Faltam trabalhadores apesar da imigração

A escassez de mão-de-obra norueguesa aumentou 20 por cento no último ano, com a indústria norueguesa a precisar agora de pelo menos 61,000 trabalhadores, de acordo com um inquérito a 14,300 empresas realizado pela Administração Norueguesa do Trabalho e da Segurança Social (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV). Entretanto, a imigração económica para o país – e o debate sobre os seus efeitos – continua. O estudo da NAV mostra que cerca de 10% das empresas têm problemas “sérios” em recrutar pessoal suficiente. Os números do desemprego na Noruega têm vindo a diminuir há algum tempo, diminuindo de 95,000 no primeiro trimestre de 2010 para 84,000 no mesmo período deste ano. Isto significa que o desemprego continua a ser superior à escassez estimada de mão-de-obra. Construção e serviços mais afetados Hans Kure, da NAV, disse ao jornal Aftenposten que “a actividade nas empresas está a aumentar tanto que a redução do desemprego não é suficiente para cobrir as suas necessidades”, acrescentando que “é frequente que a competência entre os desempregados não esteja de acordo com o competências que as empresas precisam.” Kure também comentou sobre o nível mais alto de sempre de imigração líquida para o país registado nesta primavera, bem como o aumento da imigração relacionada com o trabalho. “Isso contribui para limitar um pouco a escassez de mão de obra”, disse Kure. Ele também sublinhou que “a história mostra que isto atenua o crescimento salarial” e que “um crescimento salarial mais baixo significa que a procura de trabalhadores aumenta”. A indústria da construção civil, juntamente com o chamado sector “imobiliário, comercial e de serviços profissionais”, em conjunto constituem a maior parte do défice de 61,000. Este último inclui serviços de contratação de emprego e é, portanto, o mais atingido, informa o NAV, com uma escassez total de 23,700. Vários tipos de motoristas, tanto rodoviários como ferroviários, também faltam em cerca de 6,000. Na verdade, um número crescente de imigrantes vem para a Noruega para se tornarem motoristas, incluindo da Alemanha e da Eslováquia. Várias empresas de autocarros oferecem a estes trabalhadores cursos de norueguês antes de poderem assumir o seu emprego, incluindo a Unibuss, que recrutou cerca de 120 alemães e 250 eslovacos desde 2007. Um representante da Unibuss confirmou ao Aftenposten que “80% deles ainda estão aqui depois dois anos." Um motorista alemão, Rainer Stange, explicou que “é difícil conseguir um emprego como motorista na Alemanha, especialmente para aqueles de nós que são um pouco mais velhos e vivem em Berlim”; outro motorista, Dirk Schrader, acrescentou que “muitas vezes tinha de trabalhar quatro a cinco horas a mais durante o dia” na Alemanha do que na Noruega, enquanto o salário também é “muito melhor” em Oslo. 'Difícil' para os imigrantes Muitos imigrantes, especialmente entre os 60,000 que chegaram para trabalhar nos últimos três anos, têm dificuldade em encontrar primeiro emprego na Noruega. Quase todos os empregos exigem prova de proficiência em norueguês, e os cursos de norueguês exigirão pagamento para a maioria dos grupos de imigrantes, incluindo aqueles do Espaço Económico Europeu (EEE), que constituem a maior parte dos migrantes económicos. Existe a preocupação de que muitos imigrantes não sejam informados dos seus direitos e acabem por trabalhar ilegalmente durante longas horas por níveis salariais ilegalmente baixos. Alguns queixaram-se também de que a sua nacionalidade tem sido um obstáculo à entrada no mercado de trabalho, mesmo quando possuem boas qualificações. Anca Hutanu, uma romena que fala ao jornal Dagsavisen, diz que “quando os empregadores descobrem que sou da Roménia, perdem o interesse” e “pensam apenas nos mendigos” em relação ao país e a outros na Europa de Leste. Ela diz que “todo mundo diz a mesma coisa sobre começar a trabalhar na Noruega – é muito difícil no começo e depois melhora”. Seu primeiro emprego foi em um restaurante chinês, onde certa vez trabalhou 300 horas por mês sem pagamento de horas extras. Ela é contra a negação de certos direitos