Regra de cobrança pública dos EUA: impacto sobre os empregadores

No mês passado, os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) anunciaram uma nova regra de cobrança pública. Sob a nova regra, os indivíduos que vivem com vistos de imigrantes e não-imigrantes nos EUA serão afetados.

A regra do encargo público é aplicável a indivíduos que tenham recebido um ou mais benefícios públicos por mais de doze meses no total durante qualquer período de 36 meses. A regra se aplica a benefícios pecuniários e não pecuniários. Eles serão afetados se tiverem utilizado esses benefícios e quiserem prolongar sua estadia ou alterar seu status.

A nova regra é aplicável a esses imigrantes. Deverão comprovar que não receberam nenhum dos benefícios durante o período específico mencionado na norma. A intenção da regra é reduzir a carga sobre os contribuintes americanos.

A regra em vigor a partir de 24 de fevereiro de 2020 provavelmente terá impacto no grupo de imigrantes de baixa renda. Afectará também os imigrantes idosos, doentes, portadores de deficiência temporária ou grávidas. Afectará os imigrantes que utilizaram benefícios como subsídios para medicamentos, assistência à habitação ou SNAP (Programa de Assistência Nutricional Suplementar).

Impacto da nova regra:

Com a implementação da regra, os imigrantes e as suas famílias estão agora receosos de recorrer a qualquer ajuda do governo dos EUA, temendo que possam ser alvo do scanner quando solicitarem uma prorrogação da sua estadia ou residência permanente nos EUA.

Para identificar os imigrantes que podem ser desqualificados ao abrigo da regra de cobrança pública, o USCIS emitiu uma nova versão dos formulários de candidatura existentes. Introduziram também um novo formulário denominado 'Declaração de auto-suficiência', que exige que o requerente forneça informações detalhadas sobre os seus bens e os da sua família, recursos financeiros, activos e passivos, seguro de saúde, etc. níveis, histórico educacional do beneficiário.

Isto cria um desafio para os solicitantes de visto e green card, especialmente aqueles que estão nas últimas etapas do processo de patrocínio. Se for descoberto que o requerente forneceu informações falsas, isso pode ser motivo suficiente para rejeitar o pedido.

Impacto nos empregadores:

Os empregadores terão de aprender a adaptar-se às novas regras e a confiar em informações precisas sobre os requisitos. Devem implementar procedimentos fiáveis ​​que implementem os novos requisitos e proporcionem aos funcionários o apoio necessário.

De acordo com uma pesquisa, a maioria dos candidatos ao Green Card está em uma área cinzenta. O foco da regra de cobrança pública no emprego torna difícil para aquelas, especialmente as mulheres, que ficam em casa esperando para obter green cards.

Com o Portadores de visto H1B e os requerentes de Green Card sob escrutínio com base na nova regra, os empregadores dos EUA terão agora de pensar em medidas de contingência se os seus empregados imigrantes forem desqualificados.

Outros requerimentos:

A ênfase na recolha de dados sob a nova regra torna essencial proteger os dados e manter a privacidade dos dados.

Além disso, a nova regra exige o preenchimento de mais formulários, a análise de mais dados e muita documentação, além de acompanhar o andamento do processo. pedido de vistos e cartões verdes.