigrando para o Sudeste Asiático

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By  editor
Atualização do Pode 10 2023
Muitos empresários indianos estão imigrando para o Sudeste Asiático

Muitos empresários ou CEOs indianos de origem indiana estão agora imigrando para o Sudeste Asiático. Fontes da indústria revelam que 1 em cada 7 startups no Sudeste Asiático é lançada por eles. Autorizações regulatórias mais rápidas, financiamento inicial e uma série de mentorias estão sendo oferecidas pelos governos do Sudeste Asiático. Eles também estão oferecendo uma abordagem prática para resolver todo e qualquer problema.

Naveen Suri foi Chefe de Negócios de Gestão de Ativos no Bank of New York Mellon em Hong Kong. Ele disse que Cingapura era a opção evidente para o lançamento de um novo empreendimento. Sempre ouvi falar da facilidade de fazer negócios em Cingapura. No entanto, foi inacreditável quando levei apenas 30 minutos para lançar minha empresa de tecnologia de dados em 2014, acrescenta Suri.

A Cofundador da Percipiente disse que ele até recebeu sugestões do Governo para a criação do seu site.

A fundador de Bento Chandrima Das disseram que estavam trabalhando para a clientela estrangeira. Assim, decidiu-se estabelecer a base em Singapura focando inicialmente no mercado asiático, acrescentou. O o foco nos mercados asiáticos valeu a pena hoje, disse Das. Agora procuramos ativamente e estamos trabalhando com clientes em Indonésia, Malásia, Tailândia, Hong Konge outras nações, disse ela.

Por exemplo, trabalhamos atualmente com o Siam Commercial Bank que tem uma base de clientes de 11 milhões informa Das. Adquirimos esta base por estarmos sediados em Singapura, que tem apenas 56 milhões de habitantes, acrescenta.

CEO da GameChange Solutions Shailesh Tiwari Que diz outro grande atrativo para os empreendedores indianos é a alíquota do imposto. O Sudeste Asiático ajuda você a reter mais lucros e definir preços competitivos para os produtos, diz Tiwari, citado pelo Times of India. Sua empresa busca impulsionar o envolvimento e a produtividade dos funcionários por meio de modelos de trabalho interativos e jogos.

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