Por que os empregadores canadenses estão contratando mais trabalhadores estrangeiros

O Canadá é um dos países de origem da igualdade, injustiça e tolerância. Os canadenses se orgulham da diversidade que têm no país. O Canadá é uma mistura cultural de imigrantes e suas gerações. A contratação de trabalhadores está crescendo continuamente no exterior.

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Crescimento contínuo na exigência de talentos

No ano passado, o Canadá teve uma grande necessidade de vagas de emprego e está aumentando. Esta é uma das razões pelas quais muitas empresas canadenses estão contratando talentos estrangeiros para preencher as vagas vazias, já que tem havido um número recorde de vagas a serem preenchidas.

Durante o último terceiro contador de 2021, o Canadá registrou o número de vagas de emprego em 912,600. E este número é consistente até à data em todos os sectores, principalmente nos cuidados de saúde, serviços alimentares, indústria retalhista e indústrias de construção. A onda ômicron foi diminuindo lentamente e as restrições estão sendo lentamente eliminadas para contratar para as vagas de emprego. O terceiro trimestre de 2021 é aproximadamente igual às condições de exigência de mão de obra de 2022.

Ainda hoje, a alta exigência de mão de obra continua. Junto com isso, há mais empregos do que pessoas que precisam ser preenchidas. E também, muitos trabalhadores a tempo parcial não optam por fazê-lo como trabalho a tempo inteiro. Isto fez com que o emprego a tempo parcial caísse para um nível recorde.

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A necessidade de talento continua:

Com base nas estatísticas de 2021, uma parcela significativa da população do Canadá está perto da aposentadoria. Para cada 1 em cada 5, ou outras palavras, 21.8% dos cidadãos no Canadá têm entre 55 e 64 anos de idade. O governo do Canadá nunca experimentou esse tipo de déficit no preenchimento de empregos devido à idade de aposentadoria de muitos canadenses. Este défice foi observado durante a pré-pandemia, e quando a covid-19 se espalhou, os recrutamentos foram interrompidos, mas mais de um ano se passou e o número de cidadãos canadenses que estão se aposentando aumentou novamente para 21.8%. Isso leva a mais vagas de emprego.

Devido à baixa taxa de natalidade e baixa taxa de fertilidade nos últimos 50 anos, a força de trabalho está a enfrentar enormes exigências em muitos empregos no Canadá, mesmo em sectores governamentais. Quase 1/5 dos cidadãos canadenses estão se aposentando.

Nas últimas cinco décadas, houve menos cidadãos canadenses nascidos para ocupar os empregos futuros. Mais pessoas com menos de 15 anos do que aquelas com 65 anos e outras nas províncias de Alberta e Saskatchewan. Por outras palavras, a Covid trouxe muitas novas tendências em tipos de requisitos de trabalho a curto e longo prazo, e as empresas precisam de procurar opções para preencher os empregos.

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Reformas de imigração sugeridas pelo governo canadense

O Governo Federal reformou os processos de imigração para que possam preencher esses cargos com talentos estrangeiros para o Canadá. Encontrar imigrantes talentosos além de suas próprias fronteiras é a única opção para as empresas canadenses preencherem as vagas. Como as actuais políticas de imigração não permitem contratar tantos talentos estrangeiros, as estatísticas do Canadá dizem que há muitas oportunidades para os imigrantes rejuvenescerem as suas vidas.

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Reformas do governo do Canadá para estimular os trabalhadores estrangeiros temporários

1. Há aumento da duração máxima de dias úteis para 270 para o programa de trabalhador estrangeiro temporário. Além disso, o limite máximo para os cargos de baixos salários foi removido para que estes empregadores sazonais possam contratar tantos quantos puderem, utilizando o programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários.
2. A validade da avaliação de impacto no mercado de trabalho foi aumentada para 18 meses, contra 12 meses durante a covid-19.
3. Os empregadores podem contratar até 30% da força de trabalho através do programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários. Esta percentagem para quase sete sectores de trabalho específicos e também para cargos com baixos salários. Todos os outros setores aumentaram o limite para 20%.
4. Para fluxos globais de talentos e trabalhadores com altos salários, a duração máxima do emprego aumentou de dois para três anos.
5. A recusa da política de aplicações de avaliação de impacto no mercado de trabalho para ocupações de baixos salários nos sectores dos serviços de alimentação, alojamento e comércio a retalho foi feita para as regiões com taxas de desemprego superiores ou iguais a 6%.

Conclusão 

O impacto estatístico exacto destas reformas ajudará as empresas a extrair o talento estrangeiro de que necessitam. Depois de alguns meses e anos, o talento necessário para suprir a escassez de mão de obra será encontrado apenas dentro das fronteiras canadenses.

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