Novas e duras restrições de visto no Reino Unido atingirão os profissionais de TI indianos

Usando o exemplo das empresas indianas de TI, um influente comité recomendou na terça-feira novas restrições à transferência de funcionários para a Grã-Bretanha ao abrigo da rota de transferência intra-empresa (ICT), incluindo uma taxa de competências de 1,000 libras por ano por pessoa transferida.

Numa revisão do visto Tier 2 relacionado com o trabalho, o Comité Consultivo para a Migração (MAC) do Ministério do Interior também recomendou o aumento do limiar salarial para os empregadores britânicos que contratam migrantes indianos e de outros países não pertencentes à UE em empregos especializados não disponíveis na UE.

Empresas indianas como Wipro, Infosys e Tata Consultancy Services provavelmente serão afetadas pelas recomendações. A revisão mencionou especificamente o setor indiano de TI para defender mais restrições de vistos e a nova taxa a ser usada para desenvolver competências na Grã-Bretanha.

Os profissionais indianos receberam o maior número de vistos de Nível 2 no ano encerrado em setembro de 2015, disse o MAC. Os trabalhadores indianos de TI também representaram 90% dos vistos emitidos sob a rota das TIC.

O primeiro-ministro David Cameron encomendou a revisão do MAC no ano passado como parte dos planos para reduzir a migração líquida para a Grã-Bretanha. As recomendações MAC são geralmente aceitas pelo Home Office.

O relatório MAC destacou a Índia e a utilização de trabalhadores indianos de TI na Grã-Bretanha para atender clientes e projetos de “terceiros”. Recomendou uma nova via para a “contratação de terceiros” no âmbito do regime das TIC, com um limiar salarial elevado de 41,500 libras.

A revisão disse: “Focando especificamente no uso da rota dentro do setor de TI, não vimos evidências de que o uso da rota de transferência intra-empresa por contratação de terceiros esteja contribuindo para o estoque de habilidades de TI dentro da força de trabalho residente no Reino Unido. .”

Acrescentou: “(A imigração) não está a servir para aumentar o incentivo aos empregadores para formar e melhorar as competências da força de trabalho do Reino Unido. O acesso imediato a um conjunto de profissionais de TI qualificados na Índia é um exemplo disso.”

“Não vimos nenhuma evidência substantiva de acordos recíprocos de longa data por meio dos quais o pessoal do Reino Unido tenha a oportunidade de adquirir habilidades, treinamento e experiência trabalhando na Índia.”

O MAC observou que “alguns dos maiores utilizadores da rota de transferência intraempresa são empresas indianas, e os dez principais empregadores que utilizam a rota de transferência intraempresa empregam em grande parte trabalhadores de TI da Índia”.

Afirmava: “As evidências indicam que as empresas multinacionais com presença na Índia desenvolveram uma vantagem competitiva na entrega de projetos de TI no Reino Unido. Eles desenvolveram um modelo de entrega, em que elementos significativos dos projetos são entregues offshore na Índia, aproveitando o fato de que os salários indianos são mais baixos do que no Reino Unido para trabalhadores equivalentes.”

A análise dizia ainda: “Na verdade, os parceiros disseram-nos que a Índia tem atualmente uma vantagem competitiva na formação de trabalhadores de TI e no tempo que levaria para melhorar totalmente as competências da população nativa, a tecnologia teria evoluído”.

O MAC observou que isso era exclusivo do setor de TI. “Estamos cientes do anúncio de que o British Council e a Tata Consultancy Services fornecerão estágios de um ano para 1,000 graduados do Reino Unido entre 2016 e 2020. Mas com base nas evidências que recebemos, o tráfego parece unilateral neste momento, ” acrescentou.

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