20 mil milhões de dólares em risco se o Reino Unido deixar de aceitar trabalhadores migrantes

Se o Reino Unido deixar de aceitar trabalhadores migrantes, os seus 20 mil milhões de dólares estarão em risco, revelou o estudo da PwC para grandes investidores. A posição do Reino Unido como um importante centro global de investigação e desenvolvimento está ameaçada, elaborou o relatório.

As grandes multinacionais dependem de fronteiras abertas para contratar investigadores em todo o mundo. Assim, mantêm as universidades do Reino Unido repletas das mentes mais brilhantes. O Reino Unido atraiu 20 mil milhões de dólares ao aceitar livremente trabalhadores migrantes. Isto ocorreu na forma de fundos corporativos de pesquisa e desenvolvimento importados anualmente de grandes multinacionais. Representa mais de 80% de todos os fundos corporativos de P&D no Reino Unido, conforme citado pelo Telegraph.

A maior parte do fundo de 20 mil milhões de dólares estará em risco se o Reino Unido deixar de aceitar trabalhadores migrantes necessários para as equipas de topo de analistas estrangeiros. John Potter, da PwC, disse que muitas das maiores multinacionais dependem de talentos, fundos e ideias estrangeiros. Isto é necessário para fornecer o nível de inovação exigido nos tempos atuais.

Se as políticas das grandes potências económicas começarem a concentrar-se internamente, isso não será bom para a inovação, disse Potter. Isto irá significar incerteza sobre os planos de inovação das principais multinacionais. Isto também irá influenciar negativamente os seus modelos existentes, disse John Potter.

A inovação é retardada pela ambiguidade, afirmou o relatório. As atividades de I&D ajudam finalmente a melhorar o emprego, o crescimento e a riqueza económica. Os EUA são os que correm maior risco devido ao nacionalismo económico, afirma o relatório da PwC. O estudo foi baseado nas 1000 maiores empresas listadas globalmente, juntamente com uma pesquisa com 562 profissionais de P&D. O próximo em risco é o Reino Unido, revelou o relatório.

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