Imigração da Nova Zelândia (INZ) altera documentos exigidos para solicitação de visto de trabalho

A maioria dos vistos de trabalho emitidos pela Nova Zelândia são vistos de trabalho para habilidades essenciais, que exigem que o empregador demonstre que não é capaz de encontrar cidadãos neozelandeses adequados para o trabalho ou bons o suficiente para serem treinados para o trabalho.

É necessário que o empregador prove que foram feitas tentativas sinceras de propagar informações sobre o trabalho aos residentes da Nova Zelândia. Além disso, o empregador também precisa de explicar os motivos pelos quais os candidatos neozelandeses não foram considerados aptos ou treinados para esse trabalho.

Os empregadores deverão fornecer essas informações em Formulário Complementar do Empregador.

A partir de 11 de abril, os empregadores precisarão trabalhar com a WINZ (Work and Income New Zealand) para preencher vagas para empregos de baixa qualificação, a fim de que possam recomendar um pedido de visto de trabalho para um estrangeiro.

Juntamente com o Formulário Suplementar do Empregador a ser preenchido pelo empregador, deve ser anexado o SMR (Skills Match Report) da WINZ.

De acordo com o INZ, os empregos pouco qualificados são os de nível 4 e 5, que incluem governantas de hotéis, garçons, operários, motoristas de caminhão, pintores industriais, etc.

Para que o cargo seja preenchido por um trabalhador migrante, ele deve estar listado no WINZ. Somente se a WINZ estiver convencida de que não há neozelandeses suficientemente qualificados para o trabalho é que emitirá o SMR. Feito isso, o empregador entrega ao empregado o SMR para preenchimento no mesmo momento em que é elaborado o Formulário Complementar do Empregador. O funcionário deverá então apresentar o SMR e o formulário junto com o pedido de visto de trabalho.

Este processo, no entanto, não é aplicável em Canterbury, onde os empregadores precisam interagir com o Canterbury Skills and Employment Hub, em vez do WINZ.