Principais mitos do Canadá PNP

Mitos e fatos sobre o PNP do Canadá

• Imigrantes vão para províncias para trabalhar e não só para ficar
• Os migrantes contribuem para a economia canadense pagando impostos
• PNP tem cerca de 80 rotas de imigração
• Trabalhadores internacionais bem instruídos e treinados podem atender rapidamente aos padrões canadenses

Depois de os Estados Unidos da América terem adoptado demasiadas políticas anti-imigração, as pessoas começaram a olhar para o Canadá como um substituto para os seus sonhos americanos. No entanto, além de apenas uma substituição, existem muitos motivos para se estabelecer no Canadá. E o mais significativo de todos é o multiculturalismo do Canadá. O país tem uma das maiores taxas de imigração do mundo. O Canadá também é um lugar ideal para pessoas da comunidade LGBTQ. O país norte-americano tornou-se o primeiro país fora da Europa a legalizar o casamento entre pessoas do mesmo sexo. O Canadá é a nona maior economia do mundo e possui um sistema educacional de classe mundial. O governo canadense adotou o sistema universal de saúde na década de 9, onde você tem acesso gratuito a médicos e consultas hospitalares.

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O Canadá tem políticas excepcionais para funcionários em relação ao ambiente de trabalho, incluindo licença obrigatória de férias, duas semanas de férias remuneradas e 6 a 10 feriados legais provinciais. É um dos países mais seguros do mundo, com um sistema bancário e uma economia estáveis.

O governo introduziu Programa Provincial Nomeado para encorajar mais expatriados. Este programa destina-se aos trabalhadores que pretendam viver numa determinada província, tenham formação ou experiência profissional para contribuir para essa província, ou pretendam tornar-se um RP do país.

Apesar de todas as disposições mencionadas anteriormente, muitos mitos ainda estão associados ao Programa Provincial de Nomeados. Este artigo irá desmascarar alguns dos mitos mais populares.

Mito 1: Os trabalhadores internacionais precisam cumprir o padrão de emprego canadense.

Muitas vezes as pessoas têm a ideia de que não conseguem atender aos requisitos do emprego canadense. Eles têm a ideia errada de que as políticas de emprego do governo canadiano apenas favorecem os cidadãos.

Mas a verdade é que os trabalhadores internacionais são geralmente altamente qualificados e bem treinados, e são muito desejáveis ​​pelas organizações canadianas.

Mito 2: Expatriados com planos de ficar e não trabalhar optam pelo PNP

O PNP possui um esquema de nomeação separado para cada província canadense e é adaptado de acordo com as exigências do mercado de trabalho local. E o programa foi concebido para aceitar imigrantes em vagas de emprego para suprir a escassez. Portanto, não é verdade que os expatriados optem pelo PNP para ficar ou reunir-se com os seus familiares.

Mito 3: PNP só é adequado para grandes empresas

Várias pequenas e médias empresas estão usando o Programa Provincial Nominee no país. O PNP possui cerca de 80 rotas de imigração, portanto existem diversas opções de contratação de profissionais com competências e experiências específicas.

Mito 4: É difícil para os empregadores canadenses conseguir trabalhadores internacionais

O procedimento de contratação para empregadores registrados no Canadá é simples e eles também recebem ajuda suficiente dos governos provinciais. No entanto, o processo torna-se um pouco cansativo para as empresas locais contratarem trabalhadores internacionais.

Mito 5: Existem poucas oportunidades de emprego para expatriados no âmbito do PNP

Trabalhadores internacionais e profissionais especializados estão sempre em alta demanda em províncias como Saskatchewan, Colúmbia Britânica, Manitoba, Alberta e Ontário. Além disso, algumas províncias apresentam elevadas taxas de emprego de imigrantes.

Mito 6: Os moradores locais não conseguem empregos por causa dos imigrantes

O Canadá tem oferecido oportunidades significativas para imigrantes há muitas décadas. E, geralmente, a imigração tem efeitos bons e maus tanto para os imigrantes como para o país anfitrião. Se, por um lado, os imigrantes obtêm uma boa qualidade de vida, os melhores serviços de saúde, etc., o país de acolhimento recebe impostos dos expatriados.

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