Reino Unido: Orientações atualizadas sobre o salário mínimo nacional

O Departamento de Negócios, Inovação e Competências (BIS) publicou orientações atualizadas sobre o cálculo do salário mínimo nacional (NMW). A orientação destina-se a ajudar os empregadores a cumprir a sua obrigação de pagar aos empregados o NMW, quando aplicável. A orientação agora inclui uma nova seção sobre isenção de familiares e a orientação foi atualizada em relação à posição daqueles que são obrigados a dormir entre as tarefas. A jurisprudência evoluiu nos últimos anos em relação à delicada questão de saber se os funcionários que dormem entre as tarefas devem receber o NMW. Esta questão afecta particularmente aqueles que trabalham no sector dos cuidados. Concluiu-se que o trabalhador que se encontre a trabalhar, mesmo estando a dormir, tem direito ao SNM durante todo o tempo em que estiver ao serviço. A orientação esclarece que um funcionário pode ser encontrado trabalhando enquanto dorme se, por exemplo, houver uma exigência de sua presença ou se ele enfrentaria ação disciplinar se deixasse o local de trabalho. Nessas circunstâncias, teriam direito ao NMW. Por outro lado, haverá situações em que o trabalhador só estará disponível para trabalhar e poderá dormir e serão fornecidos locais de dormir adequados no local de trabalho. Nessa situação, o empregado não estará trabalhando e, portanto, o SNM não será devido. No entanto, a orientação deixa claro que o indivíduo deve receber o NMW por qualquer tempo em que estiver acordado para trabalhar. Neste tipo de cenário, dependerá da natureza das obrigações laborais a que o trabalhador está sujeito durante o sono. Alguns exemplos são dados nas orientações para demonstrar a posição de forma mais clara. As orientações serão particularmente úteis para os empregadores que empregam pessoal onde nem sempre é claro se têm ou não direito ao salário mínimo nacional. Ajudará ainda a garantir que os cálculos sejam precisos para determinar se um trabalhador está a receber ou não o NMW, por exemplo, considerando se os pagamentos de incentivos ou subsídios contam para o pagamento do salário mínimo. que não pagam o salário mínimo nacional, as penas serão alargadas. Atualmente, existe uma multa máxima de £ 20,000 pelo não pagamento do salário mínimo nacional. No entanto, ao abrigo das novas regras que entrarão em vigor oportunamente, os empregadores serão penalizados até £20,000 por cada trabalhador individual que não tenha recebido o salário mínimo nacional. Portanto, as penalidades financeiras podem ser significativas. http://www.mondaq.com/x/399982/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage