5 dicas principais para encontrar um novo emprego em TI

Ter uma página de perfil do LinkedIn atualizada e envolvente é essencial para qualquer profissional de TI em busca de um novo emprego, à medida que os empregadores utilizam cada vez mais a rede social focada nos negócios para encontrar potenciais recrutas. De acordo com a edição de 2014 da Pesquisa Anual de Recrutamento Social da plataforma de recrutamento online Jobvite, o LinkedIn é o principal destino para profissionais de RH que procuram preencher vagas em suas empresas. Na verdade, 73% dos mais de 1,800 entrevistados na pesquisa Jobvite disseram ter procurado potenciais candidatos através de sites de mídia social, com 79% deles recorrendo ao LinkedIn. As estatísticas não são surpreendentes, dado quanto dinheiro os empregadores podem potencialmente poupar em anúncios de emprego e taxas de agências de recrutamento, fazendo com que o seu pessoal interno vasculhe o LinkedIn em busca de candidatos adequados. Também permite que os empregadores sejam um pouco mais proativos e direcionados no seu recrutamento, pois podem contactar indivíduos cujos perfis sugerem que possuem as competências, o conhecimento e a experiência que a sua empresa necessita. Em vez de ficar sentado esperando que a pessoa certa veja seu anúncio e se candidate ao emprego. Isso não quer dizer que tudo o que as pessoas precisam fazer é criar uma página no LinkedIn e simplesmente esperar que as ofertas de emprego cheguem, mas não ter uma pode colocá-las em séria desvantagem no mercado de trabalho atual. Abaixo, apresentamos nossas cinco principais dicas para Pro Pro leitores que desejam usar o LinkedIn para garantir um novo emprego em tecnologia, mais bem remunerado e gratificante em 2015. Atualizar, atualizar, atualizar Embora ter um perfil do LinkedIn listando detalhes sobre seu histórico profissional, qualificações e habilidades seja certamente um bom começo para qualquer novo profissional de TI em busca de emprego, há muito mais que os usuários podem fazer com suas páginas para destacá-las para potenciais empregadores. Em vez de pensar em sua página como um currículo on-line estático, os usuários não devem ter medo de usar o recurso de blog do site para postar atualizações oportunas sobre assuntos relacionados ao trabalho, para compartilhar artigos interessantes sobre o setor de TI entre seus contatos e para postar informações de negócios. atualizações de status focadas.

73 por cento dos profissionais de RH procuraram potenciais candidatos através de sites de redes sociais, com 79 por cento deles recorrendo ao LinkedIn.

Isso não apenas adicionará cor à página, mas também ajudará os empregadores em potencial a ter uma noção melhor da pessoa por trás do perfil e do que ela sabe. Pegue as manchetes Cada perfil do LinkedIn permite que os usuários incluam um “título” sobre eles mesmos que resume claramente o que eles fazem. Algumas pessoas usam esse recurso durante a procura de emprego para declarar de forma concisa o que estão fazendo agora e o que gostariam de fazer a seguir, o que envia uma mensagem clara aos potenciais empregadores de que estão em busca de um novo emprego. Obviamente, não é possível que todos sejam tão abertos sobre o seu desejo de mudar carreiras, especialmente para aqueles que têm empregos de longa duração, mas ainda assim recomendamos usar o recurso de título, pois ele fornece outro meio de sinalizar o que você pode fazer. Fazer conexões Se os profissionais de TI puderem contar o número de conexões do LinkedIn que possuem por um lado, quaisquer blogs que você escrever ou status que você compartilhar não serão vistos por muitas pessoas, e isso anula o sentido de ingressar no site em primeiro lugar. Para aumentar o seu conjunto de contactos, os candidatos a emprego devem procurar no site amigos, antigos colegas e quaisquer outros contactos da indústria que conheçam para construir as suas redes. A partir daqui, dependendo de quão avançados eles estão, eles podem pedir em particular a seus contatos para apresentá-los a outros tipos de indústria que eles acham que vale a pena conhecer para fins de progressão na carreira. Siga a empresa Muitas vezes as pessoas têm em mente uma empresa na qual adorariam trabalhar, caso surgisse uma oportunidade. O LinkedIn permite que os usuários “seguissem” empresas nas quais possam estar interessados ​​em trabalhar (ou acompanhar por motivos competitivos) para que possam se manter atualizados sobre todos os desenvolvimentos mais recentes. Por exemplo, uma empresa pode usar o seu canal para anunciar os seus planos de expansão, lançamentos de produtos, mudanças de pessoal e novas oportunidades de emprego. Portanto, faz sentido que os candidatos a emprego usem esse recurso para manter o controle sobre as empresas nas quais possam estar interessados ​​​​em trabalhar um dia, caso surja uma vaga. Desde que tenham prestado atenção ao que foi publicado, isso significa que devem estar bem familiarizados com o que a empresa faz e o que farão a seguir, caso acabem conseguindo uma entrevista com eles. Junte-se a grupos Existem milhares de grupos relacionados a TI no Linkedin, e inscrever-se em alguns, contribuir para discussões ou simplesmente absorver o que está sendo falado pode ajudar na busca pelo emprego dos sonhos. Ao tornar-se um participante ativo do grupo, os candidatos a emprego podem encontrar-se no radar de um potencial recrutador e também podem beneficiar da acumulação de ainda mais conhecimento do setor. Certo ou errado, alguns membros optam por publicar anúncios de emprego em grupos, por isso vale a pena verificar de vez em quando apenas para ver se surgiram novas oportunidades.