Salários de tecnologia em ascensão: revela pesquisa

De acordo com o Relatório Salarial da Dice Tech de 2016, os salários médios no setor de tecnologia registraram o maior aumento salarial ano a ano, com um crescimento de 7.7% e uma média de US$ 96,370 por ano. O relatório também destaca o facto de que as taxas contratuais e os bónus também aumentaram desde 2014, com os salários dos técnicos nas seis regiões metropolitanas a registarem pela primeira vez um máximo de seis dígitos, de acordo com o inquérito de uma década. O aumento nos salários é evidência de um ambiente de negócios sólido para os profissionais de tecnologia, 62% dos quais têm salários mais altos desde o ano de 2015. Perto de 50% dos inquiridos obtiveram mobilidade ascendente nas suas empresas, acompanhada de um aumento salarial; destes, 38% dos entrevistados obtiveram o aumento por mérito e 10% receberam aumento por promoção interna. O segundo maior motivo de aumento salarial, que chega a 23%, é a mudança de emprego. Os bônus se tornaram a norma no setor, com um aumento de 7% no pagamento médio de bônus, para US$ 10,194, em relação a 2014. Embora apenas 37% dos profissionais de tecnologia tenham recebido um bônus em 2015 (o que não mudou muito desde o ano passado), no entanto, aumentou desde 2009, quando apenas 24% dos profissionais receberam um bônus. Profissionais experientes na indústria de tecnologia tinham maior probabilidade de receber um bônus que também era aplicável a profissionais experientes nas indústrias de serviços públicos, hardware, mídia/entretenimento, telecomunicações e BFSI. Os profissionais com menos de dois anos de experiência não receberam bónus, mas as novas contratações na área da tecnologia registaram um aumento nos seus salários, sendo este nível que registou os maiores aumentos no salário médio entre a força de trabalho tecnológica. O relatório salientou que isto se deveu à pressão salarial para empregos tecnológicos nos níveis iniciais e à vontade dos empregadores de pagar mais caro por novos talentos. Bob Melk, presidente da Dice, afirmou que a indústria tecnológica é altamente competitiva, com uma elevada procura de mão-de-obra qualificada e baixas taxas de desemprego no sector. A maioria dos empregadores entende a necessidade de oferecer salários competitivos para atrair os melhores talentos. Melk acrescentou ainda à sua declaração que é promissor que a indústria de tecnologia esteja trabalhando para preencher vagas abertas e também recompense o talento por seus esforços. Os salários por hora dos empreiteiros também aumentaram 5%, para US$ 70.26 por hora; no entanto, os empreiteiros da indústria tecnológica recebiam salários bastante inferiores aos dos seus pares nos setores da saúde, químico/industrial, energia/serviços públicos e serviços profissionais. Os níveis de satisfação da força de trabalho no que diz respeito aos salários aumentaram ligeiramente de 52% para 53% este ano, com 67% dos inquiridos a reportarem uma maior confiança nas perspectivas de emprego. Mais de um terço ou 39% dos entrevistados pretendiam mudar de empregador neste ano. Embora pesquisas apontem o fato de os profissionais de tecnologia estarem satisfeitos com seu salário, uma pequena porcentagem dessa força de trabalho está descontente com o salário. Melk opinou que já era hora de esses profissionais pedirem um aumento ou encontrarem empregadores melhores. As principais regiões metropolitanas pagam salários de seis dígitos: Trechos dos relatórios mostram que os salários médios dos profissionais de tecnologia em sete mercados atingiram a marca de seis dígitos pela primeira vez nos EUA. Profissionais de tecnologia experientes no Vale do Silício já ganham um salário líquido médio de um milhão de dólares ou mais, o que os torna a força de trabalho mais bem paga dos EUA. Dos mercados altamente pagos espalhados pelas costas, Minneapolis faz uma entrada surpreendente. Habilidades altamente remuneradas: conjuntos de habilidades altamente remuneradas vêm dos domínios de Big Data e nuvem, com novos participantes como CloudStack, HANA, Puppet e OpenStack entrando nas 10 tabelas de habilidades mais bem pagas. Melk afirmou que com a crescente necessidade das empresas expandirem e optimizarem as suas infra-estruturas tecnológicas, a maioria dos empregadores reconhece a necessidade de armazenar, gerir e processar com segurança grandes bancos de dados. Melk afirmou que era aqui que Big Data ou conhecimento em nuvem eram altamente procurados. A maioria das empresas lucrativas hoje está consciente de contratar profissionais que entendem as metas e estratégias de negócios como parceiros no sucesso dos negócios, em vez de vê-los como funcionários. Interessado em empregos em tecnologia nos EUA? Na Y-Axis, nossos conselheiros experientes podem ajudá-lo a traçar sua carreira e também no processo de solicitação de visto.