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As empresas portuguesas enfrentam desafios especiais na contratação de pessoas nos setores das tecnologias de comunicação, informação, centros de apoio às empresas, cuidados de saúde, hotelaria, agricultura, construção e energias renováveis.
Se os estrangeiros quiserem viver e trabalhar em Portugal e se enquadrarem em alguma destas categorias profissionais, têm mais hipóteses de obter um visto de trabalho português.
A pandemia da COVID-19 teve um impacto duradouro no mercado de trabalho português, alterando as perspetivas dos trabalhadores sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Acima de tudo, muitos ajustes técnicos e operacionais dos empregadores para permitir o trabalho remoto durante a COVID-19 fizeram com que os funcionários se habituassem a um novo modelo em setores específicos, especialmente no trabalho remoto. Este fator influenciou a regulamentação do trabalho remoto em Portugal.
Depois de derrotar a pandemia da COVID-19, o mercado de trabalho português parece feliz: a taxa de desemprego é baixa, enquanto o número de ofertas de emprego é elevado (1.4% do número total de pessoas empregadas)
A mudança digital exige novas competências. Além da aprendizagem digital, o pensamento crítico e a aprendizagem de dados estão entre as 10 competências mais procuradas nos próximos 10 anos. Tudo acontecerá num ambiente onde 27% dos residentes têm competências digitais limitadas ou nenhumas (entre os desempregados, esta percentagem ultrapassa os 33%).
Alternativamente, a taxa de desemprego de longa duração aumenta com a idade. Em 2021, 27% dos desempregados entre os 15 e os 29 anos estavam sem trabalho há mais de 12 meses; esse número aumentou para 53% entre os desempregados de 45 a 49 anos e 59% entre aqueles com 50 anos ou mais.
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A profissões mais procuradas procuram trabalhadores altamente qualificados e seus salários médios por ano estão listados abaixo:
Ocupação |
Salário anual médio |
TI e Software |
€30,000 |
Engenharia |
€ 28,174 |
Contabilidade e Finança |
€ 25,500 |
Gestão de Recursos Humanos |
€ 30,000 |
Hotelaria e Restauração |
€ 24,000 |
Vendas e Marketing |
€ 19,162 |
Assistência médica |
€ 19,800 |
STEM |
€ 38,000 |
Ensino |
€ 24,000 |
Enfermagem |
€ 25,350 |
Fonte: Site de talentos
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O turismo é importante para a economia de Portugal, com vários empregos a tempo parcial e sazonais em toda a indústria, especialmente na restauração e na hotelaria. Nos últimos anos, a indústria dos call centers também aumentou, proporcionando oportunidades para trabalhadores multilingues, enquanto os sectores do comércio automóvel, construção e reparação apresentaram algum crescimento no emprego.
A escassez de competências foi relatada em vários setores, incluindo:
A cultura empresarial portuguesa concentra-se na construção de relacionamentos próximos. Muitas empresas em Portugal permaneceram familiares devido à importância da família nos negócios ao longo dos anos.
Em muitos países do norte e centro da Europa, as organizações maiores tendem a ser mais hierárquicas do que as mais pequenas. As reuniões são muitas vezes mais pessoais do que as pessoas de países como o Reino Unido ou a Alemanha estão habituadas. As decisões geralmente são deixadas para os funcionários mais graduados. Longos almoços de negócios são comuns e não é incomum que ocorram na casa de um parceiro de negócios.
*Disposto a migrar para portugal? O eixo Y irá ajudá-lo no processo passo a passo.
As empresas portuguesas enfrentam desafios na contratação de pessoas em setores como tecnologias de informação e comunicação, hotelaria, construção, saúde, agricultura, centros de apoio às empresas e energias renováveis.
É importante saber o que os empregadores procuram e examinar os candidatos para candidaturas a empregos. Em alguns setores, existem competências sociais essenciais que os empregadores valorizam porque mostram o seu potencial para trabalhar com outras pessoas, adaptar-se a novas situações e ser uma mais-valia para a equipa.
A melhoria de competências e a requalificação expandirão o potencial de ganhos e proporcionarão oportunidades de crescimento na carreira. Ao melhorar e requalificar, os candidatos podem manter-se competitivos no mercado de trabalho e aumentar as suas hipóteses de sucesso num mundo em rápida mudança.
O trabalho remoto tornou-se mais comum porque oferece vantagens para funcionários e empregadores. O trabalho remoto foi o efeito prolongado da pandemia da COVID-19, que fez com que muitas organizações mudassem de um ambiente de trabalho tradicional para uma força de trabalho totalmente remota por razões de segurança e saúde.
