Mundo enfrenta onda de aposentados

Os países desenvolvidos promovem pensões privadas e incentivam os reformados a trabalhar mais tempo Para assinalar o 58º aniversário da sua criação, em 15 de agosto, o The Korea Herald está a publicar uma série de artigos sobre a iminente reforma dos baby boomers coreanos e o seu impacto socioeconómico na nação. O seguinte é o sexto da série de oito partes. ? Ed.   É um problema mundial? a população envelhece mais rapidamente do que os sistemas públicos de pensões conseguem suportar. Para piorar as coisas, o primeiro grupo de baby-boomers começou a reformar-se em muitos países, incluindo a Coreia do Sul, os EUA, o Japão e países europeus. Contudo, espera-se que a dimensão da população em idade activa nos países da OCDE atinja o seu pico por volta de 2015 e diminua mais de 10 por cento em 2050. Como o número de beneficiários ultrapassará em breve o dos prestadores, muitos governos estão a aumentar a idade de reforma estatal. e reduzindo benefícios de pensões futuros. A idade média de reforma nos países da OCDE atingirá os 65 anos para ambos os sexos em 2050, de acordo com o relatório da OCDE “Pensions at a Glance 2011”, o que representa um aumento de cerca de 1 ano e meio para os homens e de 1 anos e meio para as mulheres. Mas a esperança de vida está a crescer ainda mais rapidamente do que o aumento da idade da reforma? em cerca de dois anos para os homens e 2 ano e meio para as mulheres. A lacuna terá de ser preenchida com pensões privadas e outras poupanças, sugere o relatório. Vários países desenvolvidos já começaram a reformar os seus planos de pensões com ênfase nos regimes de pensões privados? incluindo pensões corporativas e pessoais? ajustar as idades de reforma e de reforma e incentivar os futuros reformados a poupar mais e a trabalhar durante mais tempo. Previdência privada com incentivos   O Reino Unido, que tem enfrentado um sistema público de pensões fraco que já registou a taxa de substituição mais baixa de 33.5 por cento entre os países membros da OCDE em 2009, legislou um novo regime que começará a funcionar em 2012. De acordo com o plano, todas as empresas britânicas serão obrigadas a inscrever automaticamente os seus empregados numa pensão privada. Os empregadores pagarão um mínimo de 1% do salário de cada trabalhador numa pensão, até 3% até 2017. Os trabalhadores pagarão de 1% a 4% do seu salário para a pensão, faseada ao longo de cinco anos. O novo plano significará que centenas de milhares de pequenas empresas que actualmente não oferecem planos de pensões aos seus funcionários começarão a fazer pagamentos. Os empregadores que não o fizerem enfrentarão sanções. A Austrália tem um sistema semelhante denominado “Garantia de aposentadoria”. Os empregadores são obrigados a pagar 9% do salário do empregado a um fundo de aposentadoria. Além disso, os empregados podem pagar voluntariamente uma determinada quantia do seu salário, normalmente de 10% a 20%, para a pensão. Suíça e Holanda? Países europeus considerados como tendo estabelecido um regime de pensões quase ideal? dependem mais de fundos privados do que de fundos públicos. Por fornecerem uma cobertura quase universal, as pensões privadas são descritas como “quase obrigatórias”. O sistema de pensões na Suíça é composto por três pilares? um sistema de repartição relativamente pequeno; um regime de pensões profissionais obrigatório, baseado no empregador e totalmente financiado; e uma pensão complementar voluntária. A combinação permite uma elevada taxa de substituição de pelo menos 70% do seu rendimento médio anterior, de acordo com a Anuities in Switzerland. Mais de 85% dos suíços inscreveram-se em pensões privadas, mesmo para fins de investimento, porque beneficiam de incentivos fiscais. No caso dos Países Baixos, a taxa de substituição através da combinação do regime público fixo e das pensões privadas relacionadas com os rendimentos é próxima de 100 por cento do seu rendimento pré-reforma. Embora não seja obrigatório para os empregadores inscrever o pessoal em regimes de pensões, 91 por cento dos trabalhadores estão cobertos através de negociação colectiva a nível da indústria. Os Países Baixos registaram a maior proporção de activos de pensões privados em relação ao PIB (129.8 por cento) entre os países membros da OCDE em 2009. Muitos outros países, como a Alemanha, a França, a Hungria, a Polónia, Portugal e a Nova