O maior fornecedor de serviços de TI da Índia, Tata Consultancy Services (TCS), solicitará 1,500 vistos H1-B para 2011-12, indicando claramente um crescimento robusto nos EUA.
“No ano passado eu disse que iríamos solicitar 700 vistos H1-B, mas acabei solicitando 1,500. Também este ano, solicitaremos 1,500 vistos H1-B”, disse Ajoy Mukherjee, vice-presidente, chefe global de recursos humanos da TCS.
O aumento nos vistos H1-B também indica que a empresa está conquistando novos negócios, para os quais os projetos inicialmente precisam de funcionários no local. Mostra também a necessidade de maior oferta de vistos devido à mudança nas normas regulatórias.
“Tivemos que lidar com muitas mudanças regulatórias. Por exemplo, quando os regulamentos de vistos mudaram no Canadá, também alteramos a nossa estrutura de compensação a partir de 1 de Março de 2011. Houve também a questão da segurança fronteiriça nos EUA que resultou num aumento das taxas, tanto no caso dos vistos H1 como L. De acordo com as novas normas de vistos do Reino Unido, é obrigatório que os funcionários que chegam com autorização de trabalho permaneçam no país por um período de 12 meses. Qualquer permanência além disso significará mudança na estrutura de remuneração. “Estávamos mais ou menos alinhados com as mudanças. Costumávamos enviar funcionários mais cedo por um período de 18 meses. Isso de certa forma é bom, pois ajuda na rotatividade”, acrescentou.
Mas isso não impacta os negócios, já que os clientes preferem ter pessoas no local por um período de pelo menos 24 meses? “Os clientes não são muito impactados porque conhecem as pessoas que trabalham nos seus projetos offshore”, disse Mukherjee.
27 de abril de 2011
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