Qual é a política do LMIA para 2021?

Se você deseja migrar para o Canadá e trabalhar lá, duas opções estão disponíveis para você: uma opção é solicitar residência permanente e mudar para o Canadá com um visto de relações públicas depois de receber uma oferta de emprego ou procurar emprego assim que chegar o país. A segunda opção é encontrar um emprego e mudar-se para lá com uma autorização de trabalho.

Se um empregador canadense estiver disposto a contratá-lo, ele deverá obter uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho ou LMIA. Um trabalhador estrangeiro que solicite uma autorização de trabalho precisará ter uma cópia do LMIA como parte do seu pedido de autorização de trabalho.

O que é um LMIA?

LMIA significa avaliação de impacto no mercado de trabalho. Os empregadores canadenses que desejam contratar trabalhadores estrangeiros qualificados e apoiar seu pedido de visto de residente permanente podem fazer uma oferta de emprego ao funcionário selecionado no sistema de entrada expressa da Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC).

Uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) é emitida pela Employment and Social Development Canada (ESDC).

Em termos simples, a certificação LMIA refere-se a um processo que serve como prova de que os empregadores canadenses não são capazes de recrutar o candidato certo para preencher uma posição/função específica no Canadá e, portanto, o empregador está autorizado a contratar um trabalhador estrangeiro.

Requisitos para solicitar um LMIA

Requisitos de publicidade: O empregador canadense é obrigado a provar que tentou preencher a vaga aberta com um cidadão canadense ou residente permanente, sem sucesso, antes de contratar um trabalhador estrangeiro para o cargo.

O empregador deve ter anunciado todas as vagas de emprego no mercado de trabalho canadense na tentativa de encontrar talentos locais por pelo menos quatro semanas antes de se candidatar a um LMIA.

Requisitos de emprego: Se o empregador canadense estiver se candidatando a um LMIA no âmbito do Programa Federal de Trabalhadores Qualificados (FSWP), a oferta de emprego deverá ser permanente, em tempo integral e apenas para cargos altamente qualificados (NOC 0, A e B).

Para obter uma certificação LMIA, o empregador canadense precisa convencer as autoridades de que não há nenhum canadense elegível para o cargo.

 A certificação LMIA serve como prova de que o empregador não conseguiu encontrar o candidato certo para preencher uma posição/função específica no Canadá e, portanto, está autorizado a contratar um trabalhador estrangeiro.

Informações ao governo

Os empregadores canadenses serão obrigados a fornecer uma variedade de informações se quiserem contratar um trabalhador estrangeiro e para obter o LMIA. Eles terão que fornecer detalhes sobre o cargo para o qual desejam contratar um trabalhador estrangeiro, incluindo o número de canadenses que se candidataram ao cargo, o número de canadenses que foram entrevistados e explicações detalhadas sobre por que os trabalhadores canadenses não foram contratado.

Taxas de processamento e validade

Os empregadores devem pagar US$ 1,000 para cada posição solicitada, o que cobrirá o custo de processamento de uma inscrição LMIA de dupla intenção. Os LMIAs são válidos por seis meses a partir da data de emissão.

Tipos de LMIA

Existem dois tipos de LMIAs

1. Ofertas de emprego temporário
2. Ofertas de emprego permanentes

Os LMIAs para ofertas de emprego permanentes são uma autorização de dois anos com prorrogação por dois anos.

Os LMIAs para ofertas de emprego temporário são válidos por no máximo dois anos e não podem ser prorrogados.

Para oferta de trabalho temporário o máximo será de 2 anos e não poderá ser prorrogado

O LMIA faz parte de várias medidas para proteger os interesses do mercado de trabalho local canadense e é obrigado a garantir que a contratação de um trabalhador estrangeiro não terá um efeito negativo no mercado de trabalho.