O processo de contratação de trabalhadores estrangeiros

O processo de entrevista Em primeiro lugar, você precisará anunciar suas vagas em quadros de empregos relacionados ao setor. Você pode então analisar as inscrições até ter uma lista restrita de entrevistados. Tente economizar dinheiro organizando sessões do Skype em vez de visitar seu país de origem. Depois de encontrar o candidato selecionado, você deve oferecer-lhe a posição e tomar as providências. Cabe a você descobrir como levá-los para o país. Você também é responsável por fornecer-lhes, no mínimo, acomodação temporária. Eles vão precisar de um lugar para descansar a cabeça à noite. Você não pode esperar que eles roubem o Estado quando vierem para um novo país para trabalhar. O processo jurídico Agora você tem um estrangeiro em seus registros; você precisa se envolver no processo legal. O candidato terá que solicitar um visto que lhe permita trabalhar neste país. Na maioria dos casos, eles solicitarão primeiro uma inscrição de doze meses. Você atua como patrocinador e terá que informar às autoridades que há um emprego à sua espera. A empresa será responsável pelo cuidado do indivíduo e você precisará atestar isso. Com um pouco de sorte, você poderá concluir o processo legal em apenas alguns meses. O processo de mudança Na maioria das circunstâncias, você ajudará o trabalhador em todas as etapas do processo de mudança. Você terá que encontrar um lugar para eles morarem até que eles possam procurar alternativas. Isso significa que você também pode ter que pagar para guardar seus pertences por um tempo. O gerente da Space Maker afirma que todos os anos presta esse serviço a cada vez mais estrangeiros. Isso mostra quantos empresários estão agora em busca de talentos de outros países. O processo de permanência Você pode querer que o trabalhador permaneça no Reino Unido para sempre. Isso significaria que eles precisariam fazer novos pedidos de visto quando o primeiro estiver acabando. Desde que tenham sido empregados de forma consistente, não deverão ter muitos problemas. Fica ainda mais fácil se você estiver disposto a dizer às autoridades que o trabalho deles ainda existirá por muito tempo. Mais uma vez, basta atestá-los e informar às autoridades que estão acrescentando algo ao país. Como você pode ver, contratar trabalhadores estrangeiros não é o assunto menos complicado. No entanto, todas as empresas de uma determinada dimensão devem considerar essa opção ao expandir a sua força de trabalho. Limitar a sua empresa aos trabalhadores que vivem no Reino Unido não faz sentido quando existem milhares de milhões de outras pessoas em todo o mundo. Você precisa das melhores mentes trabalhando no sucesso da sua empresa. Portanto, talvez você precise ampliar seus horizontes e pensar fora da caixa. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/