Quais são os benefícios de trabalhar no Luxemburgo?

Se você pretende fazer carreira em Luxemburgo e já tem uma oferta de emprego de lá, conheça os benefícios que o país oferece.

 

Horário de trabalho e férias remuneradas

No Luxemburgo, você precisa trabalhar 40 horas por semana e, se fizer horas extras, receberá um pagamento extra.

Os funcionários podem tirar 25 férias remuneradas anualmente após terem trabalhado durante três meses com o empregador. As férias remuneradas deverão ser gozadas no ano civil a que são aplicáveis. Poderá, no entanto, ser adiado para o ano seguinte em caso de situações extraordinárias.

 

Salário Mínimo

Os salários mínimos são os mais elevados do Luxemburgo a nível mundial. Os salários dependem das qualificações e competências educacionais dos funcionários.

 

Taxas de Impostos

O imposto sobre o rendimento do Luxemburgo é calculado com base nas circunstâncias do indivíduo (por exemplo, tipo de família). Os indivíduos recebem uma classe fiscal exatamente por esse motivo.

 

A seguir estão os três tipos de classes fiscais:

Para pessoas solteiras, é a classe 1. Para pessoas casadas ou em união estável, é a classe 2 (dependendo das condições específicas). A classe 1a é aplicável para pessoas solteiras com filhos e contribuintes solteiros com idade mínima de 65 em 1º de janeiro do ano fiscal.

 

Previdência social

Existe um sistema de segurança sólido no Luxemburgo, que proporciona aos trabalhadores migrantes uma vasta gama de benefícios pela sua contribuição para o sistema de segurança social do país. Esses benefícios incluem saúde pública, doença, licença maternidade e paternidade, seguro-desemprego e pensões para veteranos e viúvos.

 

Para ter direito a qualquer uma destas prestações, precisa de ter contribuído para o regime de segurança social do Luxemburgo durante um período específico. São elegíveis para subsídio de desemprego os trabalhadores que tenham trabalhado um mínimo de 26 semanas durante os últimos 12 meses. Os pagamentos à segurança social são automaticamente deduzidos do salário mensal do empregado.

 

Saúde e Seguros

O seguro saúde reembolsa as despesas médicas de um funcionário e paga pela perda de licenças por motivos médicos. No Luxemburgo, 25 por cento é a taxa média do salário bruto de um empregado, com um limite máximo que não pode ultrapassar cinco vezes o salário mínimo.

 

Um funcionário contribui com 5.9%, e o empregador também. Os trabalhadores autônomos também precisam contribuir em função de seus salários. Se o empregado sofreu acidente, doença, gravidez ou está recebendo pensão de aposentadoria e também férias anuais remuneradas, essa pessoa ainda tem direito à indenização.

 

Licença maternidade

As funcionárias têm direito a benefícios de maternidade, como licenças pré-natais e pós-natais. O montante do subsídio de maternidade equivale ao salário máximo auferido pela trabalhadora nos três meses anteriores à licença de maternidade ou para a base contributiva do trabalhador independente que esteja a gozar de licença de maternidade.

 

Licença parental

São elegíveis para licença parental os pais cujos filhos tenham menos de seis anos. Eles podem interromper suas carreiras ou reduzir suas horas de trabalho para que possam se concentrar na educação dos filhos.

 

A nova licença parental permite que ambos os progenitores façam uma pausa no trabalho a tempo inteiro durante quatro ou seis meses ou a tempo parcial durante oito ou 12 meses (com o consentimento do empregador). Também é oferecida pela lei a opção de licença parental dividida.

 

Licença por doença

Todos os trabalhadores com menos de 68 anos têm direito a até 78 semanas de subsídio legal de doença se faltarem ao trabalho por motivo de doença nas 104 semanas seguintes ao período de referência. A Segurança Social compensa o trabalhador directamente a partir do mês seguinte àquele em que o trabalhador esteve ausente por 77 dias.

 

Durante as primeiras 26 semanas de licença, os funcionários que tiraram licença médica não podem ser demitidos. Podem candidatar-se a pensões de invalidez os trabalhadores que ainda não tenham capacidade para trabalhar após o termo do período legal de subsídio de doença.

 

Pensões

Os trabalhadores com 65 anos recebem pensões regulares de velhice se tiverem cumprido um período de contribuição de 10 meses de períodos voluntários, obrigatórios, de compra ou de seguro eletivo. Existem várias exceções à idade mínima de aposentadoria, como um trabalhador pode se aposentar aos 58 ou 61 anos se esse indivíduo não atender aos requisitos.

 

Cultura de Trabalho

O povo do Luxemburgo é como os outros congéneres europeus no seu estilo de comunicação, que é contundente. Mas a diplomacia e o tato são apreciados e altamente considerados.

 

Embora as organizações sigam as estruturas hierárquicas tradicionais, está em ascensão uma abordagem de gestão que incentiva uma maior participação dos colaboradores nas últimas décadas. Os luxemburgueses são práticos e sensatos. Características como agressividade e rebeldia não são a norma, enquanto o charme e a graciosidade são aceitos.

 

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