Y-AXIS 8 empregos importantes em TI para 2014

Quais habilidades e funções de TI serão exigidas este ano? Os recrutadores compartilham o furo.

Desculpe, caçadores de empregos de TI: se vocês esperam previsões surpreendentes sobre o que 2014 reserva, provavelmente ficarão insatisfeitos. Isso porque é improvável que haja quaisquer mudanças sísmicas que alterem completamente as competências, funções e títulos tecnológicos que os empregadores desejam.

“Não há nada que eu diria que seja a nova 'coisa mais quente de todos os tempos'” que chegará em 2014, disse Jack Cullen, presidente da empresa de recrutamento de TI Modis, em entrevista.

Na verdade, muito do que se segue deve soar familiar. Isso pode ser uma coisa boa. Previsões arrasadoras têm um talento especial para errar o alvo. Portanto, as chamadas do mercado de trabalho que Cullen e outros especialistas do setor compartilharam com a InformationWeek são mais realistas e mais úteis se você estiver procurando uma nova posição em 2014. Aqui estão elas, sem ordem específica:

1. Especialistas em big data. A palavra da moda de ontem é o mercado de trabalho aquecido de amanhã. Embora o hype em torno do big data não seja novo, Cullen acredita que as contratações reais na categoria começarão a ganhar terreno tangível em 2014. “A área onde acho que veremos alguma recuperação, que as pessoas ainda estão tentando descobrir, é todo esse mundo em torno de big data — sejam produtos como Hadoop ou análise de big data” ou outras habilidades relevantes, disse-nos Cullen.

2. Designers de inteligência de negócios (BI). Tom Hart, CMO da empresa de recursos humanos Eliassen, ofereceu outro exemplo específico dentro do universo do big data: a capacidade de transformar todas essas informações em coisas que o conjunto executivo, o marketing e outras unidades de negócios não técnicas possam realmente compreender e usar. Entra em cena os designers de BI.

“Existem muitas empresas que podem ajudá-lo a armazenar dados, criar redundância no armazenamento e normalizar os dados para armazenamento e acesso eficientes”, disse Hart por e-mail. “Mas há claramente uma escassez de desenvolvedores talentosos que possam ajudá-lo a interpretar e apresentar os dados de uma forma significativa, na forma de painéis de nível executivo ou de negócios, orientando o processo de tomada de decisão através do discernimento inteligente e da representação de esses dados armazenados.”

3. Especialistas em DevOps com habilidades em nuvem e mobilidade.Estamos trapaceando um pouco aqui. Profissionais de TI com DevOpschops sérios estão em alta demanda no momento, de acordo com Kevin Gorham, gerente de recrutamento da Hollister. Isso vai continuar em 2014; Os especialistas em DevOps que criam e mantêm infraestrutura em nuvem e aplicativos móveis estão bem posicionados no mercado de trabalho.

“Se eu tiver pessoas com esse conjunto de habilidades, posso ligar para meus clientes e marcar facilmente várias entrevistas para esses candidatos. Eles realmente são um local ambulante”, disse-nos Gorham por e-mail. “Eles podem receber salários mais altos, e muitas vezes entro em guerra de lances com meus clientes por causa dessas contratações em potencial. Os desenvolvedores que são mais engenheiros e podem programar e criar scripts no Linux - e não apenas os administradores comuns - também são altamente comercializáveis.

4. Profissionais do Linux. Na verdade, embora “Linux” e “quente” nem sempre apareçam ao mesmo tempo, os profissionais de TI com experiência em Linux continuarão sendo procurados no próximo ano. Em 2013, o “Linux Jobs Report” – produzido pela Dice.com e pela Linux Foundation – descobriu que três em cada quatro profissionais do Linux receberam ligações de headhunters nos seis meses anteriores. Enquanto isso, 90% dos gerentes de contratação relataram dificuldades para preencher cargos no Linux.

Jim Zemlin, diretor executivo da Linux Foundation, espera condições ainda mais favoráveis ​​para quem procura emprego em Linux em 2014.