aos imigrantes, como tem sido sugerido por alguns partidos políticos e outros grupos que afirmam que os imigrantes representam uma ameaça ao sistema de bem-estar social norueguês e dele beneficiam desproporcionalmente, criando um estado de bem-estar social de “dois níveis”. Um comitê nomeado pelo governo em 2009, conhecido como Comitê Brochmann em homenagem à sua líder, a professora Grete Brochmann, informou recentemente que não encontrou nenhuma evidência de um problema sério para o sistema de bem-estar social do país devido ao aumento da imigração no curto prazo, mas acrescentou que apesar disso, “entre um terço e um quarto da opinião na Noruega acredita na ideia de um sistema de segurança social de 'dois níveis'” que beneficia desproporcionalmente os imigrantes. A comissão fez uma série de recomendações relativas à integração dos imigrantes no mercado de trabalho e sobre como evitar a “exportação” de benefícios do sistema de segurança social para outros países e familiares de imigrantes que não vivem na Noruega. A própria Brochmann fez questão de sublinhar, tal como o fez numa entrevista ao jornal Dagens Næringsliv, que quaisquer propostas deveriam aplicar-se a todos os noruegueses e não apenas aos imigrantes. Filhos de imigrantes estão bem Entretanto, alguns acreditam que os filhos de pais com origem imigrante estão cada vez mais a superar os chamados “noruegueses étnicos” no mercado de empregos e estágios de verão. O chefe de recrutamento do banco DnB NOR, Glenn Menkin, disse ao Aftenposten que acredita que “não parece que os jovens noruegueses vejam o valor da experiência de trabalho”. Ele continuou que, “com mais frequência do que antes, percebemos que as pessoas recém-educadas que se candidatam a empregos conosco não têm nenhuma experiência profissional”, seja como “jornalistas ou meninas”, através de empregos de verão ou “empregos paralelos aos seus estudos”. .” Ele descreveu essa experiência de trabalho como “decisiva” quando a empresa escolhe entre candidatos a emprego ou estágio. Ele afirmou que no seu banco “vemos que o número de jovens noruegueses com origens étnicas diferentes se aproxima dos 20%” dos candidatos. Menkin sugeriu que “talvez os noruegueses étnicos recebam dinheiro dos pais para poderem concentrar-se ainda mais nos estudos durante a sua educação”, deixando-os “sem experiência profissional” e “mais fracos” no mercado de trabalho, embora tenha admitido que há havia poucos estudos empíricos sobre esse assunto. O chefe da Federação das Associações Profissionais Norueguesas (Akademikerne), Knut Aarbakke, acredita que os receios sobre uma “geração curling” onde “os pais varrem todos os obstáculos à frente dos seus filhos” são “fortemente exagerados”. “Platão reclamou da juventude, e agora ainda estamos fazendo isso”, disse ele ao Aftenposten. No entanto, ele afirmou que “vemos que os jovens de etnia norueguesa recebem um dinheiro tão bom que muitas vezes podem escolher se querem ter um emprego de verão”, dando uma “vantagem” àqueles que aceitam esses empregos. Ele incentiva todos os jovens a encontrar empregos de verão e oportunidades de experiência profissional. Paul Chaffey, que dirige a Abelia, uma associação empresarial de empresas norueguesas baseadas no conhecimento e na tecnologia, também enfatizou ao Aftenposten que a imagem dos imigrantes e dos seus filhos como “um grupo fraco na sociedade norueguesa” era uma generalização “demasiado simples”. Ele sugere que os filhos dos imigrantes, em particular, trabalham arduamente, têm grandes ambições (muitas vezes promovidas por pais ambiciosos) e compreendem a importância da educação. Chaffey se pergunta “se motivamos suficientemente os jovens noruegueses”. Um filósofo e investigador da Norwegian Business School (BI), Øyvind Kvalnes, também criticou o novo fenómeno daquilo a que chama “crianças de lã de algodão”, cujos pais excessivamente protectores impediram o desenvolvimento de uma experiência de trabalho adequada quando jovens adultos. Ele acredita que os imigrantes e os seus filhos podem ser “modelos” para estes noruegueses étnicos. 06 de junho de 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com