em Novembro 10 2014

Tempo de expansão para construtores, engenheiros e comerciantes, à medida que os salários dos trabalhadores qualificados aumentam quatro vezes mais rápido que a inflação

By
Anshul Singhal
, editor

Atualização do Abril 03 2023

Pesquisa salarial anual mostra falta de trabalhadores qualificados aumentando os salários
Os salários da indústria da construção estão aumentando rapidamente
Construtores, engenheiros, topógrafos, arquitetos e gerentes de obras em demanda
A construtora Barratt relata falta de pedreiros e carpinteiros

A escassez de trabalhadores qualificados na Grã-Bretanha está a aumentar os salários, com os salários de muitas profissões a aumentarem em percentagens de dois dígitos, de acordo com um estudo realizado por uma das empresas líderes no recrutamento de colarinhos brancos.

Os profissionais da indústria da construção estão a registar alguns dos ganhos mais fortes, com os salários médios entre topógrafos, arquitectos, engenheiros e gestores de obra a aumentarem quatro vezes o custo de vida.

Os números surgem da pesquisa salarial anual do grupo de recrutamento de colarinhos brancos Hays, que será publicada amanhã e vista exclusivamente pelo The Mail on Sunday.

Em demanda: o encanador Gary Swan está fazendo 'feno enquanto o sol brilha' e pode ganhar £ 100,000 por ano

Os rendimentos médios comunicados pelo Gabinete de Estatísticas Nacionais mostram aumentos de 0.9 por cento nos últimos 12 meses, enquanto os números da Hays mostram que os salários do pessoal qualificado aumentaram 1.8 por cento.

Para alguns indivíduos altamente qualificados – nomeadamente nas tecnologias de informação e na construção – não são incomuns ganhos de 10% ou mais para combater a inflação.

A Hays disse que a sua investigação mostrou que os números médios “mascaram uma história mais positiva” para aqueles com as competências mais procuradas pelos empregadores.

Alistair Cox, executivo-chefe da Hays, disse: “Os números oficiais permitem que algumas pessoas afirmem que ninguém está se beneficiando e ninguém está recebendo um aumento salarial, mas essa seria a conclusão errada a se chegar.

'Alguns estão indo muito bem, de fato. O maior crescimento em geral ocorre na construção e no imobiliário, onde existe procura real. Estes sectores estão a começar a ter dificuldades em recrutar. Eles não conseguem encontrar o pessoal facilmente e estamos vendo isso também na tecnologia da informação”.

A falta de encanadores significa que posso ganhar £ 100,000 por ano

por Sarah Bridge, Financial Mail no domingo

Gary Swan ganha entre £ 95,000 e £ 100,000 por ano e diz que desde que se juntou à Pimlico Plumbers, há quatro anos, ele “não olhou para trás”.

O homem de 38 anos de Sidcup, Kent, disse: 'Fui levado até o centro de carreiras por minha mãe quando tinha 16 anos e me disseram que não poderia sair até conseguir um emprego. Meu pai também era encanador, então gostei bastante da ideia e me tornei aprendiz por quatro anos.'

Após a qualificação, Gary trabalhou por conta própria, mas descobriu que as coisas "ficaram bastante complicadas" durante a última recessão, à medida que os preços caíam e o trabalho diminuía, por isso juntou-se à equipa de Charlie Mullins.

“Trabalhar para eles elimina muitos problemas”, diz ele. 'Você não precisa lidar com cotações de empregos, perseguir faturas, pessoas ligando para você o tempo todo. Você é deixado sozinho para ser encanador.

Gary é pago por hora para trabalhos menores e uma taxa diária acordada para os grandes, mas diz que as horas podem ser “chocantes”.

“Em teoria, são das 8h às 6h, mas muitas vezes você começa às 7.30h8 e trabalha até as 50h ou mais”, diz ele. 'Também trabalho uma noite por semana e passo alguns fins de semana, mas não me importo. Eu poderia trabalhar 70 horas por semana em vez de XNUMX horas, mas estou ganhando feno enquanto o sol brilha.

'Acho que isso vai continuar, já que simplesmente não há comerciantes suficientes por aí. É adequado para mim porque significa que a minha mulher não tem de trabalhar e pode cuidar dos nossos quatro filhos.

'Estou muito melhor do que meu pai quando ele estava trabalhando. Nunca estivemos tão bem.

Cox disse que os números mostram que há uma escassez real de competências em algumas indústrias, acrescentando: “Depois de esperar cinco anos pela recuperação económica, ela está aqui agora em grande escala e alguns negócios estão em falta”.

A Hays, que fatura mais de 700 milhões de libras por ano no seu negócio de recrutamento, está focada no mercado de colarinho branco, recrutando profissionais qualificados, mas as suas conclusões refletem a escassez de competências relatada em trabalhadores qualificados.

Mark Clare, executivo-chefe da construtora Barratt Developments, disse que a recuperação na construção também revelou uma escassez de comerciantes qualificados, de pedreiros a carpinteiros.

«Se olharmos para o nosso sector – construção civil – vimos um crescimento de 30 por cento em três anos. Isso colocou a indústria sob muita pressão para obter os recursos de que necessita.

“Muitas pessoas deixaram a indústria da construção durante a recessão e não vão voltar. Quando o sector começou a recuperar, vimos os salários subirem.'

Clare também disse que o estado das economias na Europa Oriental, que levou muitos construtores a virem para a Grã-Bretanha nos primeiros anos deste século, tem mudado desde 2007. Ele acrescentou: 'À medida que as suas economias se recuperaram, as taxas salariais na Europa Oriental A Europa também subiu. Assim, para muitos desses trabalhadores qualificados da construção, o incentivo de vir para o Reino Unido desapareceu ou pelo menos é menor.'

A Barratt aumentou seus programas de treinamento e aprendizagem em resposta à escassez.

No entanto, a escassez de competências e os salários mais elevados exigidos no mundo profissional qualificado como um todo representam um problema a longo prazo, segundo Cox.

O chefe da Hays alertou que na área de profissionais qualificados a carência durará algum tempo, pois muitos profissionais levam anos para concluir a formação e adquirir a experiência que o mercado necessita.

A procura de tais competências significa que os empregadores precisam de poder procurar no estrangeiro profissionais experientes em algumas áreas, disse Cox, levantando o que para alguns é a questão controversa da contratação de trabalhadores qualificados do estrangeiro, tanto de dentro como de fora da União Europeia.

'O que as empresas devem fazer? Ou você deixa esses empregos vagos ou vai para o mercado internacional”, disse ele.

«Se as pessoas que procuras estão na UE, isso é simples. Se acontecer de eles estarem fora da UE, isso é mais difícil.

«Muitas, muitas empresas não se preocupam em tentar contratar ou procurar fora da UE porque é difícil conseguir funcionários. Então eles deixam o trabalho vazio.

'Isso é uma pena, porque quando você cria um emprego qualificado, cria outros empregos em torno dele.'

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