A demanda por talentos tecnológicos indianos dobrou em Cingapura

A demanda por Profissionais de tecnologia indianos duplicou (13 para 26 por cento) entre 2005 e 2020. O aumento do número deve-se à procura de talentos tecnológicos, mas não ao “tratamento favorável”.

 

Devido ao advento da situação pandémica, a economia de Singapura desacelerou, resultando no aumento da perda de empregos. Os moradores de Cingapura têm uma impressão, esta situação se deve ao Acordo de Cooperação Econômica (CECA) - acordo de livre comércio assinado entre Índia e Singapura em 2005. Este acordo permite que os indianos obtenham mais oportunidades do que os locais em Cingapura.

 

Assista o vídeo: Number of Indian Tech Professionals Double in Singapore

 

“A percentagem de titulares de passes de emprego indianos (EP) duplicou em Singapura, de 13 para 26 por cento, entre 2005 e 2020”, afirmou o Ministério da Mão-de-Obra, Tan See Leng, no Parlamento.

 

O aumento deve-se ao rápido crescimento da economia digital e das finanças de Singapura, resultando na procura e oferta globais de talentos tecnológicos, e não porque os profissionais indianos tenham sido tratados favoravelmente.

 

Houve um equívoco de que, se os profissionais indianos não aproveitarem a oportunidade, essas vagas serão oferecidas aos moradores de Cingapura. Mas a população local em Singapura tem um “bom conjunto de talentos cingapurianos”, que não é suficiente para satisfazer as necessidades dos empregadores que investem em Singapura.

 

Como todos os setores foram digitalizados nos últimos tempos, existe uma grande procura de talentos tecnológicos e está a crescer significativamente. Atualmente, Singapore não tem profissionais de tecnologia suficientes para preencher as funções disponíveis. Por exemplo, apenas no sector das comunicações de informação, 6,000 empregos permanecem por preencher.

 

De acordo com as análises de Dezembro de 2020, a partir de dados do Ministério da Recursos Humanos, 1,231,500 trabalhadores estrangeiros, incluindo 177,000 titulares de PE, estavam presentes em Singapura, 19 por cento estavam nas tecnologias da informação e comunicação, 19 por cento nos serviços profissionais e 15 por cento no sector financeiro.

 

O EP (passe de emprego) permite que profissionais, gestores e executivos estrangeiros trabalhem em Cingapura. Em contraste, o passe S é para pessoal qualificado de nível médio, autorização de trabalho para trabalhadores estrangeiros semiqualificados em infra-estruturas ou campos de construção, sector industrial, sector de serviços, estaleiro naval, e autorização de trabalho para trabalhadores nacionais estrangeiros.

 

Singapura não pode subitamente dispensar os trabalhadores estrangeiros e sugerir que os investidores estrangeiros contratem cingapurianos. Isto levaria a algumas perturbações nos investidores estrangeiros, o que afectaria a economia do país.

 

Existe um equívoco de que a maioria dos trabalhadores estrangeiros são indianos, mas a maioria dos titulares do PE eram do Reino Unido, Índia, Japão, Malásia, Filipinas e China. Todos estes países representaram dois terços de todos os titulares do PE desde 2005.

 

Mas a porcentagem de Trabalhadores indianos em Singapura duplicou desde 2005. Os titulares do PE da China permaneceram relativamente os mesmos. A Índia e a China são os países que mais contribuem para o talento tecnológico a nível mundial, mas as startups com mil milhões de dólares surgiram recentemente na China, levando muitos chineses a trabalhar no seu país de origem.

 

Enquanto uma parte dos profissionais de tecnologia indianos continua a procurar o exterior por ter a vantagem de falar inglês.

 

Além disso, as políticas de imigração para Singapura não são únicas. É semelhante a outros países onde os indianos são a segunda maior fonte de imigrantes nos EUA. e o terceiro maior em o Reino Unido

 

Para suprir a escassez de mão de obra em Cingapura, existem muitos profissionais em todo o mundo, mesmo que os trabalhadores não ocupem os cargos da Índia.

 

“Basta pensar que estão a ajudar as nossas empresas a florescer e a fazer crescer a nossa economia, o que, por sua vez, cria melhores empregos em Singapura”, disse Tan.

 

Tan também reconheceu que este equívoco criou atrito social e ansiedade entre os cingapurianos. Mas isto deve ser compreensível e agir de acordo com a natureza transitória dos titulares do PE.

 

A maioria dos titulares do PE trabalha durante alguns anos e regressa aos seus países de origem. Poucos titulares de PE desejam estabelecer-se e tornar-se PRs (residentes permanentes) ou cidadãos de Singapura. Esta é a situação atual dos indianos, e o mesmo se verificou com os chineses na década de 2000, cuja percentagem aumentou durante esse período.

 

Para manter o crescimento da economia de Singapura, deve haver um incentivo ao talento e às competências estrangeiros. Mas isto não deve dar origem a conceitos errados entre estrangeiros e cingapurianos. Deveria haver um entendimento mútuo que permitisse aos estrangeiros trabalhar e gerir as fricções sociais de vez em quando.

 

Deve haver um equilíbrio constante que deve ser gerido e monitorizado da forma correta. O governo de Singapura monitoriza a concentração de nacionalidades nas empresas através do Quadro de Consideração Justa.

 

O governo de Cingapura não tem práticas de contratação discriminatórias e todos os empregadores anunciam primeiro as vagas no Minhas carreirasFuturo portal de empregos. Isso significa que a primeira preferência será dada aos cingapurianos, e posteriormente passará para a contratação de estrangeiros para os demais cargos.

 

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