A força de trabalho jovem indiana prefere ir para o exterior: pesquisa

Calcutá, 5 de janeiro (IBNS) A maioria dos funcionários mais jovens está interessada em procurar emprego no exterior, mesmo que não obtenham um aumento salarial em comparação com aqueles em faixas etárias mais altas, de acordo com as últimas descobertas da Pesquisa Ma Foi Randstad Workmonitor 2011 – Wave4, uma revisão trimestral do “estado de mobilidade mental” dos funcionários.

39% dos trabalhadores com baixo nível de escolaridade mudar-se-iam para o estrangeiro apenas em busca de um emprego mais adequado que não acompanhasse um aumento salarial.

No entanto, uma proporção significativamente maior de trabalhadores com nível de ensino superior (60%) está disposta a mudar-se para o estrangeiro em busca de um emprego mais adequado, mesmo que o salário permaneça o mesmo. Uma proporção significativamente maior de homens (79%) espera ir para o estrangeiro em busca de um trabalho que prometa salários mais elevados em comparação com as mulheres (65%). Principais conclusões da Índia: Foco na mudança de carreira versus promoção: 45% da força de trabalho acredita no foco na promoção e 34% acredita em fazer algo diferente. A tendência acima é consistente entre todos os grupos de trabalho com base no rendimento, localização, género, tipo de emprego e outros. A preferência por passar para uma posição mais elevada com base na experiência existente é maior do que se aventurar em uma função diferente da função existente. Percepção sobre o desempenho dos negócios: 2011 foi considerado um bom ano financeiramente pelas pessoas nas quatro localidades metropolitanas de Mumbai, Delhi, Bangalore e Calcutá. O estudo desta descoberta por diferentes grupos de rendimento sugere que aqueles com salários anuais acima de 10 aspiravam a um melhor desempenho financeiro para as suas organizações. Aqueles que pertencem a outros grupos de rendimentos mais baixos sentiram que a sua organização teve um bom desempenho financeiro em 00,000. Planos de reforma: Uma proporção muito elevada de 81% dos homens espera trabalhar para além da idade de reforma e uma proporção quase igualmente elevada de mulheres (74%) espera trabalhar para além da idade de reforma. Comentando os resultados da pesquisa, E. Balaji, MD e CEO da Ma Foi Randstad disse: “Atrair e reter os talentos certos seria o maior desafio para qualquer organização nos próximos anos. Com os avanços tecnológicos, muitos sistemas tradicionais, como a jornada de trabalho de oito horas e a abordagem de comando e controle, estão desaparecendo rapidamente e impactando os estilos e a abordagem de trabalho." “As oportunidades crescentes criaram uma grande mudança na mentalidade dos jovens funcionários. Embora o dinheiro seja um motor importante para a Geração Y, eles também são movidos pela flexibilidade do local de trabalho, pela cultura certa, pelos cargos desafiadores, pelas oportunidades de crescimento na carreira e pelos chefes com uma abordagem inspiradora em relação ao trabalho. “As empresas devem reorientar a sua cultura de trabalho para responder às necessidades dos colaboradores, para terem sucesso na guerra emergente por talentos, que se tornará a chave para manter o seu lugar no mercado.” Entre todos os países pesquisados, a Índia ainda tem o índice de mobilidade mais elevado, 144. Isto está em linha com as conclusões que surgiram em todos os oito inquéritos trimestrais anteriores realizados desde o primeiro trimestre de 1. Embora a conclusão em si não seja nova, a sua tendência consistente ao longo de oito inquéritos sugere que não há abrandamento da intenção de mobilidade profissional no subcontinente indiano. O índice de mobilidade é menor no Luxemburgo, com a Alemanha e a Itália a seguirem o exemplo, indicando menor rotatividade de funcionários. Principais insights de todo o mundo: A pesquisa global mostra que as perspectivas dos funcionários para 2012 mostram um quadro misto. Na maioria dos países do mundo, os funcionários sentem-se ligeiramente positivos em relação a 2012. Em pouco mais de metade dos países (18 em 30), os inquiridos sentem que o seu empregador está a entrar num ano financeiramente melhor em comparação com 2011. Com exceções muito positivas na Argentina e no Chile, onde 93% e 96% dos respetivos colaboradores sentem que 2012 será um ano melhor para a sua organização. Na República Checa, França, Grécia, Hungria, Japão e Países Baixos, os colaboradores esperam que 2012 seja um ano difícil. O salário não reflecte o desempenho: Na maioria dos países, pelo menos 60% dos trabalhadores sentem que o seu salário não reflecte o seu desempenho, o que pode estar relacionado com tempos económicos incertos. Estes números são especialmente elevados na Polónia, na Hungria (ambos com 79%) e na Grécia (81%). Mais de 80% dos funcionários na Argentina, Brasil, Chile, China, Índia e México esperam receber aumento salarial, bônus ou melhoria nos benefícios dos funcionários. Os trabalhadores europeus têm expectativas mais baixas; cerca de um terço ou menos espera ver melhorias nesta área. Disponibilidade para mudar de emprego: Em geral, os trabalhadores não querem mudar-se (para o estrangeiro) para trabalhar, mesmo que seja um trabalho mais adequado para eles; menos de um terço dos entrevistados em todo o mundo o fariam. Na China e na Índia, contudo, os trabalhadores não têm problemas com a deslocalização: 64% e 58%, respetivamente, mudar-se-iam se surgisse o emprego certo. Em alguns casos, um aumento salarial serve de incentivo, embora os trabalhadores na Dinamarca, no Japão, no Luxemburgo e na Suíça indiquem que querem permanecer, mesmo que haja um aumento salarial relacionado com um emprego para o qual tenham de se mudar. Confiança dos trabalhadores: Em vários países, o número de trabalhadores confiantes em encontrar outro emprego nos próximos 6 meses diminuiu, com as pontuações mais baixas na Grécia e na Índia. Os trabalhadores gregos são os que têm maior receio de perder o emprego; eles estão mais conscientes dos riscos de serem despedidos do que antes. Índice de Mobilidade sobe para 105: O Índice de Mobilidade aumentou de 105 para 103 no terceiro trimestre de 3. O Índice de Mobilidade no Canadá disparou (+12) no último trimestre e os funcionários estão mais ativos na procura de emprego. Além do Canadá, o Índice de Mobilidade da Bélgica, Suíça e Argentina aumentou. Para Singapura, o Índice de Mobilidade diminuiu. Satisfação no trabalho: A pesquisa não mostra praticamente nenhum movimento. A satisfação com o empregador atual está praticamente no mesmo nível dos trimestres anteriores. Na Europa, os funcionários noruegueses, dinamarqueses e holandeses são os mais satisfeitos. Fora da Europa, o México e a Índia estão em primeiro lugar. O Japão tem os funcionários menos satisfeitos. Motivação pessoal: Os funcionários mais ambiciosos podem ser encontrados na Turquia e na Itália, bem como no México e na Índia. Janeiro 5 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php