Zelândia, também introduziram novos planos de pensões privados, reforçados com créditos fiscais ou outros benefícios. A Alemanha, por exemplo, introduziu novos subsídios para pensões individuais após a reforma Riester ter ocorrido em 2001 para fortalecer as pensões empresariais. O subsídio Riester proporciona subsídios financiados por impostos e uma redução fiscal se um aforrador cumprir determinadas condições no pagamento de pensões pessoais ou de um regime de pensões profissionais. O poupador também pode receber um abono de família extra para cada filho. O Japão, o primeiro país a tornar-se uma sociedade super-envelhecida, com mais de 20.6 por cento da sua população com mais de 65 anos, começou a preparar-se cedo e estabeleceu um sistema de pensões relativamente estável. Também está a colocar pressão sobre os fundos privados ao oferecer uma redução fiscal de 276,000 ienes aos trabalhadores e de 816,000 ienes aos trabalhadores independentes inscritos em regimes privados de pensões de benefícios definidos. As contas individuais de aposentadoria dos EUA vêm com diferentes níveis de crédito fiscal. Trabalhe mais e se aposente mais tarde   Muitos países desenvolvidos estão a planear aumentar a idade de reforma do Estado em fases? NOS planeja aumentá-lo para 67 até 2030; Reino Unido para 68 até 2050; Austrália para 67 em 2040; e a Dinamarca para 67 até 2030? de acordo com a OCDE. Além de aumentarem a idade de reforma, os países estão a incentivar os futuros reformados a trabalhar mais tempo e a reformar-se mais tarde. A partir de abril deste ano, o Reino Unido começou a eliminar gradualmente o procedimento de idade padrão de aposentadoria, que fazia com que os empregadores expulsassem seus funcionários quando eles atingissem 65 anos de idade. Agora será ilegal que as empresas expulsem trabalhadores de 65 anos quando estes ainda são capazes de trabalhar, enquanto aqueles que pretendem reformar-se poderão fazê-lo. O país também legislou os Regulamentos de Igualdade de Idade no Emprego em 2006, que agora são substituídos pela Lei da Igualdade de 2010, para proibir os empregadores de discriminar injustificadamente o seu pessoal com base na idade. As taxas de emprego de homens e mulheres com idades compreendidas entre os 50 e os 64 anos têm aumentado constantemente desde a década de 1990 no Reino Unido Em 2004, atingiu 72 por cento e 68 por cento para homens e mulheres, respectivamente, o que é comparável a 64 por cento e 60 por cento em 1994, de acordo com o Gabinete de Estatísticas Nacionais do Reino Unido. Uma mudança semelhante também se verifica na Alemanha, onde a taxa de emprego de indivíduos com idades compreendidas entre os 55 e os 64 anos aumentou entre 1998 e 2009 e atingiu 57.7 por cento em 2010, a segunda mais elevada da Europa depois da Suécia, segundo o Eurostat. NOS alterou a sua Lei de Discriminação etária no Emprego de 1967 em 1986 e 1991 para garantir que não ocorresse discriminação com base na idade no trabalho. A lei proíbe a aposentadoria compulsória na maioria dos setores. O país também tem uma associação de aposentados muito bem administrada, chamada Associação Americana de Pessoas Aposentadas, que incentiva os aposentados a encontrar um novo trabalho. Fundada em 1958, a AARP tem cerca de 4,000 membros com idades entre 50 e 105 anos. A associação ajuda os seus membros a aproveitar o último terço das suas vidas, iniciando novas carreiras académicas; fazer trabalho voluntário para a sociedade, como dar aulas gratuitas de direção, cuidar de idosos, dar aulas particulares e abrigar moradores de rua; bem como encontrar novos empregos. AARP se tornou uma das maiores e mais influentes associações dos EUA O Centro Internacional de Longevidade do Japão, criado pelo Ministério da Saúde e Bem-Estar do país em 1990, oferece oportunidades para os aposentados participarem novamente na sociedade, principalmente através de trabalho voluntário. Além de 2 milhões da sua população idosa com mais de 65 anos de idade, que sofrem de doenças graves como a doença de Alzheimer, o resto? 22.67 milhões? são recomendados a participar dos trabalhos voluntários. Existem 126,504 clubes de voluntariado sênior nos quais participam mais de 8 milhões de membros. A Dinamarca tem a Associação DaneAge, que foi fundada em 1986 e conta atualmente com mais de meio milhão de membros. -Park Min-jovem Agosto 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com