Em toda a UE, vários países também exigem o levantamento das quotas para imigrantes com determinadas competências, especialmente nos setores financeiro, das TI e da ciência. No mês passado, os líderes empresariais britânicos alertaram que um limite ao número de imigrantes de fora da UE estava a causar problemas às empresas que tentavam recrutar os melhores talentos internacionais. A CE também deixou clara a necessidade do bloco de 27 países de ter trabalhadores mais qualificados e acredita que um esquema proposto de “Cartão Azul” aliviará o problema. No entanto, mesmo muitos economistas dizem que os países individuais devem ser cautelosos em satisfazer os negócios antes do seu interesse nacional. Em primeiro lugar, as sociedades devem tornar-se suficientemente fortes para lidar com os recém-chegados, de acordo com Hugo Brady, investigador sénior do Centro para a Reforma Europeia, um grupo de reflexão que se centra na UE. "É falso dizer que as empresas precisam de migrantes e que estamos todos envelhecendo, então tudo ficará bem. Isso ignora o fato de que não se segue que podemos resolver nossos problemas demográficos com muita imigração." o facto de as nossas sociedades necessitarem de estar preparadas para isso. Eu seria cético quanto à possibilidade de as sociedades absorverem a imigração na escala sugerida pela nossa demografia. "O cerne de toda a questão é saber se a sociedade sueca, por exemplo, é suficientemente forte e confiante, como os Estados Unidos, para absorver um grande número de recém-chegados. "O que temos aqui na Europa é uma qualidade de vida muito elevada, que é protegido e guardado. Mas, infelizmente, um grande estado de bem-estar social e sociedades conservadoras não se prestam realmente a um grande número de pessoas indo e vindo. "Até certo ponto, é ilusório que os países possam controlar a imigração: na verdade, só pode ser gerido de forma sensata, mas nada controla os números da imigração como a economia", disse Brady, acrescentando que a migração global caiu durante a recessão.