Reino Unido: Mudanças na legislação trabalhista a partir de abril de 2015

Aqui está uma lista de verificação rápida das principais mudanças na legislação trabalhista que entrarão em vigor em abril de 2015.

1. Aumento de taxas e limites para 2015/16

A partir de 5 de abril - o Pagamento Legal de Maternidade, o Pagamento Legal de Adoção, o Pagamento Legal de Paternidade (Ordinário e Adicional) e o recém-introduzido Pagamento Legal dos Pais Compartilhados serão de £ 139.58 por semana. A partir de 6 de abril - o subsídio legal de doença aumentará para £ 88.45 por semana (de £ 87.55 por semana). Novos limites serão aplicados para demissões quando a data efetiva da rescisão ocorrer em ou após 6 de abril:

• O valor máximo do salário semanal (para efeitos de cálculo das indemnizações legais por despedimento e da indemnização básica em pedidos de despedimento sem justa causa) aumentará para £ 475 (de £ 464).
• A indemnização compensatória máxima por despedimento sem justa causa será aumentada para £78,335 (ou 52 semanas de salário, se for inferior).

2. Licença Parental Compartilhada

Os novos direitos de Licença Parental Partilhada (e Remuneração) aplicam-se aos pais de bebés nascidos a partir de 5 de Abril. Direitos semelhantes aplicam-se aos pais adoptivos e aos pais de crianças nascidas através de um acordo de barriga de aluguer. Consulte nossa atualização eletrônica anterior para obter mais detalhes sobre o novo regime.

3. Licença parental não remunerada

A partir de 5 de abril, o direito de gozar até 18 semanas de licença parental não remunerada será alargado aos pais de filhos menores de 18 anos. Atualmente, o direito só se aplica aos pais de filhos menores de 5 anos (a menos que a criança seja deficiente).

4. Licença de Adoção

A partir de 5 de Abril, os direitos dos adoptantes serão alinhados com os das mães em licença de maternidade. Isso incluirá o seguinte: -

• O pagamento legal por adoção será aumentado para 90% do salário médio durante as primeiras 6 semanas para o "adotante principal". Isso está de acordo com o Salário de Maternidade Estatutário.
• A licença de adoção se tornará um direito do “dia 1”. Portanto, não haverá mais um período de qualificação de 26 semanas.
• Os adotantes terão novos direitos de folga para compromissos de adoção.

5. Seguro Nacional

A partir de 6 de Abril, o seguro nacional dos empregadores não será devido aos trabalhadores com menos de 21 anos. A isenção aplicar-se-á aos rendimentos até ao limiar do ensino secundário superior. É igual ao limite superior de ganhos, que atualmente é de £ 815 por semana ou £ 42,385 por ano. Os empregadores devem, portanto, garantir que mantêm registos precisos das datas de nascimento dos empregados, a fim de garantir que o seguro nacional seja processado corretamente. Os empregadores devem atualizar as suas políticas para refletir as futuras mudanças descritas acima. A equipe de direito trabalhista da MacRoberts pode aconselhá-lo e ajudá-lo sobre isso. http://www.mondaq.com/x/385570/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+2015