Empresas britânicas que dependem cada vez mais de migrantes

Trabalhadores migrantes qualificados estão sendo mais bem recebidos pelas empresas no Reino Unido

As empresas britânicas têm preenchido as vagas de emprego com migrantes, uma vez que há uma escassez de trabalhadores britânicos qualificados. Uma pesquisa realizada pelo CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) mostrou que muitas empresas consideravam racional contratar mão de obra estrangeira.

Muitas empresas admitiram que contrataram mão-de-obra estrangeira porque tinham expectativas mais baixas em relação à remuneração e podiam trabalhar em qualquer condição. E contratá-los parece ter funcionado bem à medida que os negócios prosperavam.

Peter Cheese, diretor executivo do CIPD, disse: “Os empregadores têm recorrido aos migrantes da UE para preencher vagas, especialmente para empregos menos qualificados, muitas vezes porque são um pouco mais velhos e têm mais experiência de trabalho do que os jovens no Reino Unido, enfatizando a natureza competitiva do mercado de empregos de nível inicial.

Ele também observou que “os empregadores estão tomando decisões racionais para empregar trabalhadores estrangeiros mais experientes e qualificados em vez de trabalhadores menos experientes do Reino Unido, ou estão contratando migrantes porque simplesmente não há candidatos suficientes no mercado de trabalho local”.

Ele admitiu que se tratava de uma “questão política altamente carregada”, mas acrescentou: “A nossa investigação mostra que muitas das suposições negativas sobre a imigração são falsas”.

As empresas estão céticas em empregar mão-de-obra doméstica, pois são exigentes, menos qualificadas e menos adequadas do que os trabalhadores migrantes 

Embora existam reacções contraditórias ao emprego de mão-de-obra migrante, cerca de 26% manifestaram na sondagem que havia dificuldade em atrair candidatos qualificados ou semi-qualificados para empregos no Reino Unido. O Sr. Cheese também expressou no relatório que as instituições educativas e os políticos/decisores deveriam procurar melhorar as competências dos jovens que saem destas instituições, para que estejam em melhor posição para competir globalmente no mercado de trabalho. O mercado de trabalho global é uma opção realista da vida moderna e os trabalhadores britânicos têm de prosperar neste mercado enfrentando a concorrência.

Cheese acrescentou: “Isto realça uma necessidade particular de esforços ainda maiores para colmatar a lacuna entre a educação e o trabalho por parte dos representantes do governo, das empresas e dos trabalhadores, para fornecer melhor orientação e apoio aos jovens e ajudar a criar condições de concorrência mais equitativas, melhorando suas competências de empregabilidade e, portanto, perspectivas de emprego, especialmente os pouco qualificados e não qualificados.”

Esta é uma questão contínua que o governo britânico. tem enfrentado e a necessidade de enfrentá-lo está ganhando força.

Fonte de notícias: Emprego Internacional Hoje, The Telegraph, Times of India

Fonte da imagem: Revisão de RH, Workers-direct.com