Quais são os benefícios de trabalhar na França?

A França, localizada na parte ocidental da Europa, é uma nação diversificada, com paisagens pitorescas e museus artísticos. Também abriga alguns dos mais belos monumentos, como a Torre Eiffel, um ponto de encontro para a maioria dos turistas. O país é conhecido principalmente por ser uma capital da moda, com algumas das casas e designers de moda clássicos residentes no país. A gastronomia e a vinícola são outros destaques do país. A qualidade mais subestimada da França é que é um dos lugares mais lucrativos para encontrar emprego, pois oferece muitos benefícios e conveniências de trabalho.

 

Vamos descobrir mais sobre os benefícios de trabalhar na França.

 

Oportunidades de emprego na França

• A população total da França em 29 de janeiro de 2023 era de 65,644,417.
• A taxa de emprego em França deverá aumentar para 98 milhões em 2023
• O salário médio na França em 2022 era de € 2,340 líquidos por mês ou € 39,300 líquidos por ano

Salários mais bem pagos na França 2023

A tabela abaixo contém informações sobre as 10 principais profissões da França, juntamente com seus salários.

 

Profissão	Salário médio	Faixa salarial
Engenheiro	€ 43k	€ 20k - € 69k
DevOps Engenheiro	€ 56k	€ 40k - € 69k
gerente de TI	€ 81k	55 mil euros - 100 mil euros
Gerente de Recursos Humanos	€ 75k	€ 59k - € 95k
Contabilistas	€ 33k	€ 16k - € 52k
Médicos	€ 89k	€ 47k - € 140k
Cirurgiões	€ 155k	75 mil euros – 240 mil
Profissionais de saúde	€ 74k	€ 15k - € 221k
Professores universitários	€ 71k	€ 36k - € 110k
Professor de línguas	€ 37k	19 mil euros – 57 mil

 

*Nota: Os valores mencionados acima são valores aproximados e podem variar de acordo com a empresa e região da França. A

 

Empregos mais procurados na França 2023

• Profissionais de TI
• Analistas financeiros
• Profissionais de saúde
• Dentistas
• Cirurgiões/médicos
• Cientistas de pesquisa

Como encontrar uma boa vaga de emprego na França?

• Entre em contato com uma agência de empregos local.
• Navegue pelos portais de mecanismos de busca de empregos
• Você pode entrar em contato com qualquer uma das agências de recrutamento.
• Redes sociais
• Plataformas online
• Referências de empresas
• Entrevistas presenciais
• Entre em contato com empresas sediadas na França.

Benefícios de trabalhar na França

Alta qualidade de vida

A taxa de esperança de vida é a mais elevada de França, devido à qualidade de vida no país. A qualidade de vida na França é excelente, graças aos muitos atributos que acumulou ao longo do tempo.

 

impulso econômico

Após a fase cobiçosa, a França recuperou com sucesso e empregou os seus cidadãos. O país não só mantém uma baixa taxa de criminalidade, mas também tem habitação acessível e custos de vida razoáveis, que contribuem para o crescimento da economia francesa. A taxa e o custo de vida são normais e altamente acessíveis mesmo para a população atingida pela pobreza.

 

Direitos de férias anuais

Os funcionários de longo prazo na França podem tirar folga de acordo com suas necessidades. As empresas na França também concedem licenças aos candidatos para eventos e celebrações familiares.

 

Alguns dos privilégios concedidos aos funcionários para eventos familiares são:

• Um total de quatro dias de folga para casamento ou cerimônia de casamento do funcionário.
• Um dia de folga para o casamento do filho do funcionário.
• Cinco dias completos de folga por falecimento do filho do funcionário.
• Um total de três dias de folga por falecimento do companheiro do funcionário
• Um total de três dias de folga por falecimento de parentes próximos do funcionário.

Licença paterna

• Os custos médicos serão cobertos em dinheiro, desde que o funcionário pare de procurar um trabalho que lhe pague. Os pais recebem subsídios remunerados como parte da licença paternidade. O número de dias para licença paternidade é de vinte e cinco dias e de trinta e dois dias nos casos de nascimentos múltiplos.
• Nos casos de adoção, o pai e a mãe podem dividir os subsídios de licença.

Alguns dos critérios para usufruir da licença paternidade incluem o seguinte -

• O número total de horas de trabalho deve estar alinhado com os requisitos indicados para usufruir dos benefícios parentais.
• Inscreva-se dez meses antes da chegada da criança.

Licença maternidade

• O funcionário pode tirar férias por 16 semanas.
• Você deve tirar uma licença por no mínimo 8 semanas.
• O prazo de licença é estendido para 26 semanas em caso de nascimento de um terceiro filho.
• A licença para o parto pré-natal é estendida para 12-24 semanas e para 22 semanas para o período pós-natal.

Planos de pensão

O governo francês tem um sistema de aposentadoria que compreende três planos diferentes –

• A pensão básica de reforma
• Pensão complementar de reforma
• Plano de previdência privada pago pelo empregador

Aumento no pagamento de horas extras

Para os funcionários que fazem horas extras com acordo prévio, a empresa paga 110% do salário geral, e os funcionários sem contrato provavelmente receberão 125% nas primeiras oito horas, o que aumenta gradativamente.

 

Cobertura médica

O sistema de saúde na França é patrocinado principalmente pelo governo e é conhecido por ser um dos melhores sistemas de saúde do mundo. Inicialmente, o governo reembolsa 70% dos custos com saúde e pode estender até 100% em casos de doenças crônicas. Os empregadores devem oferecer seguro de saúde aos seus empregados de acordo com a Segurança Social Francesa.

 

Flexibilidade no horário de trabalho

A maioria das empresas em França oferece um modelo de trabalho híbrido, onde os funcionários têm flexibilidade para manter o equilíbrio na vida profissional. O horário de funcionamento é ajustável para os funcionários.

 

Muitas oportunidades de trabalho

A França tem uma das melhores oportunidades de trabalho corporativo em vários setores, e o país acolhe trabalhadores altamente qualificados para preencher as vagas. Os estudantes internacionais com visto podem aproveitar empregos de meio período e opções de trabalho pós-estudo com base em suas habilidades e área de especialização.

 

Benefícios de segurança social

As organizações locais, nacionais e regionais gerem a segurança social no país. Os expatriados internacionais teriam de pagar os impostos de residente, o que lhes facilitaria o usufruto de benefícios como subsídios, regimes de pensões, etc.

 

Benefícios educacionais

Os funcionários na França recebem uma conta educacional, também conhecida como CPF (Compte personal deform). Os recursos são creditados pelo empregador nesta conta e podem ser utilizados pelo empregado para fins de treinamento e aprendizagem relacionados ao curso. O candidato pode buscar o direito à formação via CPF durante todo o vínculo empregatício até a aposentadoria.

 

Ambiente seguro

A França tem uma baixa taxa de criminalidade com uma vizinhança amigável. A maioria dos estados da França são considerados seguros, mesmo para mulheres viajantes e turistas que visitam o país. O povo francês é conhecido por ser acolhedor e afetuoso com os visitantes e residentes estrangeiros, tornando-o um local adequado para viver e trabalhar no país.

 

Como a Y-Axis pode ajudá-lo a trabalhar na França?

O eixo Y é o caminho mais seguro para trabalhar na França. Nossos serviços de acomodação são:

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