5 dicas principais para encontrar um novo emprego em TI

Ter uma página de perfil do LinkedIn atualizada e envolvente é essencial para qualquer profissional de TI em busca de um novo emprego, já que os empregadores estão usando cada vez mais a rede social focada em negócios para encontrar potenciais recrutas. De acordo com a edição de 2014 da Pesquisa de Recrutamento Social anual da plataforma de recrutamento online Jobvite, o LinkedIn é o principal destino para profissionais de RH que buscam preencher vagas em suas empresas. Na verdade, 73% dos mais de 1,800 entrevistados na pesquisa Jobvite disseram que encontraram potenciais candidatos por meio de sites de mídia social, com 79% deles recorrendo ao LinkedIn.

As estatísticas não são surpreendentes, dado o quanto os empregadores podem economizar em anúncios de emprego e taxas de agências de recrutamento ao fazer com que sua equipe interna vasculhe o LinkedIn em busca de candidatos adequados. Isso também permite que os empregadores sejam um pouco mais proativos e direcionados em seu recrutamento, pois podem entrar em contato com indivíduos cujos perfis sugerem que eles têm as habilidades, o conhecimento e a experiência de que sua empresa precisa. Em vez de ficar sentado, esperando que a pessoa certa veja seu anúncio e se candidate ao emprego. Isso não quer dizer que tudo o que as pessoas precisam fazer é criar uma página no LinkedIn e simplesmente esperar que as ofertas de emprego cheguem, mas não ter uma pode colocá-las em séria desvantagem no mercado de trabalho de hoje. Abaixo, analisamos nossas cinco principais dicas para Pro Pro leitores que desejam usar o LinkedIn para garantir um novo emprego em tecnologia, mais bem remunerado e gratificante em 2015.

Atualizar, atualizar, atualizar Embora ter um perfil no LinkedIn listando detalhes sobre seu histórico de emprego, qualificações e habilidades seja certamente um bom começo para qualquer novo profissional de TI em busca de emprego, há muito mais que os usuários podem fazer com suas páginas para se destacarem para potenciais empregadores. Em vez de pensar em sua página como um CV estático e online, os usuários não devem ter medo de usar o recurso de blog do site para postar atualizações oportunas sobre assuntos relacionados ao trabalho, compartilhar artigos interessantes sobre o setor de TI entre seus contatos e postar atualizações de status focadas em negócios.

73 por cento dos profissionais de RH procuraram potenciais candidatos através de sites de redes sociais, com 79 por cento deles recorrendo ao LinkedIn.

Isso não apenas adicionará cor à página, mas também ajudará os empregadores em potencial a ter uma noção melhor da pessoa por trás do perfil e do que ela sabe.

Pegue as manchetes
Cada perfil do LinkedIn permite que os usuários incluam um “título” sobre si mesmos que resume perfeitamente o que eles são. Algumas pessoas usam esse recurso durante a busca por emprego para declarar concisamente o que estão fazendo agora e o que gostariam de fazer em seguida, o que envia uma mensagem clara aos empregadores em potencial de que estão procurando um novo emprego. Obviamente, não é possível que todos sejam tão abertos sobre seu desejo de mudar carreiras, especialmente para aqueles que têm empregos de longa duração, mas ainda assim recomendamos usar o recurso de título, pois ele fornece outro meio de sinalizar o que você pode fazer.

Fazer conexões
Se os profissionais de TI pudessem contar o número de conexões do LinkedIn que eles têm em uma mão, qualquer blog que você escreva ou status que você compartilhe não seria visto por muitas pessoas, e isso anula o ponto de se juntar ao site em primeiro lugar. Para aumentar seu grupo de contatos, os candidatos a emprego devem pesquisar no site por amigos, ex-colegas e quaisquer outros contatos do setor que eles conheçam para construir suas redes. A partir daqui, dependendo de quão avançados eles são, eles podem pedir privadamente a suas conexões para apresentá-los a outros tipos de setor que eles acham que podem valer a pena conhecer para fins de progressão na carreira.
 

Siga a empresa
Muitas vezes, as pessoas têm em mente uma empresa para a qual adorariam trabalhar, se uma oportunidade surgisse. O LinkedIn permite que os usuários "sigam" empresas nas quais possam estar interessados ​​em trabalhar (ou rastreá-las por motivos competitivos) para que possam se manter atualizados sobre todos os últimos desenvolvimentos. Por exemplo, uma empresa pode usar seu canal para anunciar seus planos de expansão, lançamentos de produtos, mudanças de pessoal e novas oportunidades de emprego. Portanto, faz sentido que os candidatos a emprego usem esse recurso para ficar de olho em quaisquer empresas nas quais possam estar interessados ​​em trabalhar um dia, caso surja uma vaga. Desde que tenham prestado atenção ao que foi publicado, isso significa que devem estar bem informados sobre o que a empresa faz e o que farão em seguida se acabarem conseguindo uma entrevista com ela.

Junte-se a grupos Existem milhares de grupos relacionados a TI no Linkedin, e inscrever-se em alguns, contribuir para discussões ou simplesmente absorver o que está sendo falado pode ajudar na busca por aquele emprego dos sonhos. Ao se tornar um participante ativo do grupo, os candidatos a emprego podem se encontrar no radar de um recrutador em potencial e também podem se beneficiar do acúmulo de ainda mais conhecimento do setor. Certo ou errado, alguns membros optam por postar anúncios de emprego em grupos, então vale a pena verificar de vez em quando apenas para ver se novas oportunidades surgiram.