Como a política de imigração está impactando o recrutamento australiano?

A indústria de recrutamento australiana testemunhou seu quinhão de interrupções no último ano. A maior parte foi devido desafios globais como a incerteza económica, o aumento da concorrência e a escassez de competências. O futuro volátil da política de imigração na Austrália também agravou estes desafios.

Faz pouco mais de um ano que o visto 457 foi abolido pela administração Turnbull. Foi substituído por um completamente novo de 2 ou 4 anos TSS - Visto de Escassez Temporária de Habilidades. O Visto TSS também é conhecido como Visto Austrália Subclasse 482. Reduziu drasticamente a lista de profissões admissíveis de 450 para 650. O os requisitos de elegibilidade dos trabalhadores qualificados estrangeiros também foram reforçados.

Naquela época, o anúncio repercutiu em várias indústrias australianas. No entanto, o O setor STEM teve que se preparar particularmente para a transição na composição da força de trabalho.

Sendo o setor líder para imigrantes qualificados, as indústrias STEM têm, desde então, lutado constantemente para colmatar lacunas em áreas cruciais. Parece que eles ficarão neste modo por um tempo. Isto se o Partido Trabalhista, da oposição, cumprir as suas promessas.

A guerra comercial entre as duas maiores economias do mundo, os EUA e a China, está a agravar-se ainda mais. Está definitivamente a criar um efeito cascata nos mercados internacionais. O último relatório da PwC revelou que empresas na China estão interessados ​​em aumentar os investimentos na região da APAC. Eles têm especificamente a Austrália em sua mente por esta.

O relatório da PwC elabora que 21% dos CEO chineses consideram que a Austrália é vital para o crescimento futuro das suas empresas. Em contraste, a dependência dos EUA diminuiu de 17% para 59%, conforme citado pelo Chefe de Negócios da ANZ.

As empresas chinesas procuram estabelecer uma presença crescente na APAC neste contexto. Implica que a política de imigração da Austrália oferece tanto uma oportunidade como um desafio.

A oportunidade é que O setor de recrutamento australiano pode oferecer valor ao colmatar lacunas para as empresas chinesas. Isso ocorre usando os talentos de origem local. O desafio reside no facto de poder haver restrições às empresas chinesas. Isto se eles quiserem trazer seus trabalhadores do exterior para trabalhar em novos escritórios na Austrália.

No entanto, o acesso futuro a reservas de talentos estrangeiros continua a ser uma preocupação para o sector de recrutamento australiano. De acordo com GRID - Informações e dados de recrutamento global da Bullhorn, 31% temem que as políticas de limitação da circulação de trabalhadores sejam problemáticas.

A indústria de recrutamento australiana ainda pode encontrar as competências necessárias aos seus clientes na força de trabalho em evolução na Austrália. Isto é cultivando uma mentalidade digitalmente focada, com visão de futuro e proativa.

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