As empresas no Reino Unido opõem-se fortemente ao aumento dos custos de contratação de trabalhadores imigrantes estrangeiros, afirma o relatório

O relatório da Federação de Pequenas Empresas concluiu que as pequenas empresas no Reino Unido eram contra o aumento dos custos de recrutamento de pessoal da UE, especialmente a taxa de competências de imigração de Nível 2 de 1,000 libras para cada trabalhador imigrante estrangeiro, em vigor a partir de Abril. 2017. Para várias empresas menores, esta é uma cobrança anual de 364 libras. Cerca de 75% dos inquiridos inquiridos neste relatório afirmaram que não seriam obrigados a incorrer em quaisquer custos adicionais de contratação de trabalhadores da UE. A sobretaxa de imigração imposta pela Lei de Imigração do Reino Unido de 2017 foi severamente denunciada pelos críticos devido ao seu fracasso em apreciar a importância dos trabalhadores imigrantes estrangeiros para as empresas no Reino Unido e para a economia. Para além da taxa para competências de imigração, as empresas foram negativamente afectadas por um tecto salarial mais elevado para o recrutamento de trabalhadores imigrantes através de vistos Tier 3 do Reino Unido, que foram aumentados para 30,000 libras das 25,000 libras existentes, conforme citado pelo Workpermit. A Federação das Pequenas Empresas elaborou no seu relatório que 21% das pequenas empresas já contam com numerosos trabalhadores da UE. O relatório também esclarece que estas pequenas empresas terão dificuldades em recrutar pessoal após a saída do Reino Unido da UE. De acordo com este relatório, quase 60% das empresas no Reino Unido estão preocupadas com a implementação das novas regras de imigração após a operacionalização do Brexit. Estas empresas no Reino Unido já contam com vários funcionários da UE. O Chartered Institute of Personnel and Development do Reino Unido revelou em seu último relatório que as empresas de pequena escala do país utilizaram muito pouco o sistema de Licença de Patrocínio Tier 2 e o visto Tier 2 do Reino Unido. As estatísticas mais recentes informaram que impressionantes 95% das empresas de pequena escala nunca optaram pelos vistos de Nível 2 do sistema de imigração baseado em pontos e muito poucas tiveram funcionários recrutados através da Licença de Patrocínio de Nível 2. Devido à escassez de trabalhadores imigrantes estrangeiros nas pequenas empresas do Reino Unido, o Chartered Institute of Personnel and Development recomendou-lhes que oferecessem desenvolvimento e formação ao pessoal existente para melhorar as suas competências após a saída do Reino Unido da UE. Se você deseja migrar, estudar, visitar, investir ou trabalhar no Reino Unido, entre em contato com a Y-Axis, o consultor de imigração e vistos mais confiável do mundo.