Destaques das reformas dos vistos de nível 2 para empregadores

Em 24 de março de 2016, o ministro da Imigração britânico, James Brokenshire, anunciou reformas no processamento de vistos Tier 2 numa declaração parlamentar escrita. As reformas visavam reduzir o número de vistos de nível 2 emitidos para empregadores. O ministro afirmou ainda que os empregadores na Grã-Bretanha optaram por contratar talentos estrangeiros em vez de desenvolver certas funções que o país carece. As reformas recentes foram introduzidas após o Comité Consultivo para a Migração (MAC) ter publicado um relatório intitulado - Revisão do Nível 2 em 19 de Janeiro de 2016; e um relatório subsequente intitulado - Revisão Parcial da Lista de Ocupações em Escassez: Revisão de Enfermagem, que foi publicado em 24 de Março de 2016. O Ministro da Imigração acrescentou ainda que a maioria das recomendações do MAC seriam implementadas no próximo ano. Mais de metade da força de trabalho fora da região da UE é contratada por empregadores através do sistema de vistos Tier 2. Em 2014, o número de pedidos de visto Tier 2 bem-sucedidos foi próximo de 52,478. Veja como as últimas reformas afetarão os empregadores: 1. Nova sobretaxa sobre habilidades de imigração A partir de abril de 2017, os empregadores terão que pagar anualmente uma sobretaxa de £ 1000 por cada Certificado de Patrocínio (CoS). No entanto, para instituições de caridade e organizações menores, a taxa será de apenas £364 por CoS, aplicável todos os anos. Níveis de habilidade como doutorado, estagiários de pós-graduação, funcionários que estão em transferência intra-empresa (visto ICT Tier 2) e estudantes que mudam para o visto Tier 2 estão isentos do pagamento desta taxa. A nova sobretaxa foi introduzida para garantir que os empregadores prefiram formar mão-de-obra nacional do que contratar mão-de-obra estrangeira. 2. Aumento do salário mínimo para vistos de nível 2 (gerais) Conforme recomendado pelo MAC, o salário mínimo para funcionários com visto Tier 2 seria aumentado de £ 20,800 (para ocupações selecionadas) para £ 30,000. As mudanças seriam implementadas de forma faseada, começando com um aumento inicial de £25,000 na próxima temporada de outono, atingindo o limite final de £30,000 em abril de 2017. 3. Isenções Contornar os desafios de contratação enfrentados por certas organizações do sector público na contratação para cargos como professores do ensino secundário em disciplinas como ciências da computação, física, matemática, química ou mandarim; ou enfermeiros paramédicos, radiologistas; a secretaria dispensou o aumento do salário mínimo até julho de 2019. Isso dará oportunidade para as organizações desenvolverem mão de obra com essas competências no mercado nacional. Os novos participantes, que incluem recém-formados e trabalhadores com menos de 25 anos de idade, também terão um salário mínimo de £20,800 até novo aviso. 4. Graduados de zonas fora da UE terão prioridade Um cidadão de fora da UE, estudando no Reino Unido e buscando uma transferência de visto da categoria Tier 4 Student para Tier 2 (Visto Geral), estará isento do aumento do salário mínimo sob a isenção para novos participantes. Os graduados do Reino Unido não pertencentes à UE também estarão isentos de fazer o Teste do Mercado de Trabalho Residente. 5. Preferência por cargos no setor público e graduados migrantes A partir do outono de 2016, os graduados migrantes patrocinados para o visto Tier 2 (Geral) por empresas receberão um peso maior sob este esquema de visto e optarão por uma mudança de função com o mesmo empregador, se forem contratados como recursos permanentes no final da sua formação. sessão. Também será dada ponderação às funções disponíveis no setor público que foram isentas do aumento do salário mínimo até julho de 2019. (Inclui competências não mencionadas na Lista de Carência de Ocupações). 6. Mais peso para negócios de alto valor A partir de abril de 2017, as funções com empresas de alto valor que apoiam investimentos no Reino Unido receberão maior peso para um Visto Geral Tier 2. Mais detalhes sobre os termos específicos associados a esta regra ainda não foram divulgados. Além disso, os trabalhadores desta categoria não serão obrigados a fazer o Teste do Mercado de Trabalho Residente antes de serem contratados. 7. Equipe de enfermagem permanecerá sob SOL De acordo com as recomendações do relatório MAC, o pessoal de enfermagem permanecerá na Lista de Ocupações em Escassez. No entanto, os empregadores terão de garantir que o pessoal contratado de regiões fora da UE passa no exame Resident Labour Market Test. 8. Simplificando Vistos de Transferência Intra-Empresa (ICT) Nível 2 Atualmente, as empresas multinacionais podem transferir funcionários para seus escritórios no Reino Unido com um visto irrestrito de transferência intra-empresa (ICT) Tier 2, que é dividido nas seguintes quatro categorias: * Pessoal de curto prazo - até 12 meses de estadia * Estagiários de pós-graduação - até até 12 meses de estadia * Transferência de habilidades - Até 6 meses de estadia * Pessoal de longo prazo - Até 12 meses de estadia A faixa salarial mínima e máxima para todas as categorias de visto varia de £ 24,800 a £ 41,500 (para transferências de longo prazo). A nova reforma irá simplificar e consolidar este regime de vistos numa única categoria de vistos TIC com um nível de salário mínimo de £41. Isto será introduzido de forma faseada, com o Departamento de Imigração encerrando a aceitação de novos pedidos a partir de abril de 5000, para Transferência de habilidades e vistos de categoria de curto prazo. O nível salarial mínimo para o visto de transferência de habilidades será revisado para £ 2017. 9. Novos graduados se beneficiam das reformas dos vistos de TIC de nível 2 Os estagiários de pós-graduação beneficiarão das novas reformas das TIC de Nível 2. Embora o salário mínimo para tal visto diminua de £ 24,800 para £ 23,000, o número de estagiários que um empregador pode transferir para o Reino Unido aumentaria de 5 para 20. 10. Outras reformas nos vistos de transferência intraempresa de nível 2 Atualmente, um funcionário pode permanecer no Reino Unido por um período de cinco anos com um visto Tier 2 ICT Long Term, que pode ser estendido para nove anos se o funcionário receber um pagamento adicional de £ 155,300 por ano. Este montante foi reduzido para £ 120,000 de acordo com as novas reformas, onde o funcionário recebe mais de £ 73,900; e não precisa necessariamente trabalhar para a empresa por um período de 12 meses antes de ser transferido para o local no Reino Unido. 11. Os direitos trabalhistas dos dependentes permanecem Curiosamente, o governo solicitou ao MAC que apresentasse os benefícios do cancelamento dos direitos de trabalho dos dependentes dos titulares de visto, mas o relatório do MAC desaconselhou a implementação de tais políticas. Interessado em solicitar um Visto Geral Tier 2? Na Y-Axis, nossos experientes consultores de processos podem ajudá-lo com a documentação e processamento de seus pedidos de visto.