Reino Unido: Governo anuncia novas mudanças na imigração

Uma série de outras mudanças na imigração que impactaram os empregadores do Reino Unido foram publicadas na semana passada.

Mudanças nas regras para visitantes que afetam as visitas comerciais

• As alterações nas Regras para Visitantes entrarão em vigor em 24 de Abril de 2015 .
• O objetivo é agilizar e simplificar as regras, facilitando o acesso dos empregadores e de outras pessoas em um só lugar. Haverá também mais flexibilidade em termos das atividades que os visitantes de negócios podem realizar.
• Existem atualmente 15 categorias de visitantes que serão reduzidas a quatro.
• As duas categorias que os empregadores precisam conhecer são: - a categoria Visitante (Padrão); e - a categoria Visitante para compromissos pagos permitidos.
• A categoria Visitante Comercial existente será incluída junto com outras categorias de visitantes existentes na categoria Visitante (Padrão).
• Esta categoria mais ampla permitirá mais flexibilidade em termos do que os visitantes empresariais podem fazer. Qualquer pessoa nesta categoria Padrão poderá realizar quaisquer atividades permitidas por esta categoria mais ampla. "Padrão" categoria. Assim, por exemplo, alguém poderá realizar algumas atividades empresariais e também tirar férias sem infringir as regras. Este não é o caso atualmente, pois alguém que entra no Reino Unido como visitante de negócios só pode realizar as atividades comerciais definidas.
• O Apêndice 3 das novas Regras para Visitantes fornecerá uma lista completa de atividades permitidas, e as empresas deverão consultar esta lista se planejarem receber um visitante de negócios. A seguir "Novo" as atividades permitidas serão adicionadas à lista existente: - Visitantes empresariais podem realizar voluntariado incidental não remunerado por até 30 dias para uma instituição de caridade; - As empresas podem permitir que formadores estrangeiros ministrem formação a funcionários de uma empresa multinacional sediados no Reino Unido, em alguns casos; - As organizações sediadas no Reino Unido que não sejam entidades empresariais podem fornecer formação a visitantes estrangeiros sobre práticas de trabalho que são necessárias para o seu emprego no estrangeiro em algumas circunstâncias. - advogados estrangeiros podem aconselhar um cliente do Reino Unido em transações e litígios internacionais.

No futuro, as empresas do Reino Unido poderão ser solicitadas a fornecer um compromisso escrito concordando em "manter e acomodar" seu visitante de negócios de acordo com as novas Regras de Visita. Atualmente, não é possível que as empresas assumam compromissos deste tipo (uma vez que apenas amigos e familiares estão autorizados a fazê-lo segundo as regras). Esta mudança foi projetada para ajudar as empresas do Reino Unido que estão preparadas para fornecer apoio financeiro e acomodação

Há também algumas alterações na categoria de visitantes de engajamento pago permitido. Esta categoria permite que certos indivíduos venham ao Reino Unido por até um mês para fins específicos (incluindo alguns acadêmicos, professores, advogados, artistas, artistas, músicos e esportistas).

Outras alterações a partir de 6 de abril de 2015

• A lista de ocupações em falta será alterada após uma revisão pelo Comité Consultivo para a Migração. Estes empregos estão isentos do teste do mercado de trabalho residente. Os empregadores devem consultar a lista atualizada.
• Os requisitos de salário mínimo para empregos elegíveis para patrocínio no Nível 2 serão atualizados da seguinte forma: - O salário mínimo para empregos que se qualificam para patrocínio no Nível 2 será o maior entre a taxa apropriada para esse trabalho ou £ 20,800 (em vez de £ 20,500). - Para empregos isentos de publicidade no Job Center Plus, o novo requisito salarial será de £72,500 (em vez de £71,600). - Para os empregos isentos do limite anual de imigração, do teste do mercado de trabalho do residente e do período de reflexão de 12 meses, o novo requisito salarial será de £155,300 (em vez de £153,500). - Para empregos que se qualifiquem para uma transferência intraempresa de curto prazo, o novo salário mínimo exigido será de £24,800 (em vez de £24,500) ou o salário apropriado especificado para o trabalho. - Para empregos que se qualifiquem para uma transferência intraempresa de longo prazo, o novo salário mínimo exigido será de £41,500 (em vez de £41,000) ou o salário apropriado especificado para o trabalho.
• O limite geral de imigração que se aplica às solicitações de patrocínio de Nível 2 (Geral) permanecerá o mesmo para o novo ano que começa em 6 de abril de 2015 (20,700 vagas para o Reino Unido durante o ano). No entanto, o limite máximo de imigração está a ser ajustado ao longo do ano para que haja uma dotação mais elevada disponível nos primeiros meses do ano, quando a procura é maior, e será reduzida no final do ano.
• Será introduzida uma nova isenção das regras do período de reflexão. Estas regras impedem que certos indivíduos reentrem no Reino Unido ao abrigo do Nível 2 no prazo de 12 meses após terem deixado o Reino Unido ao abrigo do Nível 2. As regras de reflexão deixarão de se aplicar às concessões de licenças do Nível 2 de três meses ou menos. Isso melhorará a flexibilidade para algumas empresas.

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