O Canadá precisa melhorar os níveis de participação dos imigrantes no trabalho

O Canadá precisa melhorar os níveis de participação dos imigrantes no trabalho. Uma área é que os empregadores continuam a relatar desafios para navegar através do sistema de imigração. Deve ser identificado como tornar isso mais fácil para eles. Uma maneira de fazer isso pode ser lançar um programa “empregador de confiança” para acelerar o processo de seleção. Isto já está presente em menor escala através do Global Talent Stream e do Atlantic Immigration Program.

Outra forma de aumentar os níveis de participação dos imigrantes no trabalho é dar oportunidades justas aos imigrantes. É perfeitamente compreensível que possa haver alguma hesitação na contratação de imigrantes. Mas é muito importante ajudá-los a compreender que os imigrantes são motivados e qualificados. Podem oferecer uma vantagem competitiva aos empregadores, conforme citado pelo CIC News.

O número real de imigrantes que chegam ao Canadá não é tão importante quanto a questão central: o que é feito com eles em relação à empregabilidade. Deve ser dada maior atenção ao aumento dos níveis de participação dos imigrantes no trabalho. Isto aumentará o fluxo de produção e oferecerá benefícios monetários igualmente aos canadianos e aos imigrantes.

A relação entre o crescimento da economia e a imigração não é tão simples, pois mais números significam maior produção. É mais crucial garantir que os imigrantes sejam absorvidos e integrados com sucesso no mercado de trabalho no Canadá.

Foi descoberto num estudo de 2016 que os migrantes perdem cerca de 12.7 mil milhões de dólares em salários anualmente devido a barreiras ao emprego. Este desafio deve ser enfrentado para garantir melhores resultados para a economia e os imigrantes.

O Canadá já deu passos positivos nesse sentido. Um exemplo é o sistema dinâmico de gerenciamento de aplicativos através da entrada Express. Isso facilita que os empregadores contratem imigrantes estrangeiros e os tragam para o Canadá dentro de 6 meses.

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