Imigração dos EUA inspecionará empregadores de visto L-1

Os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) devem expandir seu programa de inspeção local nos EUA para incluir os empregadores de vistos L-1, bem como de vistos H-1B. Eles farão visitas não anunciadas aos locais para evitar o abuso do visto L-1 por parte de empresas que violem as “regras anti-job-shop”. As visitas deverão começar no primeiro trimestre do ano fiscal de 2014-15. O ano fiscal dos EUA começa em 1º de outubro. Ainda não está claro se as visitas serão feitas apenas aos locais onde foram feitas novas petições L-1 ou se também serão feitas visitas aos patrocinadores L-1 existentes. Os vistos L-1A e L-1B L-1 permitem que empresas internacionais com escritórios nos EUA transfiram trabalhadores de uma de suas operações no exterior para trabalhar nos EUA. Existem dois tipos de vistos L-1; o visto L-1A para executivos e gestores e o visto L-1B para trabalhadores com “conhecimento especializado”. O L-1A dura até sete anos, enquanto o L-1B dura no máximo cinco anos. Para se qualificar para um visto L-1, um trabalhador internacional deve trabalhar para uma empresa dos EUA que tenha uma “relação qualificada” com uma empresa estrangeira. Ou seja, deve ser capaz de demonstrar que a empresa estrangeira e a empresa norte-americana estão ligadas de uma forma que se qualifica para o programa de visto L-1. O USCIS afirma que, para que as empresas tenham um relacionamento qualificado, a empresa dos EUA “deve ser controladora, afiliada, subsidiária ou filial da entidade estrangeira, e que tanto o escritório dos EUA quanto a entidade estrangeira devem continuar a compartilhar propriedade e controle comuns '.Empresas de terceirização Nos últimos anos, muitos vistos L-1 têm sido usados ​​por empresas internacionais de “terceirização”, como Tata Consulting Services, Cognizant, IBM, Wipro e Infosys. A «terceirização» é um processo pelo qual as empresas contratam funções que provavelmente elas próprias desempenhavam anteriormente a outra empresa. Portanto, se a Empresa A, a empresa cliente, terceirizar sua função de TI para a Empresa B, a empresa terceirizada, mediante pagamento de uma taxa, a Empresa B realizará o trabalho de TI para a Empresa A durante a vigência do contrato. Se a Empresa B for uma empresa de terceirização internacional e trouxer trabalhadores de fora dos EUA com vistos L-1, que depois trabalharão nos escritórios da Empresa A, isso poderá dar origem à suspeita de que o trabalhador estava realmente trabalhando para a Empresa A, e não para Empresa B. . Control Se o trabalhador L-1 estiver estacionado principalmente nos escritórios de outra empresa, isso, segundo o USCIS, colocaria as empresas terceirizadas em violação da lei de imigração dos EUA, a menos que a Empresa B possa demonstrar que o trabalhador não está sob o controle da Empresa A. cliente da empresa terceirizada. Também seria aceitável que o titular do visto L-1 conduzisse trabalhos de projeto de curto prazo nos escritórios de uma terceira empresa. O USCIS disse que irá instituir visitas não anunciadas ao escritório para garantir que todos os trabalhadores L-1 estejam sendo empregados de acordo com a lei de imigração dos EUA. Petições gerais No entanto, é improvável que as empresas internacionais de terceirização sejam incomodadas pelas verificações dos vistos L-1 ainda. Isto ocorre porque as verificações não serão realizadas nos escritórios das empresas que utilizam “petições gerais” quando solicitam vistos L-1. Uma petição geral funciona da seguinte forma: quando as empresas solicitam regularmente vistos L-1, é mais fácil para elas provar a “relação de qualificação” uma vez, em vez de repetidamente. Eles fazem isso por meio de uma “petição geral”. A empresa norte-americana que solicitará os vistos L-1 apresenta prova do relacionamento qualificado com a empresa estrangeira relacionada. Receberá então um “aviso geral de aprovação de petição”. Não há necessidade de prova completa Poderá então enviar uma cópia deste aviso com cada pedido L-1 a partir de então, em vez de uma prova completa de que as empresas se qualificam para os vistos L-1. Os trabalhadores indicados para vistos L-1 ainda precisarão comprovar que são gestores ou possuem “conhecimento especializado” para se qualificarem. Aqueles com petições gerais que são normalmente utilizadas por grandes empregadores aparentemente não estarão sujeitos a estas verificações. Todas as grandes empresas de terceirização usarão petições gerais e, portanto, seus escritórios não serão visitados pelo USCIS. Inspeções no local sem aviso prévio O USCIS realiza verificações em empresas que empregam trabalhadores estrangeiros com vistos H-1B desde 2009. As inspeções locais em empregadores H-1B são feitas sem aviso prévio. Os inspetores verificam se os portadores do visto H-1B estão trabalhando de acordo com os termos da concessão de seus vistos. Os vistos H-1B são emitidos para trabalhadores estrangeiros, com nível de bacharelado, que podem trabalhar para um empregador dos EUA em uma profissão especializada, desde que recebam a taxa vigente para o trabalho. 27 de fevereiro de 2014 http://www.workpermit.com/news/2014-02-27/us-immigration-to-inspect-l-1-visa-employers