Contratar estrangeiros para trabalhos qualificados nos EUA ficará mais fácil

As empresas ansiosas por contratar especialistas de diferentes países estrangeiros precisam passar por muitos obstáculos burocráticos e processos atrasados ​​que podem levar meses e até anos entre cada decisão tomada pelo Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS). O DHS descobriu métodos inovadores de processamento, o que significa simplificar partes do programa de vistos baseado em emprego para empresas, bem como para aspirantes e seus consultores representativos.

O relatório chamado 'Manutenção de Trabalhadores Imigrantes EB-1, EB-2 e EB-3 e Melhorias de Programas que Afetam Trabalhadores Não Imigrantes Altamente Qualificados', que foi publicado e chegou ao Registro Federal no dia 31^st de dezembro de 2015, serviria, em grande parte, para reunir categorias da estratégia dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA no decorrer dos últimos anos sobre pré-requisitos e datas de vencimento de vistos baseados em negócios. Em qualquer caso, apresentaria também algumas novas abordagens que simplificariam os processos de vistos de ocupação para as empresas e para os especialistas estrangeiros qualificados que elas tentam apoiar. O DHS está aguardando comentários abertos sobre a norma até 29 de fevereiro.

Os vistos baseados em trabalho são diferenciados em vistos de imigrante e não-imigrante, com uma variedade de classificações entre eles, à luz das habilidades e das circunstâncias de trabalho do potencial imigrante. Ou seja, a distinção é para vistos permanentes e temporários; O Bureau de Assuntos Consulares do Departamento de Estado dos EUA avalia 140,000 vistos de negócios que são disponibilizados aos candidatos a cada ano financeiro.

No momento em que uma empresa deseja contratar um cidadão estrangeiro como trabalhador qualificado nos EUA, as etapas iniciais direcionam para obter um endosso de confirmação de trabalho do Departamento do Trabalho dos EUA. Ao documentar um aplicativo de Gerenciamento de Revisão Eletrônica de Projeto, ou PERM, a empresa precisa demonstrar que o cargo que precisa contratar com um trabalhador estrangeiro não pode ser preenchido por um cidadão dos EUA. O objetivo é basicamente demonstrar ao Departamento que não está substituindo ou demitindo trabalhadores qualificados de cargos.

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Fonte Original:semana da lei online