Mudanças no Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário entram em vigor

Mudanças no Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário (TFWP) do Canadá, que permite aos empregadores que não conseguem encontrar trabalhadores qualificados localmente para um determinado cargo recrutar trabalhadores estrangeiros de forma temporária, entraram em vigor em 30 de abril de 2015.

O gráfico de salários médios por hora por ocupação e região, que determina quais empregos são considerados “de altos salários” ou “de baixos salários”, foi atualizado. As alterações na tabela salarial mediana afetarão o fluxo salarial de futuras solicitações de LMIA, bem como o limite usado para determinar a elegibilidade para processamento acelerado de 10 dias. As vertentes anteriores, determinadas pelo nível de qualificação profissional, foram substituídas por estas vertentes de salários altos e baixos.

Além disso, os empregadores no Quebec também estarão sujeitos à maioria das alterações ao TFWP que foram originalmente anunciadas em junho de 2014.

 Implementação de novos fluxos de salários altos e baixos 

Para que a maioria das autorizações de trabalho canadenses sejam emitidas para cidadãos estrangeiros, as empresas canadenses devem primeiro obter autorização do Employment and Social Development Canada (ESDC) antes de fornecerem emprego a um estrangeiro. Isto é conhecido como Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA).

A AESDC compara os salários oferecidos pelos empregadores com o salário médio por hora provincial/territorial ao identificar os requisitos específicos que os empregadores devem cumprir para que um LMIA seja emitido ao abrigo do TFWP. A transmissão por nível de habilidade profissional não está mais em vigor. Os empregadores que oferecem um salário a um trabalhador estrangeiro temporário inferior ao salário médio por hora provincial/territorial terão de cumprir os requisitos da corrente para cargos de baixos salários. Os empregadores que oferecem um salário igual ou superior ao salário médio por hora provincial/territorial serão obrigados a cumprir os requisitos da corrente para cargos com salários elevados.

Salário médio por hora por província/território Limite de idade

PROVÍNCIA / TERRITÓRIO	SALÁRIO ($/HR)
BRITISH COLUMBIA	$22.00
ALBERTA	$25.00
SASKATCHEWAN	$21.00
MANITOBA	$19.50
ONTARIO	$21.15
QUEBEC	$20.00
NOVO BRUNSWICK	$18.00
ILHA PRINCIPE EDWARD	$17.49
NOVA ESCÓCIA	$18.85
NEWFOUNDLAND E LABRADOR	$21.12
YUKON	$27.50
NORTHWEST TERRITORIES	$30.00
NUNAVUT	$29.00

Fluxo de altos salários

Os empregadores que pretendam contratar trabalhadores com salários elevados devem apresentar Planos de Transição juntamente com a sua candidatura à Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para garantir que estão a tomar medidas para reduzir a sua dependência de trabalhadores estrangeiros temporários ao longo do tempo. O TFWP destina-se a ser utilizado apenas como último e limitado recurso para responder às necessidades imediatas de mão-de-obra numa base temporária, quando não houver canadianos qualificados disponíveis.

Fluxo de salários baixos

Os empregadores que pretendam contratar trabalhadores com baixos salários não precisam de apresentar Planos de Transição juntamente com a sua Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA). Eles devem, no entanto, seguir um conjunto diferente de diretrizes.

Para garantir que os canadianos sejam sempre considerados em primeiro lugar nos empregos disponíveis, existe um limite para limitar o número de trabalhadores estrangeiros temporários com baixos salários que uma empresa pode empregar. Além disso, certas profissões de baixos salários nos sectores do Alojamento, Serviços de Alimentação e Comércio a Retalho serão recusadas para processamento de LMIA. Os empregadores com 10 ou mais empregados que se candidatem a um novo LMIA estão sujeitos a um limite máximo de 10 por cento na proporção da sua força de trabalho que pode consistir em trabalhadores estrangeiros temporários com baixos salários. Este limite será implementado gradualmente ao longo de 2015 e 2016, a fim de proporcionar aos empregadores que estão acima do limite de 10 por cento tempo para fazer a transição e ajustar-se em conformidade.

Os empregadores que oferecem um salário inferior ao salário médio por hora provincial/territorial devem:

• pagar o transporte de ida e volta do trabalhador estrangeiro temporário;
• garantir a disponibilidade de habitação a preços acessíveis;
• pagar o seguro de saúde privado até que os trabalhadores sejam elegíveis para a cobertura de saúde provincial;
• registrar o trabalhador estrangeiro temporário no conselho provincial/territorial de segurança no trabalho; e
• fornecer um contrato empregador-empregado.

Para todos os cargos com baixos salários, a duração das autorizações de trabalho estabelecidas nas Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) será limitada a um máximo de um ano.

Em 30 de abril de 2015, o Programa de Trabalhador Estrangeiro Temporário utiliza os resultados mais recentes da Pesquisa sobre Forças de Trabalho para as taxas de desemprego em regiões do Canadá. Estas taxas determinam quais regiões são elegíveis para os empregadores submeterem Avaliações de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIAs) para ocupações de baixos salários/menos qualificadas no sector do Alojamento e Serviços de Alimentação e no sector do Comércio Retalhista. As candidaturas LMIA para estes sectores não serão processadas em regiões económicas onde a taxa de desemprego seja de 6 por cento ou superior.

Processamento acelerado

Certas ocupações de alta demanda e ocupações bem remuneradas, bem como ocupações de curta duração, podem receber serviço de 10 dias úteis para contratação de trabalhador estrangeiro temporário.

  Autorizações de trabalho temporário em Quebec

Certas profissões no Quebeque enquadram-se no processo facilitado, o que significa que os esforços de recrutamento local não precisam de ser realizados pelos empregadores como parte dos seus pedidos de contratação de trabalhadores estrangeiros temporários para estas profissões.