Dez principais carências globais de competências

Tóquio, 01 de fevereiro de 2012 (JCN Newswire via COMTEX) -- Habilidades financeiras e orçamentárias, de TI e verdes estão no topo da lista de dez habilidades que os escritórios e clientes globais da Hays geralmente identificam como sendo de maior demanda. “A escassez de talentos é um problema global”, disse Christine Wright, Diretora Geral da Hays no Japão. "Operamos em 31 países e estas competências são as que os nossos clientes a nível mundial dizem serem mais procuradas. Para qualquer pessoa que esteja a considerar as suas opções de carreira na nossa economia globalizada, estas são as competências nas quais se deve concentrar." competências difíceis (específicas do trabalho) e mostra que existe uma percepção global comum de que os candidatos não possuem um padrão suficiente de competências interpessoais. Em termos de competências técnicas, as actuais circunstâncias económicas e as tendências demográficas a longo prazo estão a impulsionar a procura." A lista das dez principais escassezes de competências globais da Hays é: soft skills - Línguas: Um tema comum entre sectores e países é a necessidade de competências linguísticas adicionais. Na nossa economia global, o inglês tornou-se a língua franca para os negócios. Para aqueles cuja primeira língua é o inglês, é importante poder falar uma segunda ou terceira língua com qualquer habilidade. - Pessoas e comunicações: Isto inclui ser capaz de trabalhar de forma eficiente como parte de uma equipe, construir relacionamentos e apresentar aos clientes e à alta administração. - Gestão e liderança de equipas: Existe uma falta destas competências em todos os níveis. Uma possível razão poderá ser a falta de investimento a nível educativo e a nível de formação profissional. - Organizacional: As competências organizacionais são altamente valorizadas e algo que os empregadores procuram nos candidatos. Dadas as actuais condições económicas globais, os empregadores querem pessoal capaz de organizar o seu dia de forma eficiente para dar a maior contribuição possível ao negócio e acrescentar o maior valor. Habilidades difíceis - Financeiro e orçamental: Um número crescente de organizações procura uma maior consciência financeira e orçamental, mas em muitos países há uma escassez de candidatos locais com estas competências. - TI: Habilidades específicas de TI que são escassas globalmente incluem conhecimento de JAVA, .NET e C++, bem como habilidades de TI específicas para setores individuais. - Competências verdes: Esta é uma área relativamente nova, mas em crescimento, com procura particular nos setores da energia verde e da construção em todas as regiões. - Aquisição e negociação: À medida que as empresas procuram cortar custos e fazer poupanças, aumenta a procura por profissionais qualificados, capazes de fazer essas poupanças e conseguir os melhores negócios. - Investigação e desenvolvimento (I&D): As empresas tecnológicas, de bens de consumo, industriais e de ciências da vida prevêem uma grave escassez de competências em I&D. - Cuidados de saúde: À medida que as pessoas vivem mais, aumenta a necessidade de cuidados de saúde. Mas a falta de profissionais de saúde representa uma ameaça considerável para a economia global nos próximos 20 a 50 anos. 1 de fevereiro de 2012