Imigração e Alfândega dos EUA emitem nova rodada de avisos de inspeção aos empregadores

Numa nova ronda de inspeções para determinar se os empregadores nos Estados Unidos estão a violar as leis laborais ao contratar trabalhadores não autorizados, o Imigração e fiscalização aduaneira dos EUA (ICE) – o principal braço investigativo do Departamento de Segurança Interna (DHS) dos EUA – emitiu recentemente Avisos de Inspeção (NOIs) para vários empregadores em todo o país. Os NOIs informam às empresas que o ICE realizará inspeções para verificar a conformidade dos Formulários de Verificação de Elegibilidade para Emprego (Formulário I-9s) que exigem que os empregadores verifiquem a identidade e a elegibilidade para emprego de todos os funcionários recém-contratados. De acordo com comunicado divulgado pela Escritório de Relações Públicas do ICE (OPA): "NÓS. A Immigration and Customs Enforcement (ICE) emitiu Avisos de Inspeção (NOIs) para vários empregadores na sexta-feira, 4 de novembro. Essas inspeções são projetadas para determinar se as empresas estão ou não violando as leis trabalhistas dos EUA ao contratar trabalhadores não autorizados. Os nomes e localizações das empresas não serão divulgados neste momento devido à natureza contínua das inspeções.” Conforme relatado anteriormente no blog ESR News, O ICE emitiu 1,000 avisos de inspeção I-9 em junho de 2011 para empresas em todos os 50 estados dos EUA como parte da política governamental de “ataque de imigração silenciosa” para reprimir os empregadores de imigrantes ilegais. Essa ronda de inspeções I-9 elevou o número de empresas auditadas pelo ICE no ano fiscal que começou em 1 de outubro de 2010 para 2,338, superando o recorde do ano anterior de 2,196. As empresas submetidas a auditorias I-9 devem entregar todos os Formulários I-9 para o ICE inspecionar e essas auditorias podem resultar na demissão de trabalhadores ilegais encontrados na folha de pagamento de uma empresa e em penalidades civis e criminais para os empregadores, que vão desde multas a acusações criminais. O Lei de Reforma e Controle da Imigração (IRCA) de 1986 faz “É ilegal para uma pessoa ou outra entidade… contratar, ou recrutar ou indicar mediante pagamento, para emprego nos Estados Unidos, um estrangeiro sabendo que o estrangeiro é um estrangeiro não autorizado.” Os empregadores que violarem essa proibição poderão estar sujeitos a sanções civis e criminais federais. O IRCA também exige que os empregadores tomem medidas para verificar a elegibilidade de um funcionário para o emprego. Na tentativa de melhorar esse processo de verificação de elegibilidade para emprego, o Congresso criou o E-Verify, um sistema baseado na Internet que os empregadores podem usar para verificar o status de autorização de trabalho dos funcionários, comparando as informações em seus Formulários I-9 com as do Departamento de Segurança Interna (DHS). e bases de dados da Administração da Segurança Social (SSA).