Qual é a política do LMIA para 2022?

Se quiser trabalhar no Canadá, você tem duas opções: solicitar residência permanente e vir para o Canadá com um visto de RP após receber uma oferta de emprego, ou procurar emprego assim que chegar. A segunda alternativa é encontrar um emprego e depois solicitar uma autorização de trabalho. Se uma empresa canadense estiver interessada em contratá-lo, ela deverá primeiro obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Um trabalhador estrangeiro que solicite um visto de trabalho deve fornecer uma cópia do LMIA com sua inscrição. O que é LMIA? O termo LMIA refere-se à Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho. Sob a Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) Sistema de entrada expresso, Os empregadores canadenses que desejam contratar trabalhadores estrangeiros qualificados e apoiar seu pedido de visto de residência permanente podem fazer uma oferta de emprego ao funcionário selecionado. O Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá (ESDC) emite uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) (ESDC). A certificação LMIA, em termos simples, é um processo que prova que as empresas canadenses não conseguem encontrar o indivíduo adequado para preencher um determinado cargo/função no Canadá e, portanto, estão autorizadas a contratar um trabalhador estrangeiro. Se uma empresa canadense quiser contratar um trabalhador estrangeiro e obter o LMIA, será necessário fornecer uma série de detalhes. Eles devem fornecer informações específicas sobre o cargo para o qual pretendem contratar um trabalhador estrangeiro, como o número de canadenses que se candidataram, o número de canadenses que foram entrevistados e explicações completas sobre o motivo pelo qual os trabalhadores canadenses não foram contratados. [incorporar]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Tipos de LMIAs Existem dois tipos de LMIAs oferecidos para:

1. Ofertas de emprego temporário
2. Ofertas de emprego permanentes

Para ofertas de trabalho permanentes, o LMIA é uma autorização de dois anos com prorrogação de dois anos. Os LMIAs de oferta de emprego temporário são válidos apenas por dois anos e não podem ser prorrogados. A duração máxima de uma oferta de trabalho temporário é de dois anos, não podendo ser prorrogada. O LMIA é um dos vários mecanismos em vigor para proteger os interesses do mercado de trabalho local canadense e é necessário para garantir que a contratação de um trabalhador estrangeiro não tenha impacto negativo no mercado de trabalho. Mudanças que impactarão a política do LMIA para 2022 O Canadá deverá fazer mudanças na forma como as ocupações são classificadas até o outono de 2022. Isso também terá impacto na política do LMIA para 2022. A técnica do Canadá para classificar empregos é a Classificação Ocupacional Nacional (NOC). O NOC é revisado todos os anos e atualizado a cada cinco anos para refletir adequadamente as mudanças no mercado de trabalho do Canadá. Os governos federal e provincial usam o NOC para gerenciar programas de imigração de trabalhadores qualificados e o Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário, que é fundamental para a imigração canadense. Como resultado, um imigrante ou trabalhador estrangeiro temporário deve cumprir as condições de elegibilidade do programa NOC antes de se candidatar. O Express Entry, por exemplo, exige que trabalhadores imigrantes qualificados demonstrem experiência de trabalho em um NOC que se enquadre no grupo de tipo de habilidade NOC 0, A ou B. O IRCC utiliza atualmente o NOC 2016 para determinar a elegibilidade dos requerentes de imigração para programas de trabalhadores qualificados. De acordo com o IRCC, o governo federal pretende implementar o novo sistema de classificação vocacional no “outono de 2022”. Isto, afirmou, dará ao IRCC tempo para notificar as partes interessadas sobre as mudanças e implementar o novo sistema em todos os seus programas. A fim de garantir consistência em todo o processo de solicitação de autorização de trabalho, o IRCC está harmonizando a implementação com o ESDC. Isto terá um impacto na política do LMIA para 2022.