Os requisitos de aprovação de vistos de trabalho na Alemanha foram alterados

Vistos de trabalho na Alemanha os requisitos de aprovação para a contratação de trabalhadores de países terceiros foram alterados pela Autoridade do Trabalho Alemã. cidadãos não comunitários transferidos para a Alemanha para uma missão já são obrigados a fornecer detalhes específicos. Eles devem oferecer detalhes do salário bruto e confirmar a igualdade de remuneração. Estes são os requisitos do Visto de trabalho alemão aplicação.

Os requerentes de vistos de trabalho na Alemanha agora são obrigados a confirmar salário equivalente sobre os valores pagos no exterior e/ou na Alemanha. O padrão para remuneração equivalente é o trabalhador alemão médio na mesma região, envolvido no mesmo trabalho. O nível semelhante de experiência de trabalho relevante também é aplicável, conforme citado pelo Guardian.

Subsídios de alojamento limitados e despesas reembolsadas não serão mais calculados como salário. Isto ocorre durante a avaliação dos critérios de igualdade salarial de um candidato. Os pedidos de extensão deverão ter todos os componentes do salário discriminados nos recibos de pagamento.

Cidadãos não pertencentes à UE na Alemanha que trabalham sob contratos de trabalho locais terá que oferecer informações adicionais. Isso fará parte dos pedidos de visto de trabalho na Alemanha. Inclui o número de dias de férias, horas extras e compromissos de pagamento coletivo.

A Alemanha está ansiosa por atrair profissionais estrangeiros para o país por um período de longo prazo. Esses incluem Biólogos, Químicos, Médicos, Especialistas em TI, Engenheiros, Acadêmicos e outros funcionários seniores. Esses profissionais recebem aprovação prioritária para seu visto de trabalho alemão.

Indivíduos fora do EEE/UE ou da Suíça que pretendam trabalhar na Alemanha necessitarão de um Visto de Trabalho. Isto estará alinhado com o seu estatuto de residência na Alemanha.

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