Quais são os benefícios de trabalhar na Finlândia?

A Finlândia, um estado membro da União Europeia, fica na parte noroeste da Europa. Também conhecida como República da Finlândia, é um país nórdico que faz fronteira com a Suécia, a Rússia e a Noruega. Se você planeja trabalhar na Finlândia, saiba o que o país europeu oferece de benefícios aos trabalhadores migrantes. A economia finlandesa é próspera e a sua produção per capita compara-se com outras economias da Europa, como a Alemanha, o Reino Unido e a França. O setor de serviços é o principal gerador de receitas deste país. *Precisa de ajuda para trabalhar na Finlândia. Y-Axis está aqui para te auxiliar em todos os movimentos.   Horário de trabalho e licenças Espera-se que os trabalhadores trabalhem 40 horas por semana. Eles têm direito a 30 férias remuneradas anualmente após completarem pelo menos um ano de serviço com seus empregadores, têm direito a rendimentos extras quando fazem horas extras e têm 12 feriados por ano. Profissões procuradas na Finlândia   Os principais setores de emprego na Finlândia são Tecnologia da Informação (TI), Saúde e Biotecnologia.   Salário médio De acordo com o Statistics, um portal de estatísticas online, o rendimento médio anual na Finlândia é superior a 43,000 euros. Embora não exista um salário mínimo prescrito na Finlândia, os benefícios laborais garantem que os salários sejam considerados justos. Na verdade, alguns empregadores até fornecem alimentação e residência aos seus empregados.   Impostos    Esta nação europeia tem em vigor uma tributação progressiva, o que implica que a percentagem de impostos aumenta proporcionalmente com os salários. A Administração Fiscal Finlandesa define os impostos. Depois de recolhidos, são distribuídos ao governo, à Instituição de Seguro Social, conhecida como Kela, aos municípios e à igreja.   Imposto de Renda do Empregado Para quem ganha até 17,220€ por ano, a taxa de imposto sobre o rendimento é nula

• é de 6% para quem ganha acima de 117,200€ e até 25,700€
• é de 17.25% para quem ganha mais de 25,700€ por ano
• é de 21.25% para quem ganha mais de 42,400€ por ano
• e 31.25% para quem ganha mais de 74,200€ por ano

  Seguro Social O sistema de segurança social do país oferece apoio monetário aos seus cidadãos desde o nascimento até à velhice. Incluídos nestes benefícios estão cuidados de saúde e subsídios de desemprego. Existem diversas coberturas para as famílias, como pensão alimentícia, auxílio-assistência domiciliar, auxílio-maternidade e auxílio-assistência privada. Além disso, os empregadores também oferecem subsídios de saúde ocupacional. Os funcionários que trabalharam para uma empresa/organização durante mais de um mês têm direito a subsídio de doença na Finlândia. A maioria dos empregadores pede um atestado médico antes de pagar os subsídios. O auxílio-doença representa cerca de 50% da renda do empregado.   Benefícios de saúde   Os empregadores fornecem benefícios de saúde da Mehiläinen, um prestador de serviços sociais e de saúde na Finlândia, Suécia, Estónia e Alemanha. Os benefícios cobrem cuidados de saúde preventivos, vacinas, serviços médicos especializados, serviços psiquiátricos e fisioterapia. Os impostos municipais são utilizados para financiar serviços de saúde no setor público finlandês. Quando os nativos da Finlândia, abrangidos pelo sistema de segurança social do país, recorrem a clínicas de saúde privadas, são reembolsados ​​pelo governo. Várias companhias de seguros também oferecem opções de seguro adicionais. Como o seguro não é muito caro, você pode usufruir de serviços de saúde em clínicas particulares.   Seguro contra acidentes O empregador deve cobrir obrigatoriamente as despesas do seguro de acidentes de um trabalhador migrante empregado na Finlândia. Este seguro abrangente cobre todos os acidentes de trabalho e durante o deslocamento para o local de trabalho. Se empregadores estrangeiros transferirem empregados temporariamente para a Finlândia para trabalhar, os empregados estarão cobertos pelo seguro do país de origem do empregador.   Licença parental   A Finlândia oferece várias opções de folga para pais empregados cuidarem de seus filhos pequenos. São cumulativamente 263 dias de licença maternidade e paternidade. Os pais têm direito a receber um subsídio diário da KELA de acordo com os seus salários durante o período de licença familiar. Espera-se que os trabalhadores retornem ao seu emprego após o término da licença familiar. Se isso não der certo, eles são elegíveis, de acordo com o contrato de trabalho anterior, para assumir um emprego semelhante em outro local.   Licenças temporárias para os pais   Se o seu filho com menos de dez anos ficar doente, tem direito a uma licença temporária de assistência de 4 dias.   Licença educacional As empresas finlandesas permitem que os seus empregadores tirem uma licença de estudo de até dois anos se trabalharem na mesma organização há mais de um ano. Mas a formação destes trabalhadores tem de estar relacionada com as atividades da empresa em que trabalham.   Cultura de trabalho A cultura de trabalho da Finlândia é justa e flexível e não é seguido um sistema hierárquico rigoroso. As empresas dão aos seus funcionários flexibilidade nos horários de trabalho e feriados. Os trabalhadores recebem espaço pessoal suficiente. A Finlândia valoriza muito a integridade, a pontualidade e a paridade. Na verdade, eles são instruídos a absorver esses valores no local de trabalho. A autonomia e a independência são incentivadas nos escritórios, além do trabalho em equipe. Os sindicatos Os sindicatos estão activos na Finlândia. Eles supervisionam e cuidam de todas as condições de trabalho e salários. Os funcionários lesados ​​podem levar seus casos a um sindicato que lhes prestará assistência jurídica. Os cidadãos finlandeses aconselham os novos empregados a aderirem a estes sindicatos.   Se você quiser trabalhar na Finlândia, alcance o eixo Y, o consultor de carreira internacional número 1 do mundo.   Achei este blog interessante, leia mais em... Página de empregos no exterior do eixo Y para mais atualizações