Um empregador deve fornecer aos trabalhadores e aos empregadores detalhes sobre as suas condições básicas, tais como quanto serão pagos, horas que irão trabalhar, a sua liberdade de férias, o seu local de trabalho e assim por diante, no seu primeiro dia de trabalho.
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A força de trabalho portuguesa atingiu uma das taxas de desemprego mais baixas da Europa, próxima da taxa média da UE de 6%. Isto é muito admirável em comparação com o seu vizinho mais próximo, a Espanha, que tem uma taxa de desemprego de 12%. Esse mercado de trabalho pode ser atribuído a diversos fatores.
Em primeiro lugar, o governo português tem investido mais em iniciativas de criação de emprego, com foco na tecnologia e em empresas start-up. Além disso, muitas empresas estão a optar por abrir as suas portas em Portugal, tirando partido da sua legislação fiscal favorável sobre as sociedades e dos incentivos à contratação de novos funcionários.
É também significativo notar que a crescente indústria do turismo do país afectou grandemente a disponibilidade de emprego em Portugal. O sector do turismo representa 10% da força de trabalho, tornando-se um importante motor de emprego no país. Com as estatísticas de desemprego a permanecerem baixas, apesar da pandemia global, é claro que Portugal está a fazer algo certo no que diz respeito à sua força de trabalho. À medida que o país continua a investir na criação de novas oportunidades de emprego e na promoção da sua vibrante indústria turística, há todos os motivos para acreditar que esta tendência continuará.
A variação dos salários reflecte a estabilidade da procura e da oferta no mercado de trabalho. Se a procura for altamente comparável à oferta, o rendimento aumentará. Isto aumentará o custo de empregar pessoas, o que fará com que a procura de recursos humanos diminua, aliviando a pressão crescente sobre os salários.
Muitas empresas ligadas à tecnologia em Portugal, cujo número aumenta quase a cada minuto, acolhem trabalhadores de todo o mundo. Encontrar um emprego numa indústria mais convencional sem saber português pode ser difícil. Isto significa que o mercado de trabalho em Portugal é diferente para quem só fala inglês e para quem fala português ou qualquer outra língua.
Com um conflito tão forte por empregos, os cidadãos da União Europeia (UE) e do Espaço Económico Europeu (EEE) deveriam começar a procurar trabalho o mais cedo possível. Se você é de fora da UE, deve procurar um emprego fixo antes de se mudar para o país.
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É importante fazer com que o seu currículo se destaque da concorrência porque é a sua primeira impressão sobre potenciais empregadores em Portugal. Destaque suas habilidades, qualificações e experiência relevantes no início de seu currículo. Enfatize a conclusão de quaisquer certificações, diplomas ou programas de treinamento. Personalize seu currículo para coordená-lo com os requisitos do cargo ao qual você está se candidatando, concentrando-se nas realizações e projetos apropriados.
Mantenha seu currículo curto, bem organizado e livre de erros. Destaque suas realizações e responsabilidades com marcadores. Inclua um perfil profissional ou resumo no início do seu currículo para chamar a atenção dos empregadores.
Se pretende trabalhar em Portugal, é vital conhecer e pesquisar o mercado de trabalho, observar a cultura de trabalho e definir expectativas realistas antes de se candidatar. As empresas portuguesas estão a crescer, com importância na idade e na prioridade. A cultura de trabalho se concentra na construção de relacionamentos de longo prazo com clientes, fornecedores e parceiros. Os portugueses preferem muitas vezes reuniões presenciais a teleconferências e e-mails. Os funcionários geralmente trabalham 40 horas por semana, abrangendo mais de cinco dias. O horário de atendimento é das 9h00 às 6h00
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S.NO | País | URL |
1 | UK | www.y-axis.com/job-outlook/uk/ |
2 | ESTADOS UNIDOS | www.y-axis.com/job-outlook/usa/ |
3 | Australia | www.y-axis.com/job-outlook/australia/ |
4 | Localização: Canadá | www.y-axis.com/job-outlook/canada/ |
5 | UAE | www.y-axis.com/job-outlook/uae/ |
6 | Alemanha | www.y-axis.com/job-outlook/germany/ |
7 | Portugal | www.y-axis.com/job-outlook/portugal/ |
8 | Suécia | www.y-axis.com/job-outlook/sweden/ |
9 | Itália | www.y-axis.com/job-outlook/italy/ |
10 | Finlândia | www.y-axis.com/job-outlook/finland/ |
11 | Irlanda | www.y-axis.com/job-outlook/ireland/ |
12 | Polônia | www.y-axis.com/job-outlook/poland/ |
13 | Noruega | www.y-axis.com/job-outlook/norway/ |
14 | Japão | www.y-axis.com/job-outlook/japan/ |
15 | França | www.y-axis.com/job-outlook/france/ |
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