Legisladores da Câmara sugerem o fim do sistema de loteria H1-B e limites de países no Green Card

Os legisladores da Câmara – Representantes dos EUA – Darrell Issa (Republicano, Califórnia) e Zoe Lofgren (Democrata, Califórnia), poderão muito em breve introduzir legislações para acabar com o sistema de loteria para vistos H-1B e renunciar completamente ao limite de 7% do país em Green Cards para imigrantes que possuem diplomas avançados. O sistema atual levou a um sistema lento de processamento de Green Card que colocou vários imigrantes da Índia e da China em lista de espera graças ao limite existente de 7% dos 140,000 Green Cards patrocinados por empregadores por ano para cada país.

Embora a nova legislação não tenha sido introduzida, as discussões sobre o projeto de lei continuam entre os funcionários e os representantes; a introdução da legislação depende, em última análise, do firme apoio do representante Darrell Issa, afirmou a revista ComputerWorld. Os dois legisladores da Câmara criticam há muito tempo os baixos salários que os trabalhadores qualificados H-1B ganham. Uma divulgação recente sobre a forma como os substitutos da força de trabalho estavam a ser formados na Southern California Edison (uma empresa de energia), fez com que os dois representantes propusessem legislações que pudessem combater os problemas existentes. O representante Issa afirmou que o programa estava sendo explorado para substituir totalmente os trabalhadores americanos por mão de obra estrangeira barata. O Representante Lofgren acrescentou aos comentários do Representante Issa, afirmando que tudo o que o programa conseguiu foi introduzir mão-de-obra qualificada do exterior para prejudicar a classe trabalhadora americana instruída.

A ComputerWorld informou que as autoridades estão hesitantes em falar publicamente, pois a proposta ainda está sendo elaborada; no entanto, fontes oficiais afirmam que os contornos da legislação já foram decididos. Atualmente o sistema H-1B dos EUA funciona com base em um sorteio de 85,000 mil cotas entre 236,000 mil peticionários, com uma em cada três petições aprovadas. A legislação visa distribuir vistos de uma forma que não substitua empregos de altos salários nas regiões da costa Nordeste, Seattle e Vale do Silício. Um sistema salarial de quatro níveis terá em conta as diferenças salariais por região e qualificação.

Por exemplo, o salário atual de um administrador de banco de dados de nível 1 em Los Angeles (nível inicial) é próximo de US$ 57,616 por ano e o de um funcionário L4 com experiência é de US$ 108,992 por ano. Considerando que os salários em Louisville para os níveis L1 e L4 são próximos de US$ 45,115 por ano e US$ 87,318, respectivamente. Os salários diferem em quase US$ 12 a US$ 22 mil entre os níveis entre as duas regiões. O que mudará na próxima proposta é se o empregador está disposto a pagar salários 100% ou 200% superiores aos salários prevalecentes para os mesmos níveis. Isto irá garantir que um empregador de Louisville que contrate um funcionário em L4 esteja competindo em salários com outros empregadores que contratem para o mesmo nível, independentemente da geografia. Caso contrário, as empresas de Silicon Valley poderão beneficiar da distribuição da força de trabalho.

O principal motivo para anunciar este projeto de lei, dizem os representantes, é que os salários globais dos trabalhadores H-1B sejam aumentados, uma vez que os recentes Relatórios de Responsabilidade Governamental sugerem que 50% dos trabalhadores H-1B recebem salários L1 e 30% dos trabalhadores recebem salários L2. remunerações. A nova legislação que utiliza classificações salariais para a aprovação de vistos poderá não substituir completamente o sistema de lotaria, uma vez que alguns empregadores poderão continuar a submeter petições com salários, que estão no final da lista de distribuição. Esses vistos poderiam ser

concedidos através de loterias. O projeto aumentaria a taxa salarial de US$ 60,000 que isenta as empresas que dependem dos trabalhadores H-1B (geralmente empresas de TI que envolvem trabalho offshore). Os novos níveis salariais ainda não foram decididos; no entanto, as empresas que dependem da força de trabalho H-1B podem optar por deslocar os trabalhadores americanos caso estes paguem os salários propostos. Neste momento, o mestrado está isento, mas a legislação visa eliminar a isenção.

Interessado em um visto H-1B? No eixo Y, nossos consultores estão atualizados com as regras mais recentes que simplificam o processo de solicitação de visto e aumentam suas chances de aprovação do visto.