“A demanda por profissionais Linux continua a aumentar e representa uma tendência plurianual que é o resultado de o Linux se tornar cada vez mais onipresente. É o software que dirige nossas vidas e precisamos de mais administradores de sistemas e desenvolvedores para acompanhar o crescimento”, disse Zemlin por e-mail. Ele atribui grande parte da demanda à adoção mais ampla de tecnologias de código aberto pelas empresas em geral, e acrescentou que a Linux Foundation aumentará o aprendizado on-line e as oportunidades de treinamento avançado no próximo ano para ajudar a atender à demanda. “Se você é um profissional de TI em busca de crescimento profissional de longo prazo, não há lugar melhor para estar do que trabalhar com código aberto.”

5. Desenvolvedores móveis. Pare as impressoras: a mobilidade está em alta. Especificamente, os profissionais de TI com habilidades legítimas de desenvolvimento móvel podem efetivamente tomar suas próprias decisões agora mesmo. Hart of Eliassen aponta a mobilidade como uma categoria de trabalho que apresenta essencialmente desemprego negativo: há mais vagas abertas do que pessoas qualificadas para preenchê-las.

“Embora tenha havido muitos adotantes iniciais, muitas empresas estão apenas começando a descobrir como melhorar o acesso ou aumentar as vendas, relacionadas às suas ofertas de produtos e serviços”, diz Hart. “Os desenvolvedores de aplicativos móveis estão em grande demanda e isso continuará por algum tempo. Se você deseja garantir seu status profissional a longo prazo, aprimore suas habilidades de desenvolvimento de aplicativos móveis.”

6.Os “velhos” confiáveis: desenvolvedores .NET e Java.Mantendo-se no lado do desenvolvimento de TI, Cullen, da Modis, espera que os programadores .NET e Java não tenham problemas para encontrar trabalho em 2014. As duas plataformas continuam onipresentes no desenvolvimento de aplicativos. Eles “continuarão relativamente quentes”, prevê ele.

7. Analistas de Negócios (BAs) e Gerentes de Projetos (PMs). Cullen disse que os clientes de sua empresa continuam buscando BAs e PMs qualificados para suas organizações de TI. Ambos são cargos “antigos”. O que está a mudar, disse Cullen, é que os empregadores procuram cada vez mais experiências e competências muito específicas nessas funções. “O que as empresas procuram, em vez de apenas trazerem um BA ou PM genérico, procuram – particularmente no sector dos serviços financeiros – algumas áreas realmente específicas”, disse Cullen. Por exemplo, “experiência em derivativos, experiência em mercados de capitais, experiência em baixa latência e alta frequência – eles querem habilidades muito específicas para um tipo de aplicação nessas áreas”.

8. Profissionais de TI para pequenas e médias empresas (SMB). Este não é tanto um conjunto de habilidades, mas sim um conjunto crescente de empregadores. Cullen disse que as contas SMB da Modis têm planos robustos de contratação para o novo ano. “As empresas que costumavam ter uma ou duas pessoas na equipe de TI estão expandindo esse número para quatro ou cinco.” Ele atribui essa expansão a vários fatores: crescimento dos negócios, vantagens competitivas e — talvez acima de tudo — mais PMEs que descobrem como os investimentos em TI podem ajudá-las a cortar custos em outras áreas de suas organizações. Em outras palavras: as pequenas e médias empresas não estão necessariamente aumentando o número de funcionários em geral, mas, em vez disso, estão redirecionando os recursos existentes para a TI – uma boa notícia para quem procura emprego.

O que não está quente? As funções tradicionais de telecomunicações diminuirão à medida que mais e mais empresas migrarem para ambientes de nuvem, de acordo com Cullen.

Cullen também diz que os profissionais de TI com habilidades em Oracle e SAP poderão encontrar um mercado de trabalho mais estável no próximo ano. Ele aponta a natureza cara, cíclica e, às vezes, lenta das implantações de software em grandes empresas como a razão: 2014 pode ser simplesmente um ano mais calmo para projetos internos de aplicativos corporativos.

“A demanda por Oracle e SAP – não posso dizer que tenha diminuído drasticamente. Mas não é tão robusto como algumas das outras áreas”, diz Cullen. “Muitas dessas empresas investiram em seus empreendimentos nos últimos dois anos, então talvez o investimento seja um pouco menor nesse lado, em oposição a um grande aumento no investimento no lado da web.”

Kevin Casey

3 de janeiro de 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1