As mulheres desempenham um grande papel na força de trabalho canadense

O papel crescente das mulheres na força de trabalho canadiana é indiscutivelmente o desenvolvimento socioeconómico mais importante dos últimos 50 anos.

À medida que mais mulheres entraram no mercado de trabalho formal, a capacidade produtiva da nossa economia aumentou. Na verdade, o aumento do “consumo de mão-de-obra” – mais pessoas a trabalhar – tem sido o principal factor que impulsiona o produto interno bruto (PIB) e os rendimentos familiares no Canadá.

E as mulheres são responsáveis ​​pela grande maioria deste aumento no “consumo de mão-de-obra”. Um estudo realizado no ano passado pela equipa de economia do RBC estimou que o aumento da participação feminina na força de trabalho desde o início da década de 1980 impulsionou o PIB do Canadá em mais de 130 mil milhões de dólares.

As mulheres representam hoje aproximadamente 48 por cento da força de trabalho, um pouco acima dos 46 por cento em 1999, mas significativamente superior à sua percentagem de 37 por cento em meados da década de 1970. Os homens ainda têm maior probabilidade de estar empregados, mas a disparidade de participação entre homens e mulheres na força de trabalho diminuiu ao longo do tempo. Segundo as projecções actuais, mais de metade de todos os empregos no Canadá serão em breve ocupados por mulheres.

A tendência demográfica predominante de envelhecimento da população, que começa a pesar na participação global da força de trabalho, está a afectar ambos os géneros, pelo que a proporção de todas as mulheres com emprego diminuirá à medida que o país se tornar mais grisalho. Mas as contribuições das mulheres para a força de trabalho e para a economia do Canadá deverão continuar a crescer durante os próximos 10 a 20 anos.

Onde as mulheres trabalham? A Pesquisa Nacional de Agregados Familiares de 2011 do Statistics Canada relata que é mais provável que eles estejam empregados em três grandes grupos ocupacionais: ocupações de vendas e serviços (27.1 por cento), negócios, finanças e administração (24.6 por cento) e educação, direito e governo/ serviços comunitários (16.8 por cento).

Mas, apesar dos ganhos no desempenho educacional, muitas mulheres trabalhadoras têm empregos com salários relativamente baixos. Isto exerce uma pressão descendente sobre a remuneração média das mulheres que ocupam cargos colectivamente; explica também a diferença residual entre homens e mulheres na remuneração média. Um número significativo dos 20 empregos mais comuns para as mulheres situa-se no terço inferior de todas as profissões classificadas por remuneração horária. Ainda há trabalho a fazer para garantir que as mulheres estejam melhor representadas na metade superior das profissões avaliadas pela remuneração total.

Os avanços impressionantes que as mulheres estão a fazer na área da educação são um bom presságio para as suas perspectivas de carreira e rendimento no futuro. Desde o início da década de 1990, as mulheres constituem a maioria dos estudantes universitários. Em 2012, uma percentagem mais elevada de mulheres entre os 25 e os 44 anos (75 por cento) do que a de homens na mesma faixa etária (65 por cento) tinha concluído o ensino pós-secundário. Isto contrasta com a situação das faixas etárias mais avançadas: entre os canadianos com 65 anos ou mais, 35 por cento das mulheres e 46 por cento dos homens têm uma credencial pós-secundária.

A tendência de aumento do nível educacional feminino está agora bem estabelecida. Tanto no Canadá como nos EUA, as mulheres representam percentagens crescentes de estudantes universitários/universitários actuais e também de recém-formados em disciplinas que muitas vezes abrem caminho a empregos com salários relativamente elevados – incluindo direito, medicina, odontologia, arquitectura, negócios e finanças. Registaram ganhos menores nos domínios da engenharia e da informática, mas também aqui as mulheres estão a fazer incursões. Um grande conjunto de dados mostra que as raparigas geralmente superam os rapazes no ensino básico e secundário, e isto parece estar a ser transferido para o nível universitário e superior. Na linguagem da economia, as mulheres estão a construir o seu “capital humano” a um ritmo mais rápido do que os homens.

Existem algumas áreas da educação e formação onde as mulheres ainda estão atrasadas. Um exemplo flagrante são os ofícios especializados. Estas estão entre as profissões que oferecem caminhos para bons empregos e para o tipo de padrão de vida da classe média que agora parece estar fora do alcance da maioria dos jovens adultos sem qualquer tipo de qualificação pós-secundária. De acordo com a Statistics Canada, as mulheres representam apenas 3 a 7 por cento das matrículas em programas de aprendizagem registrados nos setores de construção, eletricidade, indústria/mecânica, fabricação de metal e comércio de veículos motorizados e equipamentos pesados.

Isso não é bom o suficiente. Os empregadores, os educadores e os sindicatos precisam de fazer mais para incentivar as mulheres jovens a considerarem profissões especializadas e a criarem um ambiente de apoio para aquelas que optam por seguir este caminho.

Jock Finlayson

16 de setembro de 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/