Estudo do Fed de Boston: Nova Inglaterra tem alta demanda por vistos de trabalhadores estrangeiros

A Nova Inglaterra tem alguns dos níveis mais elevados de procura regional de vistos que ajudam as empresas a contratar trabalhadores qualificados de fora dos Estados Unidos, de acordo com uma nova pesquisa divulgada quarta-feira pelo Federal Reserve Bank de Boston.

As áreas metropolitanas de Connecticut e Massachusetts, nomeadamente Boston e Worcester, foram responsáveis ​​por grande parte da procura da Nova Inglaterra, de acordo com uma pesquisa do Centro de Políticas Públicas da Nova Inglaterra do Fed de Boston. O governo dos EUA oferece 65,000 mil vistos H-1B por ano, com mais 20,000 mil disponíveis para estrangeiros com diplomas acadêmicos avançados.

Os defensores do programa argumentam que são necessários mais vistos para permitir que as empresas norte-americanas atraiam os melhores talentos. Os detratores observam que o programa permite que as empresas, especialmente as empresas terceirizadas, empreguem trabalhadores convidados com salários mais baixos.

Nenhum dos grupos está completamente certo, de acordo com Robert Clifford, analista político sênior do Centro de Políticas Públicas da Nova Inglaterra e autor do relatório do centro sobre vistos H-1B.

“As atuais discussões políticas sobre como melhorar o programa H-1B sofrem com a análise limitada do uso pretendido na região”, disse Clifford em comunicado. “A nossa análise da procura destes vistos ilustra que há uma infinidade de utilizações para o programa e sugere a necessidade de objectivos políticos mais claros.”

Entre as suas recomendações está o desenvolvimento de objectivos políticos mais claros para o programa de vistos H-1B “para apoiar critérios mais coerentes para a admissão de trabalhadores convidados altamente qualificados”, afirmou o comunicado de imprensa do centro.

Você deseja conseguir um emprego bancário de pós-graduação em Cingapura ou Hong Kong (os prazos de inscrição estão se aproximando), mas não frequentou uma universidade de prestígio no exterior. Você teve um bom desempenho em um curso local, mas seus contemporâneos com bolsas de estudo (ou pais ricos) logo se formarão em universidades como Stanford e Oxford e retornarão à Ásia em busca de trabalho. Nem tudo está perdido. Num esforço para localizar ainda mais a sua força de trabalho e combater a escassez de competências desde o início, os bancos em Singapura e Hong Kong estão a lançar novos programas de recrutamento e formação direcionados aos campi nacionais. As instituições de Hong Kong e Singapura normalmente não estão entre as 20 primeiras no ranking global de proeza universitária geral. E em Singapura, cerca de quatro em cada cinco pais considerariam enviar os seus filhos para estudar no estrangeiro, sendo os EUA, o Reino Unido, a Alemanha e a Austrália os destinos mais populares, de acordo com um inquérito do HSBC divulgado em Setembro. Mas se você deseja um emprego bancário inicial em Cingapura ou Hong Kong, ficar em casa para estudar está se tornando uma opção mais viável, especialmente se você estiver se formando em economia ou econometria – serviços bancários-assuntos amigáveis ​​nos quais as universidades locais agora desfrutam de influência global. O provedor de informações QS classificou no mês passado a Universidade Nacional de Cingapura (NUS) em quinto lugar e a Universidade de Hong Kong (HKU) em décimo segundo no mundo pela reputação do empregador nesses assuntos. NUS e HKU continuam entre as melhores opções nacionais para entrar no setor bancário, especialmente no setor bancário de investimento de front-office, em Singapura e Hong Kong, de acordo com os recrutadores. “Em IB ou gestão de fundos, diplomas de universidades locais de primeira linha ou de universidades estrangeiras da Ivy League são muito desejáveis”, diz Annie Yap, diretora-gerente da empresa de pesquisa AYP Asia Group em Cingapura. Fora da banca de investimento – e especialmente na banca empresarial – as empresas aumentaram os seus programas de recrutamento em todos os campi locais nos últimos dois anos. “Nossa equipe de recrutamento no campus trabalha em estreita colaboração com todas as quatro universidades locais em Cingapura – NTU, SMU, NUS e SUTD – e com os cinco politécnicos”, disse Theresa Phua, chefe de recursos humanos da DBS em Cingapura. “Além de feiras de carreiras e palestras e workshops sobre recrutamento no campus, agora realizamos eventos de networking exclusivos para alunos do penúltimo ano de graduação.” Com a escassez de talentos em funções como risco e compliance, os bancos estão a aumentar o recrutamento de licenciados no middle e back-office, e os licenciados locais são os seus principais alvos. No início deste ano, o Barclays lançou um programa de “aprendizagem” de 24 meses para licenciados politécnicos em Singapura, que os rotaciona em torno de funções de apoio, incluindo finanças, operações e recursos humanos. Os estudantes residentes em Hong Kong e Singapura também estão bem representados entre os estagiários dos bancos nas suas cidades, uma vez que não precisam de se mudar e os bancos organizam a maioria das datas de estágio de acordo com o calendário académico nacional. A DBS vê um “alto nível de interesse” por parte dos estudantes locais que se candidatam às 400 vagas de estágio que oferece anualmente, diz Phua. Os bancos estão começando a estabelecer relacionamentos com estudantes locais antes mesmo de eles se candidatarem a estágios e estágios. O Citi, por exemplo, oferece um curso de transações bancárias de 13 semanas para alunos de graduação na Escola de Negócios da Universidade Nacional de Cingapura. O programa baseado no campus, ministrado tanto por académicos da NUS como por banqueiros do Citi, foi lançado no ano passado em resposta directa à escassez de talentos que assola a banca de transacções em Singapura. O Morgan Stanley também faz parceria com a NUS, com seus banqueiros convidados dando palestras (sobre ações, renda fixa, banco de investimento, gestão de patrimônio, pesquisa e gestão de ativos) e trabalhando com grupos de estudantes em projetos bancários da “vida real”. Enquanto isso, o Credit Suisse está realizando atualmente uma competição de vídeos sobre vendas de ações – aberta apenas a estudantes da Universidade de Hong Kong, da Universidade Chinesa de Hong Kong, da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hong Kong e da Universidade de Pequim. Apesar dos recentes esforços para aumentar o recrutamento nos campi de Singapura e Hong Kong, seria errado presumir que os bancos nas duas cidades estão agora a favorecer os diplomas locais em detrimento dos estrangeiros. “Um bom diploma de uma universidade estrangeira de elite ainda abrirá portas para você no setor bancário asiático; assim como um bom diploma local fará agora”, diz Han Lee, diretor da empresa de pesquisa Lico Resources em Cingapura.

O desenvolvimento de objectivos políticos mais claros “proporcionará um quadro mais sólido para determinar os níveis de admissão desejados”. o lançamento adicionado.

Chris Reidy

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