A escassez global de competências é muito real

É surpreendente que o facto de haver escassez de competências nacionais e internacionais ainda esteja a apanhar as pessoas de surpresa e isto é realmente um reflexo da inadequação da Gestão ao nível do Conselho em não planear o futuro na área crucial da Gestão de Talentos. Como agência de recrutamento internacional, vemos isso diariamente e vai piorar antes de melhorar, pois tentar colmatar lacunas é um pouco como virar um transatlântico: leva tempo e acontece lentamente. Obviamente, são boas notícias para diversas organizações que avançam para preencher estas lacunas de competências, mas muitos líderes empresariais estão a pôr em perigo a sua prosperidade futura ao não chegarem ao mercado de uma forma eficaz. Não se trata apenas do tamanho do seu talão de cheques, embora isso ajude, trata-se da proposta geral feita aos candidatos. Já se foram os dias em que um empregador podia falar imperiosamente ao telefone e contratar 10 engenheiros ou 25 soldadores. Agora construímos uma imagem para os candidatos e para podermos trabalhar precisamos de clientes que compreendam que não se trata apenas deles, mas que apreciem que os candidatos de qualidade tenham opções de recrutamento nacionais e internacionais e que estejamos a fazer uma proposta competitiva para os seus serviços. Existem hoje quatro setores globais com escassez aguda de competências

• A educação e, em particular, os professores de ESL têm uma procura muito reduzida. Por que? O inglês é a língua global e temos a China e o Japão competindo fortemente, mas o mesmo acontece com a maioria das nações. A escassez mais aguda ocorre no Médio Oriente. Na Arábia Saudita, onde foram gastos 5.3 mil milhões de dólares numa nova universidade exclusiva para mulheres e também decidiram reduzir a idade em que o inglês é ensinado do 6º para o 4º ano, há um défice terrível. Muitos empregadores nesta área não se ajudam sendo ponderados na tomada de decisões e economizando nas taxas de pagamento e discutindo sobre taxas. Outro exemplo é a Austrália, que tem 700 professores de ESL à procura de emprego, mas carece de professores normais. Vamos lá pessoal, atuem juntos. Pediram-nos para fornecer professores para a Austrália, mas os salários são péssimos, não é de admirar que haja escassez.
• Saúde: São Médicos e Enfermeiros em qualquer lugar. Qualquer pessoa com as habilidades está em demanda. O Reino Unido está a roubar enfermeiras da Irlanda, os suíços estão a roubar-nas da Áustria e da Alemanha. A Europa Oriental foi exaurida pelos profissionais de saúde e enfermeiros da Europa Ocidental. A Austrália está tão desesperada que a Austrália Ocidental está oferecendo um bônus introdutório de A$ 1000 apenas para entrevistar um médico qualificado. Qualquer profissional de saúde pode espetar um alfinete no mapa e escolher.
• Recursos naturais. Só a Austrália precisa de 100,000 pessoas em Petróleo e Gás e Mineração, ignorando as outras necessidades, o Canadá está a recrutar fortemente, especialmente em Alberta. O Médio Oriente é um gigante adormecido que demora a adaptar-se a taxas salariais mais elevadas. Os japoneses ainda estão chocados com os acontecimentos de março. Os noruegueses estão com seus talões de cheques e estão roubando alguns australianos. A procura excede a oferta, pelo que o custo do trabalho está a aumentar.
• Engenharia. As competências transcendem muitos sectores industriais e todos eles são escassos. O Reino Unido tem sido lento em reconhecer a escassez de talentos devido a uma combinação de um perfil envelhecido da força de trabalho e da emigração. Enquanto a Austrália e o Médio Oriente se voltaram para o Leste na Europa, os britânicos têm sido muito lentos, mas agora estão felizes em queixar-se da sua própria inépcia.

Então, Senhor Presidente, o que você vai fazer para aprimorar sua atuação corporativa diante da competição global por talentos? Deixe-me dar a melhor dica. Certifique-se de que a porta dos fundos esteja bem fechada antes de olhar pela porta da frente. Se você não entende o quão importante isso é, você não tem esperança. Chris Slay Outubro de 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907