A UE precisa de mais migração laboral

A imigração ocupa um lugar de destaque na agenda política em muitos dos Estados-Membros da UE, sobretudo devido ao apoio crescente aos movimentos populistas e aos partidos políticos de extrema-direita na UE. Os sentimentos anti-imigrantes aumentaram nos últimos anos, em meio a acusações de que os migrantes tiram empregos dos trabalhadores nacionais e são um fardo para os sistemas nacionais de segurança social. Mas é realmente esse o caso? Poderemos ignorar o papel que a imigração desempenha hoje nas nossas sociedades europeias e o papel que a imigração poderá desempenhar na Europa de amanhã? Não há dúvida de que a Europa enfrenta um desafio demográfico: a nossa população em idade activa está a diminuir e o número de idosos dependentes está a aumentar. A força de trabalho da União Europeia diminuirá em aproximadamente 50 milhões até 2060, em comparação com 2008 – em 2010, havia 3.5 pessoas em idade ativa (20-64 anos) por cada pessoa com 65 anos ou mais; em 2060, espera-se que o rácio seja de 1.7 para 1. As tendências demográficas representam um desafio para as nossas sociedades e, se quisermos permanecer competitivos e manter os nossos sistemas de segurança social europeus, precisamos de analisar várias opções para enfrentar os desafios presentes e futuros no mercado de trabalho, incluindo o papel que a migração de fora da Europa poderia desempenhar nesta situação. A questão da migração laboral está a tornar-se uma questão delicada e as percepções erradas são generalizadas. Se quisermos explorar mais profundamente o potencial da migração para lidar com a escassez de mão-de-obra e de competências, os decisores políticos a todos os níveis têm a responsabilidade de iniciar um debate informado, baseado em factos e numa visão de longo prazo. Contrariamente aos equívocos existentes, os migrantes não prejudicam os mercados de trabalho nacionais em termos de redução dos salários ou aumento do desemprego entre os trabalhadores nacionais. Pelo contrário, os migrantes criam relativamente pouca concorrência directa com os trabalhadores nacionais, uma vez que aceitam empregos em sectores onde os nacionais não estão qualificados ou não querem trabalhar. Este último parece ser cada vez mais o caso, mesmo em Malta. Os migrantes também contribuem positivamente para o crescimento da produtividade. Por exemplo, 30 por cento do crescimento do PIB de Espanha nos últimos 15 anos deveu-se à fixação de migrantes no país. Em Itália, os migrantes representam uma força de trabalho crescente e representam 11.1 por cento do PIB. Em termos de mercados de trabalho, é claro que precisamos de melhorar a formação e a empregabilidade dos nossos cidadãos, mas isso não será suficiente, dada a gravidade do desafio demográfico que a Europa enfrenta. Vários sectores serão afectados por graves carências no mercado de trabalho. Para dar um exemplo notável, em termos de procura futura de cuidadores de idosos, a Agenda 2010 da Comissão para novas competências e empregos estima que até 2020 haverá uma escassez de cerca de um milhão de profissionais no sector da saúde? e até dois milhões se forem tidas em conta as profissões auxiliares dos cuidados de saúde. Quem preencherá esses cargos? A resposta é, pelo menos em parte, que precisaremos de trabalhadores de fora da Europa. O aumento da imigração laboral é um dos instrumentos que podemos utilizar nos nossos esforços para prevenir a escassez de mão-de-obra a curto e a longo prazo. Mas como sabemos de quem precisaremos e como eles podem realizar o seu potencial? É claro que precisamos de olhar mais para o futuro e prever melhor onde ocorrerá a escassez. É um problema se de repente nos apercebermos de que uma determinada região tem escassez de engenheiros, por exemplo, uma vez que são necessários anos para formar pessoas localmente e o recrutamento de trabalhadores adequados de fora da UE também pode levar tempo. Isto pressupõe, naturalmente, que a região em questão possa atrair pessoas altamente qualificadas nos números necessários. Outros lugares do mundo também enfrentam problemas demográficos e procuram talentos. Não podemos presumir que as pessoas vão querer vir para a Europa? precisamos torná-lo um destino atraente. Uma das nossas ferramentas neste sentido é o novo Sistema do Cartão Azul da UE, que facilita a admissão e a mobilidade de trabalhadores altamente qualificados onde há procura. Precisamos também urgentemente de melhorar a forma como reconhecemos as qualificações profissionais obtidas fora da UE – é um desperdício de talento e de recursos que alguém que possui uma qualificação médica da Indonésia, por exemplo, trabalhe como empregada de limpeza porque não consegue que o seu diploma seja reconhecido na UE Estados-membros. A migração laboral é uma área política onde a competência é partilhada pela União Europeia e pelos Estados-Membros; a UE tem a tarefa de desenvolver uma política comum de imigração destinada a garantir a gestão eficiente dos fluxos migratórios, e os Estados-Membros são responsáveis ​​pelo número de nacionais de países terceiros que admitem para trabalhar. Portanto, este é um projecto que a União Europeia e os Estados-membros devem levar por diante em conjunto. Uma necessidade comum deverá ser satisfeita com uma resposta comum, a de uma política de migração à escala da UE. A Comissão Europeia planeia lançar um amplo debate sobre a escassez de mão-de-obra e a migração no próximo ano para ouvir as opiniões dos cidadãos europeus, dos Estados-Membros e de todas as outras partes interessadas. -Cecília Malmstrom Agosto 14 2011 http://www.independent.com.mt/news.asp?newsitemid=130424 Para mais novidades e atualizações, assistência com suas necessidades de visto ou para uma Avaliação Gratuita do seu perfil para Imigração ou Visto de Trabalho basta visitar www.y-axis.com