H-1B cai em popularidade com esperanças ainda crescentes de chegar aos EUA

A fonte mais populosa para chegar aos EUA para prestar serviços por um período de três anos com destaque absoluto exige que o candidato seja altamente talentoso em áreas individuais. Todos os anos, os empregadores dos EUA procuram profissionais estrangeiros altamente qualificados, cujas petições são submetidas aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Houve também um limite legal que limita 65,000 para profissionais e adicionalmente 20,000 para estudantes que se formam numa universidade no país anfitrião. No passado recente, vimos o governo administrativo racionalizar todo o programa, onde os empregadores são instruídos a tomar medidas para garantir que as oportunidades para os habitantes locais não sejam afectadas. Ultimamente, tem havido um declínio acentuado nas petições de vistos H-1B por parte das empresas indianas. De acordo com uma análise da National Foundation of American Policy, houve uma queda de 37% em comparação com os anos anteriores, onde as sete principais empresas de TI sediadas na Índia receberam apenas 9356 novos pedidos de visto H-1B. No geral, no ano de 2017, as empresas receberam até agora 14,792 vistos. A fundação também revelou que o declínio teria impacto nas tendências da indústria, especialmente nos serviços digitais, quando se trata de servir clientes dos EUA. Este grande declínio abriu caminho para que as empresas de serviços de TI contratassem talentos locais. Um aspecto fundamental do visto H-1B é o limite de 65,000 vistos a serem emitidos por ano. Se houver um aumento no número, talvez um sistema de loteria seja implementado. Quanto maior o número de solicitações que uma empresa apresenta, maiores são as chances de obtenção de mais vistos. O fato é que maior número de aplicações, mais emissões, menor número de aplicações, menor as emissões. Como se por enquanto o desemprego actual para empregos especializados em informática fosse 2.5% inferior aos 4.4% a nível nacional. Seria útil para a crise se os estudantes estrangeiros decidissem ficar após a conclusão da graduação. Além das empresas de TI, as multinacionais do setor de serviços de TI receberam menos petições. Empresas de primeira linha, como Accenture e IBM, experimentaram uma queda nas aplicações nos anos fiscais de 2015-16. Apesar das mudanças nas petições de autorização de trabalho e com o aumento da inteligência artificial, um maior número de pessoas será absorvido para preencher lacunas de competências. A garantia é de um bom futuro para quem conta com o auxílio de um especialista para qualquer plano de carreira para trabalhar no exterior. Entre em contato com a Y-Axis, o melhor consultor de imigração e vistos do mundo.