Quais são os benefícios de trabalhar na Áustria?

Quais são os benefícios de trabalhar na Áustria?

Se pretende mudar-se para a Áustria para lá trabalhar, conheça as vantagens que este país europeu tem para si. Sua capital, Viena, foi classificada como uma das cidades mais habitáveis ​​do mundo. A Áustria tem uma excelente qualidade de vida e é conhecida pelos desportos de inverno, como esqui, montanhismo, snowmobile, etc.

Horário de trabalho e férias remuneradas

Os trabalhadores migrantes precisam trabalhar quarenta horas por semana e 8 horas por dia na Áustria. Se alguém trabalhar mais de 40 horas por semana, será remunerado a uma taxa de 150% sobre seu salário normal. É-lhes concedida licença remunerada de cerca de cinco semanas. Eles têm 13 feriados em um ano.

Salário Mínimo

Embora não exista salário mínimo na Áustria, o governo decidiu fixar o salário mínimo em 1,500 euros por mês em 2020 para todos os setores. Isto também é muito mais elevado do que o que a maioria dos seus homólogos europeus paga. O salário mínimo na Áustria inclui renda básica, incentivos, pagamento de horas extras e compensação por horas não trabalhadas. Tudo isso torna este país atraente para estrangeiros trabalharem.

Impostos: Imposto de Renda

• 0% – Até 11,000€
• 25% – 11,001€ a 18,000€
• 35% – 18,001€ a 31,000€
• 42% – 31,001€ a 60,000€
• 48% – 60,001€ a 90,000€
• 50% – 90,001€ a 1,000,000€
• 55% – € 1,000,000 e acima

Benefícios Previdenciários

Todos os trabalhadores estrangeiros na Áustria recebem um número de segurança social, que lhes permite aceder às prestações da segurança social austríaca. O sistema de segurança social cobre todos os trabalhadores aqui, proporcionando, por exemplo, tratamento médico gratuito aos trabalhadores e aos seus familiares dependentes. Eles também estão cobertos por um seguro contra acidentes. A segurança social incluirá aspectos como a incapacidade para o trabalho, a doença, a maternidade, o desemprego, os cuidados de saúde, a velhice, as pensões de sobrevivência, etc.

O seguro de saúde inclui uma cobertura obrigatória de maternidade: todos os membros da família de um migrante estão cobertos por seguro (sujeito a determinados limites) e subsídio de guarda de filhos, entre outros.

O seguro de acidentes cobre acidentes de trabalho e doenças profissionais e suas consequências, como invalidez e incapacidade profissional.

O seguro de pensão inclui benefícios como pensão de velhice.

O seguro de desemprego proporciona benefícios aos desempregados (estes são, por exemplo, pagamentos de assistência social e de subsídio de desemprego).

Os trabalhadores assalariados e independentes estão cobertos pelo seguro de saúde (Nota: os trabalhadores que recebem salário mínimo estão cobertos automaticamente).

Licença Maternidade, Paternidade e Parental

Oito semanas de licença maternidade são concedidas às mulheres antes e depois do parto.

Em 2019, o governo austríaco iniciou o “mês do papá”, permitindo aos novos pais tirar licença durante um mês após o nascimento do filho.

Os pais também podem gozar de licença parental de dois anos ou optar por trabalhar em horário reduzido até o filho completar quatro anos, mediante acordo do empregador. Qualquer um dos pais pode transferir suas licenças uma vez entre si.

Benefícios de assistência infantil

Ambos os pais têm direito ao subsídio de guarda de filhos, desde os primeiros 12 meses após o parto até aos 30 a 36 meses de idade.

Benefícios adicionais

Os funcionários que desejam seguir os estudos são muito incentivados na Áustria, pois agregam valor tanto para as empresas quanto para eles próprios. Finalmente, os empregadores apoiam os empregados cobrindo as suas despesas adicionais de estudo. Os colaboradores que concluírem com sucesso os seus cursos na Áustria têm direito a um bónus ou promoção.

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