Novas políticas de vistos no Reino Unido afetarão os indianos a partir de 24 de novembro

O Reino Unido anunciou modificações nas políticas de vistos que também incluem um teto salarial mais elevado. Isto terá influência sobre vários profissionais e empresas de TI da Índia, especificamente aqueles que utilizam o Visto de Transferência Intra-Empresa (ICT).

A força de trabalho indiana do setor de TI constitui cerca de 90% dos vistos do Reino Unido aprovados no modo TIC. As modificações também terão impacto em outros setores.

As revisões que foram declaradas no início deste ano visam reduzir a dependência das empresas do Reino Unido de profissionais da Índia e de outros países não pertencentes à UE. O Hindustan Times cita o Ministério do Interior dizendo que estas entrarão em vigor a partir de 24 de novembro.

As principais modificações correspondem aos vistos Tier 2. Isto inclui aumentar o teto salarial geral para a força de trabalho experiente para £25,000, com algumas exceções; aumentar o teto salarial em TIC para funcionários de curto prazo para £ 30,000 e eliminar a subcategoria de transmissão de habilidades em TIC.

As modificações recomendadas pelo Migration Advisory Committee (MAC) também prevêem a redução do limite salarial dos estagiários de pós-graduação em TIC para £ 23,000 e o aumento do número de cargos para 20 por ano por empresa.

De acordo com as novas leis, os pais e parceiros de migrantes estrangeiros que pretendam prolongar a sua estadia no Reino Unido após um período de dois anos e meio terão de passar num novo teste de exigência linguística em inglês.

A comissão sobre a migração fez uma referência especial à Índia no relatório que apresentou em Janeiro relativo à indústria das TI, recomendando o aumento do limite salarial e outras modificações.

A comissão considerou que a migração não estava a ajudar os empregadores a melhorar as competências e a formação dos trabalhadores do Reino Unido. Não observou qualquer prova de acordos mútuos de longo prazo em que os trabalhadores do Reino Unido aproveitem as oportunidades de obter experiência, formação e competências ao trabalharem na Índia.

O comité consultivo sobre migração também observou que as empresas indianas eram os beneficiários máximos do regime de TIC e, mais importante, as dez principais empresas que utilizavam este caminho estavam a envolver em grande parte a mão-de-obra indiana de TI.