Quais são os benefícios de trabalhar na Polónia?

Benefícios de trabalhar na Polônia

Qualquer indivíduo que planeje viajar para o exterior para trabalhar lá obviamente analisaria os benefícios aos quais seria elegível como trabalhador qualificado. Se você pretende conseguir um emprego na Polônia, abaixo estão os benefícios de trabalhar lá.

Horário de trabalho e folga remunerada

Na Polónia, o horário de trabalho é de 40 horas por semana e 8 horas por dia. As horas extras por semana não podem exceder 48 horas por semana ou 150 horas por ano. Os funcionários têm direito a 20 dias de férias anuais se estiverem empregados há menos de dez anos. Se o trabalhador estiver empregado há pelo menos dez anos, o indivíduo terá direito a 26 dias de férias anuais.

Licença de ausência

Os funcionários têm direito a 26 dias de férias remuneradas por ano. Os trabalhadores com experiência profissional inferior a dez anos (para um ou mais empregadores) podem gozar 20 dias de férias, enquanto aqueles que estão empregados há pelo menos dez anos têm direito a 26 dias de férias. A cada mês de trabalho, os funcionários contratados pela primeira vez acumularão 1/12 do tempo de licença anual.

Benefícios de segurança social

Quando trabalha na Polónia, precisa de contribuir para o sistema de segurança social local. Você é elegível para benefícios semelhantes aos dos cidadãos polacos da sua contribuição. O sistema de segurança social polaco cobre seguros contra acidentes, velhice, invalidez e despesas de doença. A Polónia oferece benefícios de saúde às pessoas através de um sistema de saúde financiado pela comunidade conhecido como Narodowy Fundusz Zdrowia. A saúde pública é fornecida gratuitamente para todos. Além disso, os cuidados de saúde privados são populares na Polónia e a maioria dos empregadores oferece seguros de saúde privados a cidadãos estrangeiros e às suas famílias.

Cada empregador normalmente escolhe um provedor de saúde privado e apresenta um pacote para oferecer aos seus funcionários. Você pode optar por um dos vários planos patrocinados pela empresa, desde os mais gerais até aqueles que cobrem cuidados de saúde específicos, e geralmente também pode fazer seguro para seu cônjuge e filhos.

Licença médica e pagamento

Ao tirar os primeiros 33 dias de licença médica em um ano, você deverá receber no mínimo 80% de sua renda média (14 dias para quem tem 50 anos ou mais). Depois disso, os trabalhadores recebem subsídio de doença à razão de 80% por cada dia de ausência, ou 100% em determinadas circunstâncias, do sistema de segurança social. Os empregadores cobrirão essas despesas de seus empregadores.

Seguro de vida

É um fundo popular que garante um plano de seguro de vida por tempo determinado oferecido por um empregador. Certifique-se de verificar a cobertura do período ao selecionar um. Pode durar mais do que o seu período de trabalho com o empregador, e você pode precisar contribuir totalmente consigo mesmo depois disso.

Licença maternidade, paternidade e licença parental

As mulheres podem usufruir de 20 semanas de licença maternidade, começando seis semanas antes do parto. As mulheres podem usufruir da licença de maternidade, independentemente da duração do serviço, junto do empregador existente. A licença paternidade é concedida por um período máximo de duas semanas.

Além disso, os indivíduos têm direito a 32 semanas de licença parental, que pode ser usufruída por qualquer um dos progenitores.

Outros benefícios

A outra vantagem de trabalhar na Polónia é a sua localização. Localizado na Europa central, é mais fácil visitar outros países europeus sem gastar muito tempo e dinheiro.

A qualidade de vida na Polónia é bastante elevada e os estrangeiros ganham rendimentos razoáveis ​​para levar uma vida contente. Como o inglês é amplamente falado na Polónia, as pessoas não precisam de aprender polaco.

Muitas grandes empresas multinacionais têm as suas bases na Polónia, com pessoas de todo o mundo, para promover a diversidade. Os jovens profissionais dispõem de amplas oportunidades de formação que os auxiliam na determinação de seus planos de carreira.

Pensão (PPK), medicina ocupacional e seguro social são benefícios obrigatórios que a Polónia oferece. Uma nova regra, também conhecida como Plano de Capital dos Empregados (PPK), foi implementada pelo governo polaco para incentivar os cidadãos locais a poupar. O plano foi executado em quatro etapas e deverá atingir todos os colaboradores.

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