Qual é a diferença entre autorização de residência e visto de trabalho nos Emirados Árabes Unidos?

Destaques: Visto de trabalho nos Emirados Árabes Unidos vs. autorização de residência nos Emirados Árabes Unidos

• Um indivíduo pode trabalhar para uma empresa se uma autorização de trabalho estiver habilitada. Considerando que um visto de residente permite que um cidadão estrangeiro resida nos Emirados Árabes Unidos.
• Uma das principais diferenças entre uma autorização de trabalho e um visto de emprego é que são emitidos por duas autoridades governamentais diferentes.
• O visto de trabalho é emitido pela Direcção Geral de Residência Estrangeira (GDRFA) e a autorização de trabalho será emitida ao Ministério dos Recursos Humanos da Emiratização (MOHRE).
• Os vistos de trabalho patrocinados pelo empregador têm um período de carência de um mês.
• Um imigrante cujo visto de trabalho foi cancelado ou rescindido, o funcionário pode configurar um visto de residente e solicitar qualquer outro visto nesse período de carência de um mês para permanecer nos Emirados Árabes Unidos

Diferença entre uma autorização de trabalho e um visto de trabalho

Diferentes autoridades governamentais emitem autorizações de trabalho e vistos de emprego. O visto de trabalho é emitido pela Direção Geral de Residência e Relações Exteriores (GDRFA) do Emirado específico nos Emirados Árabes Unidos.

Considerando que o Ministério dos Recursos Humanos da Emiratização (MOHRE) emite a autorização de trabalho especialmente para as empresas do continente e autoridades específicas de uma zona franca, se forem empresas da zona franca.

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De acordo com o Decreto-Lei Federal 33 de 2021, uma pessoa está autorizada a trabalhar para uma organização licenciada estabelecida com autorização de trabalho. As autorizações de trabalho são emitidas para empresas com organizações dos Emirados Árabes Unidos continentais. Para os negócios administrados em zona franca, a autorização de trabalho é emitida pela zona franca pertinente.

Considerando o Decreto-Lei Federal de Entrada e Residência de Estrangeiros, o GDRFA emite visto de trabalho. Os cidadãos estrangeiros precisam obter um visto de emprego patrocinado por um cidadão dos Emirados Árabes Unidos ou por uma pessoa ou empresa legítima nos Emirados Árabes Unidos para trabalhar legalmente.

Aos imigrantes que receberam patrocínio de uma organização do setor privado nos Emirados Árabes Unidos continental e de acordo com o regulamento e as normas do MOHRE, o visto de trabalho é concedido por dois anos.

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Visto de residente

Os estrangeiros que desejam viver nos Emirados Árabes Unidos por um período mais longo devem obter um visto de residência. Se você deseja ter permissão para trabalhar, você deve possuir uma autorização de trabalho para os Emirados Árabes Unidos.

Em primeiro lugar, você precisa de um empregador que esteja interessado em recrutá-lo e iniciar o procedimento para obter um visto de trabalho e uma autorização de trabalho para os Emirados Árabes Unidos.

Impacto do visto de residente

Por certas razões, se o empregador estiver solicitando e solicitando o visto de residência de um trabalhador, embora duas autoridades diferentes concedam a autorização de trabalho e o visto para os Emirados Árabes Unidos, ainda assim os procedimentos estarão vinculados.

Os imigrantes que não possuem visto patrocinado pela empresa não são afetados nem mesmo pelo cancelamento da autorização de trabalho. Por exemplo, os que são patrocinados pelos pais ou cônjuge e os titulares do Golden Visa.

Imigrantes com visto de empresa

O cancelamento de uma autorização de trabalho e de um visto são dois processos distintos. Os vistos patrocinados pelo empregador ainda têm um período de carência para indivíduos.

O cancelamento ou rescisão da autorização de trabalho não significa automaticamente o cancelamento do visto. Haverá um período de carência de um mês para que o funcionário tome novas decisões.

Para permanecer nos Emirados Árabes Unidos, você pode iniciar seu status de visto de residente e solicitar outro visto durante o período de carência de um mês.

Por exemplo, um empregador pode solicitar uma nova residência nos Emirados Árabes Unidos para o requerente, se ele tiver sido contratado pela sua nova empresa. Ou seja, você também pode solicitar o visto de família como opção.

 Caso o requerente não consiga seguir algum dos procedimentos acima, deverá deixar os Emirados Árabes Unidos até o final do período de carência. Porque permanecer no país mesmo após a expiração do visto pode resultar em multas significativas por permanência prolongada.

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